132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation,mann hört zu.(es ist ne andere frage,ob sie auch was tun)
Sie schreiben in einer Erklärung ,ich zitierte "Im vergangenem Jahr haben wir ein Teilkontischichtmodel eingeführt, welches sich die Mitarbeiter nach vielen Gesprächen und Diskussionen ausgesucht haben". Was absolut nicht stimmt,mann wurde zusammen gerufen.es wurde uns gesagt das die Teilkonti. Eingeführt wird.ihr wollt es nicht verstehen ( mit ihr meine ich, die das entscheiden)
1.körperlich-mental macht die das Konti.model platt .
2.Mehr produziert wird sowieso nicht,da ich in der Produktion bin kann ich es schon beurteilen.
3.wenn man sowas einbringt dann lässt man was,was den Mitarbeitern zugute kommt (z.B. die Urlaubs Tage oder die 250-300 € die fehlenpro Monat)weil die spät und Nachtschicht Zulagen fehlen.
4.Man sollte ehrlich sein ob sich es lohnt mit der Konti. Schicht.nur Weill einige leute sich nicht eingestehen können das sie damit falsch Lagen.
Und deswegen würde und könnte ich diese Firma momentan keinem Empfehlen.
Lesen Sie das Schlechte,fangen Sie damit an .
Den Sternen entsprechend
Dazu hab ich was geschrieben, wenn es null Sterne geben würde würde ich es drücken.
Schwer aber machbar
Früher war es besser, beim Drei Schicht Model
1A
Gibt es keine da immer neue Leute kommen ältere gehen.
Respekt gegenüber andere sollte immer bestehen
Immer da immer ansprechbar Top
Mann hat alles was mann braucht zum Arbeiten,ob Kleidung Sicherheits relevante Bekleidung oder Wasser spender
Schwer unter Arbeitskollegen,da. Viele neu sind...
Ablauf immer das gleiche
Lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre ganz persönliche Meinung. Danke auch, dass Sie Ihre Bewertung, was die Teilkontischicht angeht auch beschrieben haben. Ich bleibe aber dabei, dass verschiedene Modelle im Vorfeld ausgiebig diskutiert worden sind (auch unter Beteiligung von Arbeitgeberverband und Mitarbeitervertretung) und sich die Kollegen letztlich für das aktuelle Modell ausgesprochen haben.
Aber ja, wir hören zu und machen auch! Es wird kurzfristig Änderungen zum aktuellen Schichtmodell geben (Vorschläge von einem Kollegen). Es wird aber bei der Teilkontischicht bleiben, jedoch Anpassungen im Tagesrhythmus geben.
Schade, dass Sie S+C trotz aller anderen Benefits nicht als Arbeitgeber empfehlen. Ich glaube, dass der eigene Kindergarten, das Fitnessstudio, die bezuschusste Kantine, das Stellen und Reinigen der Arbeitskleidung, Foodtruck-Days, zahlreiche andere Mitarbeiterevents und viele andere Dinge durchaus für S+C als Arbeitgeber sprechen.
Viele Grüße, Lars Niemczewski
Die Abteilungen Personalabteilung und Personalentwicklung sollten mal zusammen arbeiten,
ist ok , war vor Jahren besser , mal schauen wo die Reise hin geht.
Man könnte sich öfter mal den Rat und Erfahrung bei den ALTEN erfragen.
Ist soweit ok , es gibt noch die Chance sich zu bessern.
Danke, dass Sie sich die Zeit für das Feedback genommen haben, liebe Bewerterin, lieber Bewerter!
Rückmeldungen geben uns immer die Möglichkeit, uns noch besser aufzustellen und noch attraktiver als Arbeitgeber zu werden. Sie haben als Verbesserungspotential den Bereich Personalentwicklung angesprochen und uns in diesem Bereich auch die geringste Bewertung gegeben. Ich empfehle hier das offene Gespräch, damit wir Ihre Empfehlungen besser berücksichtigen können. Wenn Sie mögen, kommen Sie gerne vorbei, dann können wir uns dazu weiter austauschen.
