Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Arbeiten bei einem Weltmarktführer
Seit 145 Jahren überzeugen wir unsere weltweiten Kunden immer wieder mit unseren Produkten und Lösungen aus Edelstahl. Wir sind ein Weltmarktführer mit Rohrsystemen für die petrochemische Industrie und haben auch in anderen Bereichen einiges zu bieten. Dies haben wir insbesondere unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verdanken, die hochqualifiziert und motiviert immer wieder dazu beitragen, dass wir unsere Kunden mit Lösungen "Made by S+C" gewinnen können.
PASSION - INNOVATION - TRADITION
Weltweit gilt das Gütesiegel "Made by S+C" als Garantie für hervorragende Komponenten und Lösungen aus Edelstahl: korrosionsbeständig, hitzebeständig und verschleißfest, vom Halbzeug bis zu einbaufertigen Komponenten und Anlagen:
Berufliche Perspektiven, die sich sehen lassen können
Schon seit langem gehört S+C zu den weltweit führenden Edelstahlspezialisten und gleichzeitig zu den Top-Ausbildungsbetrieben in der Region. In zahlreichen Berufen bieten wir eine fundierte Ausbildung und interessante Aufstiegschancen. Mehrfach wurde S+C vom Wirtschaftsmagazin Focus als einer der besten Ausbildungsbetriebe Deutschlands ausgezeichnet.
Wer nach dem Abitur ein Studium absolvieren möchte ist bei S+C genau richtig. Wir bieten Ihnen ein Verbundstudium an einer Berufsakademie, verbunden mit Praxisphasen bei S+C.
Qualifizierten Hochschulabsolventinnen und –absolventen bietet sich bei Schmidt + Clemens die Möglichkeit zum Traineeprogramm.
Human Resources - Strategie S+C
Eine gute Human Resources Strategie bildet das Fundament des Wertesystems in einem Unternehmen. Sie S+C HR-Strategie basiert insbesondere auf einer kontinuierlichen Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung.
S+C Leitbild
Bei Schmidt + Clemens werden gegenseitige Achtung und Wertschätzung, Offenheit und Ehrlichkeit im Umgang miteinander großgeschrieben. Die Realisierung unseres Leitbildes ist hierbei einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubtDAMIT DER GROSSE WURF GELINGT: UNSERE BENEFITS - 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betriebskindergarten, Kantine, Fitnessstudio und Gesundheitskurse, Mitarbeiterrabatte bei ausgesuchten Premiummarken, betriebliche Altersvorsorge, kostenfreie Parkplätze.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen im Fokus unseres Handelns. Ein eigener Betriebskindergarten, Gesundheitsmanagement mit Fitnessstudio und eine moderne Kantine sind nur einige Pluspunkte. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle auch für Führungskräfte und vieles mehr.
Unser Engagement gilt aber auch der Region: Wir unterstützen als Exklusivpartner den Hanballbundesligisten VfL Gummersbach und fördern Sportvereine der Region. Als Stifter des "Lindlarer Schülerpreises" sorgen wir zusammen mit weiteren Unternehmen dafür, dass Schüler die entsprechende Anerkennung bekommen.
Die S+C Akademie vereint die Ausbildung, Weiterbildung und Personalentwicklung unter einem Dach. Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter in Nachwuchsförderungs- und Traineeprogrammen und bieten allen Mitarbeitern ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm - und das mit Leidenschaft!
#deingrosserwurf
Machen Sie noch heute Ihren großen Wurf und bewerben sich jetzt.
Unsere Leidenschaft heißt Edelstahl und wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die diese Leidenschaft mit uns teilen möchten. Brennt Ihr Herz auch für die tägliche Herausforderung, individuelle Lösungen für unsere Kunden zu erarbeiten?
Dann machen Sie noch heute Ihren großen Wurf und bewerben Sie sich! Kommen Sie in unser Team, wir freuen uns auf Sie!
Jetzt informieren unter www.deingrosserwurf.team
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schmidt + Clemens GmbH + Co. KG.
Standorte Inland
Schmidt + Clemens GmbH + Co. KG
Kaiserau 2
51789 Lindlar, Deutschland
Standorte Ausland
Spanien, Tschechische Republik, Malaysia, Saudi Arabien
Das Unternehmen zeichnet sich als Familienunternehmen mit starken Werten aus. Diese Grundprinzipien schaffen eine besondere Arbeitsatmosphäre, die von Vertrauen, Respekt und einem starken Gemeinschaftsgefühl geprägt ist. Diese familiäre Kultur trägt wesentlich dazu bei, dass sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und motiviert sind, zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.
Das man bei S+C als Produktionsmitarbeiter keineswegs das Gefühl hat NUR ein Arbeiter zu sein.
Hier zu arbeiten ist wie in einer großen Familie mit anzupacken.
Alle Ressourcen sind vorhanden. Wenn diese freigelegt werden kann es wieder besser werden.
