Arbeitgeber mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich, ordentliches Gehalt, da Tarifverträge.
Food-Truck
Die Weihnachtsfeier ist auch ganz lustig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kritik in Bewertungspunkten.
Verbesserungsvorschläge
Junges Personal fordern und fördern fehlt hier enorm.
Es werden ältere Kolleg;innen eingestellt, während die junge Generation sich versucht weiterzubilden und ausgeschlossen wird.
Es wird leider nicht langfristig Gedacht.
Ältere Kollegen werden eingestellt, während junge Kollegen dann aufgrund ihrer noch nicht ausgebauten Kenntnisse kritisiert werden und so dann tendiert sind das Unternehmen zu verlassen.
Ich bin zwar kein Wirtschaftsexperte, aber diese Lösung, kurzfristig gute Mitarbeiter für 15 Jahre einzustellen, dafür aber auf lernbereites, junges Personal zu verzichten, kann ich nicht nachvollziehen.
Und noch eine Sache:
Die Benefits des Unternehmens werden oft als Auszeichnung für das Unternehmen aufgeführt.
Wenn man diese aber mal aufbricht, zumindest in meinem Fall, kann man es auch sein lassen.
Betriebskindergarten: Man beachte, dass es immer noch eine Gießerei mit nicht all zuguten Luftwerten in der Umgebung ist. Ob das ein gutes Klima für Kinder ist, bin ich mir nicht sicher. Aber ich bin auch kein Pädagoge.
Subventionierte Kantine: Ich bringe in meinem Fall mein Essen selber mit. Am Ende des Monats wundert man sich, wo das ganze Geld geblieben ist.
Selbst gekocht ist immer noch am besten.
Shopping Angebote bei ausgewählten Anbietern:
Wo?
Wo???
Erst wenn man pro-aktiv auf die Suche nach diesen Angeboten geht, und ich meine wirklich suchen, wird man eventuell fündig.
Es wird zwar damit geworben, wirklich Informationen dazu gibt es aber nicht.
Arbeitsatmosphäre
Leider fehlt meiner Meinung nach in diesem Unternehmen die Wertschätzung der Arbeit.
Übermäßige Arbeit wird als selbstverständlich abgetan, während man bei leichtem Zeitverzug von Arbeiten direkt konfrontiert wird und auf fehlende Leistung angesprochen wird.
Außerdem verrichtet man anfallende Arbeit oft alleine.
Wer also in Einsamkeit bzw. alleine seine Arbeit verrichten möchte, ohne dass man mit jemandem reden muss, findet hier Wohlgefallen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist von unten nach oben stark erwünscht, während andersrum nicht oft über Prozesse und Stände informiert wird.
Fehlkommunikation scheint aber nicht nur mir in diesem Unternehmen aufzufallen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Es wird einem bei Fragen geholfen, und wenn man Arbeit nur zu 2. schafft, ist auch immer jemand zum Anpacken da.
Work-Life-Balance
Hier gibt es ehrlich gesagt nichts auszusetzen. Solange man nicht unter der Teilkonti- oder anderen Schicht-Modellen arbeitet.
Tagschicht von 07.15 Uhr bis 15.15 Uhr ist eine super Sache. Man bekommt nachts genug Schlaf und hat nach der Arbeit immer noch genug Zeit um seinen Freizeitaktivitäten nachzukommen.
Vorgesetztenverhalten
Oft sind es "Die da oben".
Auf der einen Seite wird einem Freundlichkeit vorgespielt, während dann hinter dem Rücken über einen geredet wird.
Flache Hierarchien gibt es in Start-Ups, hier jedoch ist der Vorgesetzte dein Chef und es wird getan, was er sagt. Eigene Lösungsansätze und Gedanken werden oft nicht beachtet.
Interessante Aufgaben
Leider sehr monoton und nicht abwechslungsreich.
Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses ist es erstmal interessant wie die Dinge funktionieren, bis sich das Hamsterrad schließt und man Tag für Tag die gleichen Aufgaben und Arbeiten macht.
Gleichberechtigung
3 Sterne, weil es einen Frauenparkplatz gibt, direkt am Tor.
2 Sterne Abzug, da es signifikante Nachteile im Bezug auf Umkleiden und WCs gibt.
Teilweise gibt es in Abteilungen mit weiblichen Beschäftigten keine Damen-WCs und auch keine Umkleiden, weshalb diese dann in eine andere Produktionshalle oder die Büroabteilungen gehen müssen, um sich umzuziehen oder auf Toilette zu gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die Möglichkeit auch in der Rente hier zu arbeiten und diese dadurch aufzustocken, werden auch ältere Kollegen wertgeschätzt.
Zudem gibt es regelmäßig Ehrungen für Personal, welches ein gewisses Arbeitspensum in diesem Betrieb erreicht.
Des Weiteren werden auch ältere Kollegen neu eingestellt und vermehrt Rücksicht auf die Gesundheit jener geachtet.
Arbeitsbedingungen
Industrielle Gießerei.
Wer hier nach Sauberkeit und nicht anstrengender Arbeit sucht, ist hier falsch.