Ich bin nun fast 38 Jahre im Unternehmen und kann Ihnen nur zustimmen, der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen ist wirklich unglaublich. Ich empfinde das wirklich immer wie eine große S+C-Familie. Aber ja, auch in einer Familie gibt es manchmal Diskussionen ;-)
Bitte bringen Sie sich weiter ein, auch wenn Sie das Gefühl haben, man fragt "die Alten" nicht häufig genug.
Viele Grüße, Lars Niemczewski
Nichts.
Es werden Gehälter und Urlaubstage gekürzt und Prämien gestrichen. Die Firma guckt nur darauf wie sie das meiste Geld einsparen kann und interessiert sich nicht für die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter.
Schließung.
Sehr geehrter Bewerter, sehr geehrte Bewerterin,
Danke für Ihr Feedback. Ich habe etwas gebraucht, bis ich mir im Klaren darüber war, wie ich Ihnen antworten soll. Fangen wir mit den Fakten an: Wir sind ein Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie und unterliegen dementsprechend dem Tarifvertrag. Im vergangenem Jahr haben wir ein Teilkontischichtmodel eingeführt, welches sich die Mitarbeiter nach vielen Gesprächen und Diskussionen ausgesucht haben. Im Zuge dieser Einführung hat sich die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit reduziert, entsprechend angepasst die Urlaubstage.
Auf die einzelnen Bewertungen mit einem Stern möchte ich jetzt nicht mehr eingehen, da diese nicht weiter begründet worden sind oder begründet werden konnten.
Ansonsten habe ich ja bereits mehrfach zum Thema "Teilkontischicht" kommentiert!
Als Familienunternehmen ist uns nachhaltiges Handeln wichtig. Bereits mehrfach wurden wir als "Top-Arbeitgeber" und zuletzt als Unternehmen mit "Bester Work-Life-Balance" ausgezeichnet. Betriebszugehörigkeiten von 25 oder sogar 40 Jahren sind bei uns keine Seltenheit.
Ja, Feedback ist uns wichtig, da es uns weiterhilft, unsere Position als Top-Arbeitgeber weiter auszubauen. Feedback sollte dann aber auch immer konstruktiv sein! Wenn Sie mögen, sprechen Sie mich gerne persönlich an. Wir können uns gerne vertraulich über Ihre Sichtweise unterhalten.
Viele Grüße, Lars Niemczewski
Arbeitsklima
Manche Führungspositionen sind falsch besetzt.
Meist gut. In den weniger gut geführten Abteilungen scheint es etwas weniger gut zu sein.
Die üblichen Intrigen. Es könnte professioneller sein.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. In den meisten Rubriken haben Sie uns die beste Bewertung gegeben, was mich natürlich sehr freut. Bereits mehrfach wurden wir als Arbeitgeber ausgezeichnet und zuletzt als Unternehmen mit "Bester Work-Life-Balance".
Sie sprechen das Verhalten von Vorgesetzten an, wo Sie teilweise Optimierungsbedarf sehen oder gar Intrigen. Ich empfehle hier immer das direkte Gespräch mit den Vorgesetzten, um eine Situation zu klären. Wenn Sie mögen, können Sie vertraulich auch gerne mit mir darüber sprechen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback!
Viele Grüße,
Lars Niemczewski
Zu mir sind alle Kollegen und Führungskräfte stets freundlich. Lob und Kritik gibt es immer wieder mal.
Diejenigen die schlecht über die Firma reden , reden halt lauter als die die zufrieden sind!
Mein Urlaub wurde noch nie abgelehnt! Geleistete Überstunden kann ich mit Absprache mit dem Vorgesetzten und den Kollegen problemlos abbauen. Die Schichtarbeit bin ich von Anfang an gewohnt und gehört zu meiner Work-Life-Balance dazu
Auf den Umweltschutz wird geachtet und das wird nicht nur intern sonder auch extern überwacht .
Das soziale ist top. Alleine was die Akademie jedes Jahr leistet ist in meinen Augen für beide Seiten ein Gewinn. Nicht nur die Spenden an die Tafel zum Beispiel sondern auch das unterstützen bei der Ausgabe ist für Jugendliche ein wichtiger Gewinn.
