Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Arbeiten bei einem Weltmarktführer
Seit 145 Jahren überzeugen wir unsere weltweiten Kunden immer wieder mit unseren Produkten und Lösungen aus Edelstahl. Wir sind ein Weltmarktführer mit Rohrsystemen für die petrochemische Industrie und haben auch in anderen Bereichen einiges zu bieten. Dies haben wir insbesondere unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verdanken, die hochqualifiziert und motiviert immer wieder dazu beitragen, dass wir unsere Kunden mit Lösungen "Made by S+C" gewinnen können.
PASSION - INNOVATION - TRADITION
Weltweit gilt das Gütesiegel "Made by S+C" als Garantie für hervorragende Komponenten und Lösungen aus Edelstahl: korrosionsbeständig, hitzebeständig und verschleißfest, vom Halbzeug bis zu einbaufertigen Komponenten und Anlagen:
Berufliche Perspektiven, die sich sehen lassen können
Schon seit langem gehört S+C zu den weltweit führenden Edelstahlspezialisten und gleichzeitig zu den Top-Ausbildungsbetrieben in der Region. In zahlreichen Berufen bieten wir eine fundierte Ausbildung und interessante Aufstiegschancen. Mehrfach wurde S+C vom Wirtschaftsmagazin Focus als einer der besten Ausbildungsbetriebe Deutschlands ausgezeichnet.
Wer nach dem Abitur ein Studium absolvieren möchte ist bei S+C genau richtig. Wir bieten Ihnen ein Verbundstudium an einer Berufsakademie, verbunden mit Praxisphasen bei S+C.
Qualifizierten Hochschulabsolventinnen und –absolventen bietet sich bei Schmidt + Clemens die Möglichkeit zum Traineeprogramm.
Human Resources - Strategie S+C
Eine gute Human Resources Strategie bildet das Fundament des Wertesystems in einem Unternehmen. Sie S+C HR-Strategie basiert insbesondere auf einer kontinuierlichen Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung.
S+C Leitbild
Bei Schmidt + Clemens werden gegenseitige Achtung und Wertschätzung, Offenheit und Ehrlichkeit im Umgang miteinander großgeschrieben. Die Realisierung unseres Leitbildes ist hierbei einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDAMIT DER GROSSE WURF GELINGT: UNSERE BENEFITS - 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betriebskindergarten, Kantine, Fitnessstudio und Gesundheitskurse, Mitarbeiterrabatte bei ausgesuchten Premiummarken, betriebliche Altersvorsorge, kostenfreie Parkplätze.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen im Fokus unseres Handelns. Ein eigener Betriebskindergarten, Gesundheitsmanagement mit Fitnessstudio und eine moderne Kantine sind nur einige Pluspunkte. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle auch für Führungskräfte und vieles mehr.
Unser Engagement gilt aber auch der Region: Wir unterstützen als Exklusivpartner den Hanballbundesligisten VfL Gummersbach und fördern Sportvereine der Region. Als Stifter des "Lindlarer Schülerpreises" sorgen wir zusammen mit weiteren Unternehmen dafür, dass Schüler die entsprechende Anerkennung bekommen.
Die S+C Akademie vereint die Ausbildung, Weiterbildung und Personalentwicklung unter einem Dach. Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter in Nachwuchsförderungs- und Traineeprogrammen und bieten allen Mitarbeitern ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm - und das mit Leidenschaft!
#deingrosserwurf
Machen Sie noch heute Ihren großen Wurf und bewerben sich jetzt.
Unsere Leidenschaft heißt Edelstahl und wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die diese Leidenschaft mit uns teilen möchten. Brennt Ihr Herz auch für die tägliche Herausforderung, individuelle Lösungen für unsere Kunden zu erarbeiten?
Dann machen Sie noch heute Ihren großen Wurf und bewerben Sie sich! Kommen Sie in unser Team, wir freuen uns auf Sie!
Jetzt informieren unter www.deingrosserwurf.team
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schmidt + Clemens GmbH + Co. KG.
Standorte Inland
Schmidt + Clemens GmbH + Co. KG
Kaiserau 2
51789 Lindlar, Deutschland
Standorte Ausland
Spanien, Tschechische Republik, Malaysia, Saudi Arabien
Das man bei S+C als Produktionsmitarbeiter keineswegs das Gefühl hat NUR ein Arbeiter zu sein.
Hier zu arbeiten ist wie in einer großen Familie mit anzupacken.
Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Die Möglichkeit auf ein Jobrad und regelmäßig kostenloses Essen aus Food-Trucks.
Setzen sich für alle Mitarbeiter ein und bieten jedem die Chance auf Weiterbildungen oa.
Ich lerne viel über meinen Beruf sowohl Praktisch als auch Theoretisch
Pünktlich, ordentliches Gehalt, da Tarifverträge.
Food-Truck
Die Weihnachtsfeier ist auch ganz lustig.