Dreckige und verschmutzte Hallen, extreme Lautstärke und oft bedrohliche Situationen vor allem in der Halle in welcher die Rohre oder Gussteile gegossen werden.
Arbeitssicherheit gibt es hier zwar, diese wird aber oft, vor allem von den "erfahreneren" Kollegen, gekonnt missachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man Produkte für die Petrochemie herstellt, kann man sagen und tun was man möchte.
Selbst wenn die Produktion 100% grün wäre, werden immer noch Produkte zur Herstellung von umweltschädlichen Chemikalien und Erdölbasierten Produkten produziert.
Solange man die Erdölförderung durch Petroprodukte unterstützt, nützen alle guten Abzeichen nichts.
Am Ende des Tages muss jeder für sich selber Entscheiden, ob er durch seine Arbeit die Petroindustrie unterstützen möchte und in wie weit man dies mit sich selber Ausmachen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer pünktlich da.
Des Weiteren ist es Tarifgebunden und somit vergleichsweise höher als in Betrieben ohne Gewerkschaftstarife.
Image
Man kann sagen was man möchte, das Image von Schmidt + Clemens ist nach außen einfach super.
Ich wurde jedoch intern dann eines besseren belehrt.
Karriere/Weiterbildung
Gesundes Mittelmaß.
Nicht jeder bekommt die Möglichkeit aufzusteigen, sonst wäre jeder in einer Führungsposition.
Dennoch gibt es Leute, welche sich (eigenständig) weiterbilden, daraufhin jedoch abgewiesen werden, da es keine freien Stellen gäbe, obwohl das Unternehmen mit besonderen Karrierechancen wirbt.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Bewerter, sehr geehrte Bewerterin,
Danke für Ihr Feedback. Schön, dass Sie bemerkt haben, dass das Gehalt jeden Monat pünktlich und vor Feiertagen sogar überpünktlich bezahlt wird. Es ist sicherlich ebenfalls aufgefallen, dass die Eingruppierung unserer Mitarbeiter ebenfalls sehr attraktiv ist.
Schade, dass Sie sich nicht gefördert fühlen. Sprechen Sie doch bitte mal Ihren Vorgesetzten oder einen Mitarbeiter der S+C Akademie an und besprechen, welche Weiterbildungsmöglichkeiten Sie nutzen möchten.
Ich finde auch, dass wir ein sehr junges Führungsteam haben. Dies gilt sicherlich nicht für alle Positionen, aber gerade im Produktionsbereich sind wir zwischenzeitlich mit einigen Nachwuchskräften besetzt. Es gibt aber in der Tat Positionen, die es erforderlich machen, sehr erfahrene Kräfte einzustellen, da gebe ich Ihnen Recht.
Ihren Hinweis zu den Shoppingangeboten nehme ich gerne auf. Falls die Zugangsdaten dazu in Ihren Onboarding-Unterlagen gefehlt haben, werden wir dies ergänzen.
Sie bemängeln pauschal die Arbeitsbedingungen, was ich so leider nicht verstehen kann. Ich glaube, dass die Bedingungen in unserem Unternehmen vergleichsweise sehr gut sind. Unsere Sicherheitsfachkraft, die Vorgesetzten und letztlich Sie selbst sorgen dafür. Sie selbst, indem Sie das Ideenportal INNOVATION NOW nutzen. Dort können Sie Ihre Ideen eingeben, wie Sie Ihren Arbeitsplatz weiter optimieren könnten. Ich freue mich dort auf Ihre Ideen!
Sie kritisieren weiter, dass Sie bei einem Weltmarktführer mit Rohrsystemen für die petrochemische Industrie arbeiten. Schade! Als Familienunternehmen haben wir das Thema Nachhaltigkeit fest in unserer Strategie verankert. An allen unseren Standorten schauen wir, dass wir Ökologie und Ökonomie in Einklang bringen. Und in unserer Strategie haben wir den Zweck, die Daseinsberechtigung für unser Unternehmen, sogar wie folgt definiert: Wir helfen dabei, die Ressourcen der Erde nachhaltiger zu nutzen".
Ich glaube, viele unserer über 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen die zahlreichen Benefits unseres Unternehmens. Dafür nehmen wir jedes Jahr einen siebenstelligen Betrag in die Hand! Wenn Sie lieber selber kochen ist das natürlich völlig ok, viele Kolleginnen und Kollegen nutzen aber das tägliche Angebot in unserer Kantine. In diesem Jahr werden wir unseren Betriebskindergarten erweitern. Damit verdoppeln wir die Anzahl der Plätze auf 30! Ich finde, das ist eine großartige Leistung. Unser Betriebskindergarten war übrigens der erste im Oberbergischen und besteht schon seit 17 Jahren. Auch das eigene Fitnessstudio wird von vielen Kollegen genutzt, ebenfalls die Rückenschule, Yogakurse...
Ich arbeite mit viel Leidenschaft bei Schmidt + Clemens. Natürlich weiß ich, dass auch bei uns nicht immer alles rund läuft, aber wir arbeiten an uns!
Viele Grüße
Lars Niemczewski