Vereine in der Umgebung die vorallem ehrenamtlich arbeiten werden jedes Jahr sehr schön unterstützt. Jetzt alles aufzuzählen würde hier den Rahmen sprengen und ich möchte auch keinen vergessen.
Mich hat noch nie einer hängen gelassen. Egal ob es ein Maschinenbediener ist eine Angestellte im Büro oder die Führungskräfte. Unter den alteingesessenen ist schon fast selbstverständlich sich gegenseitig zu helfen.
Natürlich werden auch ältere Kollegen eingestellt. Das ist eine ganz andere Generation. Von vielen kann man nicht nur fachlich sondern auch menschlich was lernen. Es wird immer versucht auch den älteren die körperlich nicht mehr so können eine machbar Aufgabe zu geben.
Jeder Vorgesetzer will doch nur das sein laden läuft. Manche Entscheidungen kann ich schonmal nicht direkt nachvollziehen aber wenn man dann die Hintergründe kennt macht das auch sinn. Mit meinem Vorgesetzten kann ich über meine Belange vertraulich reden und wenn es mal Probleme gibt wird die Mannschaft mit ins Boot genommen.
In den Gießereien ist es Laut und dreckig. Man ist aber bemüht es zu verbessern was aber anhand der Prozesse nicht ganz so einfach ist.
Wichtige Informationen werden zügig an die Belegschaft weiter gegeben. Die Geschäftsführung und Personalabteilung laden regelmäßig nach dem Zufallsprinzip Mitarbeiter aus allen Bereichen zum Frühstück ein wo einerseits Informationen mitgeteilt werden die dann an die Mannschaft als Multiplikator weiter gegeben werden können. Anderer seits kann man fragen stelle und Anregungen geben die auch mitgenommen werden.
Ich verdiene gutes Geld und es war immer pünktlich.
Ich muss zum Glück nicht jeden Tag das gleiche machen. Ich habe keine fest gesetzten Leitplanken und kann so auch schonmal an einer Idee tüfteln.
Vielen Dank für das Feedback, liebe Bewerterin, lieber Bewerter!
Sie haben Ihre Einschätzung immer begründet. Ein solches Feedback hilft uns wirklich weiter, denn unser Ziel ist es, der Top-Arbeitgeber der Region zu sein. Besonders freut mich natürlich auch, dass S+C als Arbeitgeber weiterempfehlen. Vielen Dank dafür!
Falls Sie noch persönlich mit mir sprechen möchten, immer gerne!
Viele Grüße, Lars Niemczewski
Recht alte Gebäude, innen jedoch meist modernisiert. Atmosphäre irgendwo zwischen dem Charm der 80er und frisch sanierten Büros.
Ist völlig ok. Natürlich könnte Freizeit immer mehr sein, aber hier ist es schon recht ausgewogen. Aber man muss schon liefern, wenn man sich vorher auf einen Termin eingelassen hat.
Eigene Akademie. E-Learnings und Seminare.
Mir gefällt der Unternehmenszweck: Wir helfen dabei, die Ressourcen der Erde nachhaltiger zu nutzen. Und S+C engagiert sich echt in vielen Projekten in der Region.
Bin stolz auf viele meiner Kolleginnen und Kollegen. Jeder hilft jedem! Ok, Ausnahmen gibt es natürlich überall ;-)
Unternehmen nutzt viele Möglichkeiten. Mitarbeiter werden regelmäßig informiert, direkter Austausch mit Geschäftsführung, Infosreens im ganzen Werk, Mitarbeitermagazin...
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für das Feedback. Wir sind darauf angewiesen, immer wieder Rückmeldungen zu erhalten, wie S+C als Arbeitgeber gesehen wird. In der Tat, unser Werk in Lindlar gibt es schon sehr lange und einige Gebäude sind entsprechend historisch. Die meisten Produktionshallen wurden bereits modernisiert und mit moderner Infrastruktur ausgestattet. Aber da bleiben wir am Ball und machen Schritt für Schritt weiter! Das Thema Kollegenzusammenhalt kann ich wirklich nur bestätigen. Mir erscheint es häufig wie eine große Familie.