Kommunikation,mann hört zu.(es ist ne andere frage,ob sie auch was tun)
Die Bezahlung
Coole Aktion wir Weihnachtsfeier Sommerfest food day
Sie schreiben in einer Erklärung ,ich zitierte "Im vergangenem Jahr haben wir ein Teilkontischichtmodel eingeführt, welches sich die Mitarbeiter nach vielen Gesprächen und Diskussionen ausgesucht haben". Was absolut nicht stimmt,mann wurde zusammen gerufen.es wurde uns gesagt das die Teilkonti. Eingeführt wird.ihr wollt es nicht verstehen ( mit ihr meine ich, die das entscheiden)
1.körperlich-mental macht die das Konti.model platt .
2.Mehr produziert wird sowieso nicht,da ich in der Produktion bin kann ich es schon beurteilen.
3.wenn man sowas einbringt dann ...
Es werden Gehälter und Urlaubstage gekürzt und Prämien gestrichen. Die Firma guckt nur darauf wie sie das meiste Geld einsparen kann und interessiert sich nicht für die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter.
Vieles dauert ewig lange. War bis vor 1 1/2 noch anders.
Manche Führungspositionen sind falsch besetzt.
Ein Aspekt, der optimiert werden könnte, ist die Lage der Berufsschule in Köln Porz für die Auszubildenden. Die Entfernung und eventuelle Verkehrsverbindungen könnten für einige Azubis eine Herausforderung darstellen und beeinflussen möglicherweise die Work-Life-Balance und die allgemeine Zufriedenheit.
Öfter mit allen Mitarbeitern reden und wenn dieses gemacht wird ,Anschließend diese Anregungen auch umsetzen. Wenigstens den Versuch wagen.
Die Entgeldanpassungen nicht nur nach unten bewusst beeinflussen.
Die Führung nicht die Geschäftsleitung
Sollten Ma Seminare besuchen wo die wie soll ich das schreiben
Zuhören lernen menschlicher werden bzw nicht nur so zahlen vor den Augen haben...
Die Abteilungen Personalabteilung und Personalentwicklung sollten mal zusammen arbeiten,
Ich persönlich wüßte nicht was man noch verbessern könnte,für mich persönlich, in meiner Laufbahn das beste Unternehmen
Leistungsgerechte Bezahlung !
Gewinnbeteiligung ,
Betriebliches Vorschlagswesen sollte mit Bonuszahlungen belohnt werden, um die Morivation der Mitarbeiter zu fördern Vorschläge abzugeben.
Statt der Weihnachtsbox, von der die Hälfte nicht gemocht , benötigt wird, könnte man auch einfach ein 50€ Tankgutschein verschenken .
Sanitärräume teilweise mit Einfachverglasung ( im Winter sehr kalt , und es geht viel Energie verloren )
Der am besten bewertete Faktor von Schmidt + Clemens ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich muss zum Glück nicht jeden Tag das gleiche machen. Ich habe keine fest gesetzten Leitplanken und kann so auch schonmal an einer Idee tüfteln.
Abwechslungsreich. Individuell angepasst
Die Aufgaben sind meist sehr interessant und abwechslungsreich. Es gibt viele Freiräume, die Bearbeitung der Themen zu strukturieren und zu gestalten. Das Arbeiten in einer internationalen Gruppe eröffnet immer wieder neue Perspektiven.
Wir sorgen jeden Tag dafür, dass wir einwandfreie Rohre produzieren, die in die Petrochemie gehen. Da zählt nur top Qualität! Ich bin jeden Tag gefordert.
Mit ausreichend Eigeninitiative tun sich immer wieder neue offene Themen und Projekte auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidt + Clemens ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
In der Produktion werden wir nicht gefragt sondern Sachen entschieden und wir müssen damit klar kommen
Kommunikation findet nur reduziert statt.Der Blaumann wird nie mitgenommen.
Schwer unter Arbeitskollegen,da. Viele neu sind...
Man wird über alle wichtigen Dinge informiert.
Guter Austausch in den einzelnen Fachbereichen. Verbesserungspotential in Richtung der Belegschaft vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
S+C bietet sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
Eigene Akademie. E-Learnings und Seminare.
Stark von der erbrachten Leistung abhängig
Weiterbildungsgespräche basieren verständlicherweise erst auf Eigeninitiative. Danach ist jedoch Funkstille seitens Arbeitgeber. Große Karrieresprünge von Eigengewächsen bekommt man nicht mehr mit. Stattdessen teuer eingekaufte Führungskräfte die ordentlich Action bringen.
Es gibt eine sehr gute Berufsausbildung und eine eigene Akademie für Personalentwicklung. Fortbildung wird meistens unterstützt. Man sollte sich aber mehr um die Fortbildung der Führungskräfte kümmern. Da besteht Bedarf!