Sie schreiben in einer Erklärung ,ich zitierte "Im vergangenem Jahr haben wir ein Teilkontischichtmodel eingeführt, welches sich die Mitarbeiter nach vielen Gesprächen und Diskussionen ausgesucht haben". Was absolut nicht stimmt,mann wurde zusammen gerufen.es wurde uns gesagt das die Teilkonti. Eingeführt wird.ihr wollt es nicht verstehen ( mit ihr meine ich, die das entscheiden)
1.körperlich-mental macht die das Konti.model platt .
2.Mehr produziert wird sowieso nicht,da ich in der Produktion bin kann ich es schon beurteilen.
3.wenn man sowas einbringt dann ...
Viele der höher stehenden (Ausbilder,Meister,Schichtführer) geben einem manchmal das Gefühl sie finden sie seinen etwas besseres und versuchen einem klar zu machen das man ihnen unterlegen ist.
Es wird viel Puaschalisier und verspitzte dinge über Azubis erzählt die nicht stimmen.
Es werden Gehälter und Urlaubstage gekürzt und Prämien gestrichen. Die Firma guckt nur darauf wie sie das meiste Geld einsparen kann und interessiert sich nicht für die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter.
Manche Führungspositionen sind falsch besetzt.
Es gibt nicht wirklich Schichtzulagen wie bei anderen Arbeitgebern. Sonntagszulagen etc.
Junges Personal fordern und fördern fehlt hier enorm.
Es werden ältere Kolleg;innen eingestellt, während die junge Generation sich versucht weiterzubilden und ausgeschlossen wird.
Es wird leider nicht langfristig Gedacht.
Ältere Kollegen werden eingestellt, während junge Kollegen dann aufgrund ihrer noch nicht ausgebauten Kenntnisse kritisiert werden und so dann tendiert sind das Unternehmen zu verlassen.
Ich bin zwar kein Wirtschaftsexperte, aber diese Lösung, kurzfristig gute Mitarbeiter für 15 Jahre einzustellen, dafür aber auf lernbereites, junges Personal zu verzichten, kann ich nicht ...
Öfter mit allen Mitarbeitern reden und wenn dieses gemacht wird ,Anschließend diese Anregungen auch umsetzen. Wenigstens den Versuch wagen.
Die Entgeldanpassungen nicht nur nach unten bewusst beeinflussen.
Die Führung nicht die Geschäftsleitung
Sollten Ma Seminare besuchen wo die wie soll ich das schreiben
Zuhören lernen menschlicher werden bzw nicht nur so zahlen vor den Augen haben...
Man sollte gucken das man eher den Leuten vertraut die seit Jahren ihre Leistung bringen und nicht irgendwelchen von aussen die nur unruhe reinbringen
Die Abteilungen Personalabteilung und Personalentwicklung sollten mal zusammen arbeiten,
Der am besten bewertete Faktor von Schmidt + Clemens ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto!
IG-Metall-Tarif - sollte aber an manchen Stellen auch mal fairer sein!!!
Ich verdiene gutes Geld und es war immer pünktlich.
Das Gehalt kommt immer pünktlich und ist gut. Mehr geht immer.
Gehälter werden pünktlichst gezahlt,guter Verdienst
Für frisch ausgelernte nach allen Versprechungen und Erwartungen schlussendlich ernüchternd. Sozialleistungen Dank IG Metall sehr gut. Gehalt i.O (IG Metall) jedoch nicht wie angekündigt und bei weitem nicht das womit S+C sich brüstet. Gehälter werden in ERA-Gruppen zurückgestuft oder nicht Angepasst, teilweise fehlende Wertschätzung gegenüber der Arbeit die ausgeübt wird.
Will mir nicht vorstellen wie die Personalabteilung ohne Auflagen der Gewerkschaft handeln würde.
Alles in einem Gehaltstechnisch Durchschnitt. Tendenz sinkend, trotz Rekordumsätzen, stetigen Gewinnen und Inflation. Sehr konträrer ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidt + Clemens ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Mit den Kollegen wird alles notwendige besprochen, jedoch merkt man, dass einiges an Infos zu spät oder ungenau weitergegeben wird.
In der Produktion werden wir nicht gefragt sondern Sachen entschieden und wir müssen damit klar kommen
Kommunikation findet nur reduziert statt.Der Blaumann wird nie mitgenommen.
Schwer unter Arbeitskollegen,da. Viele neu sind...
Die Kommunikation ist von unten nach oben stark erwünscht, während andersrum nicht oft über Prozesse und Stände informiert wird.
Fehlkommunikation scheint aber nicht nur mir in diesem Unternehmen aufzufallen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Gesundes Mittelmaß.
Nicht jeder bekommt die Möglichkeit aufzusteigen, sonst wäre jeder in einer Führungsposition.
Dennoch gibt es Leute, welche sich (eigenständig) weiterbilden, daraufhin jedoch abgewiesen werden, da es keine freien Stellen gäbe, obwohl das Unternehmen mit besonderen Karrierechancen wirbt.
S+C bietet sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
Eigene Akademie. E-Learnings und Seminare.
Es werden grundsätzlich externe bevorzugt
Eigene Akademie mit ganz guten Angeboten