Viele Sterne haben Sie begründet, was uns wirklich weiterhilft. Wenn Sie andere Dinge noch besprechen möchten, kommen Sie gerne auf mich zu.
Viele Grüße, Lars Niemczewski
Das man bei S+C als Produktionsmitarbeiter keineswegs das Gefühl hat NUR ein Arbeiter zu sein.
Hier zu arbeiten ist wie in einer großen Familie mit anzupacken.
Rein garnichts!
Ich persönlich wüßte nicht was man noch verbessern könnte,für mich persönlich, in meiner Laufbahn das beste Unternehmen
Es herrscht ein hervorragendes Betriebsklima
S+C ist ein weltweit marktführendes Unternehmen für hochwertige Lösungen in Edelstahl, ich persönlich höre nur Gutes und kann nur Gutes über den Betrieb weitergeben
S+C bietet sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
Gehälter werden pünktlichst gezahlt,guter Verdienst
Einfach nur TOP
Selbst ich wurde mit 54 Jahren eingestellt.Langjährige Mitarbeiter werden geehrt,es gibt zahlreiche Events
Loyal und absolut korrekt
Arbeitsplatz,Arbeitsgerätschaften, Arbeitskleidung,Ausrüstung,etc.Alles stets vorhanden
Regelmäßige Meetings/Besprechungen halten die Arbeitnehmer stets auf aktuellem Stand
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
ich werde ja noch rot, bei soviel Lob! Vielen Dank für das Feedback. Ich freue mich sehr, dass es Ihnen bei uns gefällt. In der Tat haben wir in den letzten Jahren viel investiert, um uns als Top-Arbeitgeber in der Region zu platzieren. Scheinbar sind wir da ja auf einem guten Weg!
Nochmals vielen Dank!
Gruß, Lars Niemczewski
Die Bezahlung
Coole Aktion wir Weihnachtsfeier Sommerfest food day
Manche Führungskräfte sind gefühlt nicht dafür geeignet da zu sitzen wo sie sind
Die Führung nicht die Geschäftsleitung
Sollten Ma Seminare besuchen wo die wie soll ich das schreiben
Zuhören lernen menschlicher werden bzw nicht nur so zahlen vor den Augen haben...
Ist okay bis auf sehr wenige Kollegen die alles ruinieren...
Durch Schichtdienst immer schwierig aber sehr gut das Wochenenarbeit immer freiwillig und wie gefragt werden
Urlaubsgeld Weihnachtsgeld food day sehr cool etc
Sehr gut bis auf einzelne die sind echt nicht gut im team
Die Schichtführer sind 5 Sterne aber die darüber kann man Leider nicht gebrauchen da werden Sachen durchgesetzt...
Wird sehr viel gemacht aber wenn es zu teuer ist wird es nach hinten geschoben....
In der Produktion werden wir nicht gefragt sondern Sachen entschieden und wir müssen damit klar kommen
Das ist meistens nicht der Fall diejenigen die was sagen bzw Vorschläge machen oder andere Sachen die nicht so angenehm sind werden klein gehalten....
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es ist schade, dass Sie uns nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen und sich scheinbar auch über ein paar Dinge geärgert haben.
In einem Unternehmen mit über 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, teilweise im Schichtbetrieb, ist es nicht immer einfach, auf alle Wünsche einzugehen und jedem gerecht zu werden. Ich denke aber, dass wir viele Dinge richtig und gut machen. Sie sprechen selbst die sehr gute Bezahlung und die vielen Benefits an. Aktuell wurden wir als Unternehmen mit "Bester Work-Life-Balance" von DeutschlandTest ausgezeichnet.
Ich biete Ihnen natürlich auch gerne das persönliche, vertrauliche Gespräch an. Mich interessiert, was genau Ihnen nicht an der Mitarbeiterführung gefällt. Denn nur dann können wir schauen, was wir noch besser machen können.
