Toller IT-Arbeitgeber in der Fränkischen Schweiz der sich in den letzten Jahren stark verbessert hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Vertrauen und die Freiheiten die man als Mitarbeiter genießt
- die Gestaltungsmöglichkeiten die man hat
- den Spaß an der Arbeit, der sich durch die oben genannten Punkte ergibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- s. Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen
- Wenn es dem Unternehmen gut geht es auch die Mitarbeiter "spüren" lassen (z.B. durch Erfolgsbeteiligungen) und nicht "nur" durch verbale Wertschätzung ausdrücken
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich ernstgenommen, wertgeschätzt und gut informiert über das was das Unternehmen aktuell macht, aber auch über die Visionen und die zukünftigen Pläne. Meine Vorgesetzten waren und sind immer ehrlich zu mir gewesen und ich habe immer hilfreiches Feedback und tolles Lob bei guter Arbeit erhalten!
Kommunikation
Sehr offen, da merkt man noch den familiären Charakter des Unternehmens. Zahlen, Daten und Prognosen werden nicht hinter Verschluss gehalten. Man bekommt immer direkt mit, wie das Unternehmen gerade am Markt performt.
Auch bei Fragen zu Projekten und zur Arbeit haben Kollegen & Vorgesetzte (selbst bis zur Geschäftsführung) immer ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist unglaublich gut. Dadurch darf man ehrlich und direkt sein, denn so sind auch die Kollegen und es ist dadurch ein sehr produktives und angenehmes Zusammenarbeiten.
Man trinkt auch mal nach Feierabend gemeinsam ein Bier und unterhält sich über private Dinge.
Und wie schon viele hier geschrieben haben: Ja, aus Kollegen werden hier häufig Freunde, auch mit vielen Ex-Kollegen hab ich regelmäßig Kontakt.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub die eigenverantwortlich genommen werden können wann man will.
40 Stunden Woche mit flexiblen Arbeitszeiten (4 Stunden Kernzeit, ansonsten come and go as you like), dadurch kann man auch mal anfallende Überstunden noch in der selben Woche ausgleichen.
In der COVID Zeit hat das Unternehmen auch viel gelernt bezüglich Hybrid Work / Homeoffice. Man ist digitaler geworden und kann seine Arbeit von überall gleich gut erledigen. Hybrides Arbeitsmodell ist jedenfalls in der IT der Standard, sodass man Homeoffice machen kann wann man möchte aber auch im Office seinen Arbeitsplatz hat. Hier zählt die Eigenverantwortung - daher sehr gute Work-Life-Balance mittlerweile.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin seit meiner Ausbildung im Unternehmen und hatte nur Top Teamleads im Technology Support - auch jetzt habe ich mit dem IT-Chef einen starken Vorgesetzten!
Kein Autoritärer Führungsstil sondern i.d.R. Kooperativ mit Laissez-Faire Elementen, flache Hierarchie, Matrixorganisation.
Riesen Pluspunkt!
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden auf die persönlichen Stärken abgestimmt, Wünsche werden berücksichtigt.
Man wird auch immer neu gefordert. Langweilig war es noch nie.
Gleichberechtigung
Leistung zählt - Geschlecht, Religion, Aussehen oder Sexualität macht da keinen Unterschied.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls: Leistung zählt. Auch ältere Kolleg*innen werden genau so wertgeschätzt und gleichbehandelt.
Arbeitsbedingungen
Auch hier ist das Unternehmen über die Jahre immer besser geworden.
- Höhenverstellbare, große Tische
- Genug Platz um sich herum, nicht "zusammengepfercht"
- Moderne, leistungsfähige Laptops (z.B. MacBooks für die Devs, Dell Latitudes für die PMs)
- Zwei zusätzliche Bildschirme + Dockingstation am Arbeitsplatz
- Jabra Bluetoothheadsets
- Meetingräume durchweg mit PC, Beamer oder großem TV
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mein persönliches Umweltbewusstsein sagt "des basst scho":
- Trennung von Papier- und Restmüll
- es gibt keine Einweg-Plastikbecher sondern Keramiktassen und Gläser
- kostenloses Leitungswasser das gefiltert & gekühlt wird und auf Wunsch mit Kohlensäure aus dem Hahn kommt (dadurch spart man sich die tägliche Einweg-PET-Wasserflasche)
- Papierloses Arbeiten so gut es geht
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier wandelt sich das Unternehmen langsam.
Wer leistet und gut verhandelt wird auch dementsprechend bezahlt, man muss aber für sein individuelles Gehalt kämpfen und sich beweisen.
Wer hier nicht gut verhandelt kann sich nicht auf einen "Tarif" oder ähnliches verlassen.
Großer Kritikpunkt: Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, keine Erfolgsboni (sondern halt nur ein "Danke") obwohl gerne betont wird, wie gut es dem Unternehmen geht.
Hier muss sich etwas ändern, aber ich glaube das hat das Unternehmen schon gelernt und packt das gerade an. Jedenfalls hat sich die Ausbildungsvergütung kürzlich ca. verdoppelt und entspricht nun Konzernniveau. Ich bin daher gespannt auf weitere Verbesserungen.
Image
Wie in den einzelnen Punkten schon geschrieben: Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren sehr stark gewandelt, COVID hat den Prozess nochmal beschleunigt. Ein Großteil der Kritikpunkte, die man den älteren Bewertungen hier entnehmen kann, treffen heute nicht mehr zu. Ich finde Schmetterling hat mittlerweile einen Ruf als guten Arbeitgeber verdient, daher hier 5*.
Karriere/Weiterbildung
Man merkt dass das Unternehmen an langfristiger Mitarbeiterbindung und -entwicklung interessiert ist und damit auch plant.
Hier gilt weiterhin das alte Schmetterling-Motto: Wer kann, der darf.
Es werden aktiv Weiterbildungen (z.B. AdA & höhere Berufsbildung) angeboten.
Perspektiven & Chancen für die Karriere werden aufgezeigt.
Der Karriereweg "vom Azubi zur Führungskraft" ist hier definitiv möglich.