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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt- flexibel, nimmt Rücksicht auf Familienbedürfnisse
- es wird versucht auf die Wünsche von Mitarbeitern einzugehen
- guter Teamzusammenhalt in unserer Abteilung
Es gibt auch wertschätzende Kollegen, die haben nur leider nichts zu sagen
Nichts außer kostenloses Eis
Mein Team. Hat aber im Endeffekt trotzdem nicht zu Zusammenhalt oder Transparenz geführt sondern zu einer respektlosen und diskriminierenden Kündigung
Familiäres Miteinander, die flachen Hierarchien, die Arbeitsatmosphäre, das faire Miteinander, uvm.
Keinerlei Kritikfähigkeit und auch kein Wille sich zu Verbessern!
Solange man gegenüber der Führungsetage und der Geschäftsführung keine Kritik äußert stimmt alles - im Gegenteil man könnte doch glatt meinen je besser man sich mit der Führungsetage stellt desto besser. Fachliche Kompetenz spielt hier anscheinend keine Rolle.
So werden in dieser Firma Führungskräfte geboren. Wenige auf anderem Weg.
Das Ende vom Lied: Auch wenn dann die
Kollegen darunter leiden und dann vermehrt unsympathische und weniger kompetente Vorgesetzte eingesetzt werden - ...
Totale Mitarbeiterkontrolle
Leere Versprechungen im Bezug auf Home Office
Veraltete Firmenführung
Der Zusatz „international“ ist nicht so, international zu arbeiten beinhaltet auch mehr Flexibilität in der work life balance
Konservative Einstellung. Mittelalterliches Denken. Zugeknöpfte Denkweise. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Kein tankgeld. Zu niedriges Gehalt für weitere Anfahrt und und und
Hier gibt es wenige Punkte, sicher ist der Standort für viele Kollegen und Interessenten, nicht ganz Ideal.
Das man Abmahnungen schreibt statt zu klären, was wirklich Sache ist.
Mit offenen Augen durch die Welt gehen. Social Media, tattoos, piercings, Nägel und was weiß ich nicht alles gehört zur heutigen Generation. Konservativ zu sein und sich zu kleiden wie im Mittelalter ist weder modern, noch zeitgemäß noch persönlich angebracht
- Kommunikation und Zusammenarbeit unter den Abteilungen stärken
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen oder regelmäßige Gehaltserhöhungen
- mehr für Mitarbeiter tun, die sich nicht aktiv melden
Wie bereits oben beschrieben und als Herausforderung für jeden Arbeitgeber zu sehen, eine noch bessere Transparenz bei der Kommunikation in allen Bereichen.
Zuhören statt Anschreien; Gespräche annehmen statt ablehnen
Kompetenz der Geschäftsführung prüfen
Man sollte den Mitarbeitern endlich angemessene Gehälter zahlen! Ein Touristik Unternehmen welches weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld gibt.. ein Witz!! Für Jahrestagungen und sonstige Veranstaltungen/Reisen für Geschäftspartner scheint jedoch immer ein Budget da zu sein. Sehr frustrierend und zeigt keinerlei Wertschätzung!
Der am besten bewertete Faktor von Schmetterling International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen, egal ob Alt oder Jung, ist sehr gut. Man respektiert sich und akzeptiert sich.
Es wird sich gegenseitig geholfen und Rücksicht genommen.
Die Kollegen untereinander haben einen super Zusammenhalt, denn allein könnte man diesen Druck nicht aushalten.
Sehr gut! Wenns brennt, unterstützt sich die überwiegende Menge des Kollegiums und ist füreinander da.
Nachdem man durch die Corona Zeit zusammen gekommen ist, wurde der Zusammenhalt gestärkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmetterling International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Das Gehalt ist lächerlich, vll. als Berufsanfänger für ein/zwei Jahre okay aber davon leben kann man nicht.
Sozialleistungen werden nur bestimmte Mitarbeiter angeboten und auch nur wenn man aktiv auf die Firma zugeht, ebenso mit Gehaltserhöhungen.
Es gibt kein Weihnachts-, Urlaubsgeld und auch keine Boni. (Achtung böse Wörter die man nicht benutzen sollte)
Meine betriebliche Altersvorsorge wurde mir durch die Firma bezuschusst; für meine Erfahrung und meine Arbeit im Unternehmen lag ich gehaltlich im Durchschnitt. Ich war damit scheinbar aber eher ein Einzelfall.
Hier wird nur Mindestlohn gezahlt
Eine Gleichberechtigung gibt es nicht, die höheren Positionen verdienen Tausende von Euros und die kleinen müssen sich mit ein paar hundert Euros zufrieden geben. Vorallem während der Ausbildung wird man ausgebeutet bis auf das letzte Hemd!
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Wer will, der darf ist hier das Motto. Wer sich weiterbilden will, wird von der GF gerne unterstützt.
auf eigenen Antrieb hin wird viel ermöglicht
Flache Hierarchie, weiterbildung in Eigenregie
Weiterbilden nur vor Ort wenn überhaupt. Aber die Möglichkeit besteht, einige Wochen in Geschwand zu Arbeiten.
Es gibt einige positive Beispiele wie Mitarbeiter ihren Weg gemacht haben.