Viele Grüße, Lars Niemczewski
Alle Ressourcen sind vorhanden. Wenn diese freigelegt werden kann es wieder besser werden.
Mehr Schein als sein.
Öfter mit allen Mitarbeitern reden und wenn dieses gemacht wird ,Anschließend diese Anregungen auch umsetzen. Wenigstens den Versuch wagen.
Die Entgeldanpassungen nicht nur nach unten bewusst beeinflussen.
Je nach Abteilung unterschiedlich
Nicht vorhanden wenn man in der Produktion arbeitet.
Momentan arbeitet die Personalabteilung an einer Anpassung. Die Richtung scheint klar vorgezeichnet zu sein.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Auch hier extreme Unterschiede je nach Abteilung
Kommunikation findet nur reduziert statt.Der Blaumann wird nie mitgenommen.
Passt.
Lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Alle aktuellen Themen veröffentlichen wir in der regel als Aushang oder auf den Info-Bildschirmen, die es im gesamten Werk gibt. Gleichzeitig werden alle wichtigen Informationen in den regelmäßigen "Shopfloor-Meetings" besprochen. Sollten da Informationen verloren gegangen sein, bitte den Vorgesetzten auch mal direkt ansprechen.
Sie geben Feedback zum Thema "Work-Life-Balance". Ich verstehe bei diesem Punkt nicht, warum diese in der Produktion nicht gegeben sein sollte. Sprechen Sie mich gerne zu diesem Punkt auch persönlich an und erklären mir, was Sie meinen (natürlich vertraulich!).
Gleiches gilt für den Punkt Gehalt. Ich bin der Überzeugung, dass S+C in der Region mit die besten Gehälter zahlt und insbesondere sehr viele zusätzliche Leistungen freiwillig erbringt (Betriebskindergarten, Fitnessstudio, bsubventionierte Kantine, Firmenevents, Food-Truck-Days, Sommerfest oder Weihnachtsfeier usw.). Aber auch darüber können wir gerne sprechen, insbesondere, da sie mutmaßen die Personalabteilung "arbeite daran".
Ich selbst bin zwischenzeitlich 37 Jahre im Unternehmen und schätze das Familienunternehmen sehr. Eine Empfehlung von S+C als Arbeitgeber würde ich jedem meiner Freunde geben!
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Sind wir auch nicht einer Meinung, ist es wichtig, dass Sie so offen Ihre Meinung kundtun. Wenn Sie mir noch Details zu einigen Sternebewertungen nennen wollen, sehr gerne! Bitte sprechen Sie mich an.
Viele Grüße, Lars Niemczewski
Vieles dauert ewig lange. War bis vor 1 1/2 noch anders.
Produktion halt. Laut. Schmuddelig. Wird besser.
Da viele ältere Kollegen in Ruhestand gehen wird es besser.
Wird Rücksicht drauf genommen.
In 10 Jahren 8 Vorgesetzte. Die jetzigen halten seid 2 Jahren durch. Und hoffentlich noch länger.
Geben sich Mühe allen und allem gerecht zu werden.
Kontisystem ist verbesserungsfähig
Man wird über alle wichtigen Dinge informiert.
Seit den neuen Vorgesetzten wird niemand mehr fertig gemacht. Alle werden gleichberechtigt. Teamgedanke wird gefördert.
Vielen Dank für diese Bewertung! Danke auch, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Wir arbeiten stetig daran, uns auch weiterhin als Top-Arbeitgeber der Region zu halten, da ist es wichtig Feedback zu bekommen. Bei unserer letzten Ideenkampagne haben wir über 100 Ideen aus der Belegschaft erhalten, wie wir uns noch weiter verbessern können. Heute bieten wir bereits einen Betriebskindergarten (den wir noch erweitern), ein eigenes Fittnessstudio, subventionierte Kantine u.v.a.
Wenn Sie möchten, können Sie mich auch gerne persönlich ansprechen, dann können wir den einen oder anderen Punkt noch bei einem Kaffee besprechen. Vielen Dank!
Viele Grüße
Lars Niemczewski
So verdient kununu Geld.