143 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Möglichkeit auf eine Akademie und Kantine
Viele der höher stehenden (Ausbilder,Meister,Schichtführer) geben einem manchmal das Gefühl sie finden sie seinen etwas besseres und versuchen einem klar zu machen das man ihnen unterlegen ist.
Es wird viel Puaschalisier und verspitzte dinge über Azubis erzählt die nicht stimmen.
Viele Chancen nach der Ausbildung, doch wird extrem viel erwartet wenn du aus z.b deiner Abteilung wechseln möchtest.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
Schade, dass Sie uns nicht als Ausbildungsbetrieb weiterempfehlen, obwohl Sie selbst sagen, dass es sehr viele positive und gute Dinge im Unternehmen gibt. Ihre Sternebewertung sagt eigentlich auch, dass es doch gar nicht schlecht hier ist.
Das Thema Respekt sprechen Sie insbesondere an. Ich kann Ihnen nur sagen, dass es mir persönlich sehr wichtig ist, jedem auf Augenhöhe zu begegnen. Da spielt es überhaupt keine Rolle, ob Sie Auszubildender sind, im Büro arbeiten oder in der Produktion, ein respektvoller Umgang ist wichtig. Den fordere ich mir gegenüber aber auch ein ;-)
Sie sprechen auch an, dass S+C als Arbeitgeber viel erwartet. Ja, das ist so! Wir haben eine top und mehrfach ausgezeichnete Ausbildung, S+C gehört zu den besten Arbeitgebern der Region. Und als Weltmarktführer mit unseren Rohrsystemen brauchen wir einfach auch die Besten, die motivierten und engagierten Mitarbeiter. Nur so können wir unsere Position auch in Zukunft verteidigen. Ich würde mich freuen, wenn Sie dazu gehören. Engagieren Sie sich, zeigen Sie Leistung, für sich selbst, für Ihr Team, für S+C!
Wenn Sie mögen, sprechen Sie mich bitte gerne persönlich an. Wir können uns gerne zu Ihrer Bewertung vertraulich austauschen. Und vielleicht habe ich ja auch den einen oder anderen Tipp für Sie, wie man den Leuten begegnet, die nur pauschalisieren.
Viele Grüße,
Lars Niemczewski
Ich lerne viel über meinen Beruf sowohl Praktisch als auch Theoretisch
Einlagiges Toilettenpapier
Spritgeld für den Schulweg
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
vielen Dank für das Feedback und dafür, dass Sie uns als Ausbildungsbetrieb empfehlen. Für unsere Ausbildung wurden ja bereits mehrfach ausgezeichnet, was uns schon stolz macht. Viel besser, als jede Auszeichnung ist es aber, wenn wir so viel Lob, wie von Ihnen erhalten. Leider haben Sie Ihre Sternebewertung nicht begründet. Mich interessiert immer, was genau Sie gut finden und wo Sie noch Luft nach oben sehen. Sprechen Sie mich gerne auch persönlich an, dann können wir darüber gerne sprechen (natürlich vertraulich).
Das Thema Fahrtkostenzuschüsse wurde ja auch bereist mehrfach in INNOVATION NOW, unserer Ideenplattform als Vorschlag eingericht. Dies machen wir zwar nicht, dafür gibt es aber ganz viele andere Vergünstigungen. ;-)
Und wenn es nur das einlagige Toilettenpapier ist, was wir verbessern können, dann haben wir ja schon viele richtig gut gemacht.
Viele Grüße,
Lars Niemczewski
Setzen sich für alle Mitarbeiter ein und bieten jedem die Chance auf Weiterbildungen oa.
Hören zu und versuchen zu helfen
Ist halt die Produktion
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
Dankeschön, dass Sie sich die Zeit genommen haben, S+C als Ausbildungsbetrieb zu bewerten. Ich freue mich, dass es Ihnen gut bei uns gefällt.
Der Bereich Ausbildung ist uns sehr wichtig! Wir wissen, dass wir unsere Position als Weltmarktführer nur mit gut ausgebildeten, motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weiter verteidigen können. Schön, dass Sie dazugehören!
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude bei der Ausbildung und nochmals Danke, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen!
Viele Grüße
Lars Niemczewski
Pünktlich, ordentliches Gehalt, da Tarifverträge.
Food-Truck
Die Weihnachtsfeier ist auch ganz lustig.
Siehe Kritik in Bewertungspunkten.
Junges Personal fordern und fördern fehlt hier enorm.
Es werden ältere Kolleg;innen eingestellt, während die junge Generation sich versucht weiterzubilden und ausgeschlossen wird.
Es wird leider nicht langfristig Gedacht.
Ältere Kollegen werden eingestellt, während junge Kollegen dann aufgrund ihrer noch nicht ausgebauten Kenntnisse kritisiert werden und so dann tendiert sind das Unternehmen zu verlassen.
Ich bin zwar kein Wirtschaftsexperte, aber diese Lösung, kurzfristig gute Mitarbeiter für 15 Jahre einzustellen, dafür aber auf lernbereites, junges Personal zu verzichten, kann ich nicht nachvollziehen.
Und noch eine Sache:
Die Benefits des Unternehmens werden oft als Auszeichnung für das Unternehmen aufgeführt.
Wenn man diese aber mal aufbricht, zumindest in meinem Fall, kann man es auch sein lassen.
Betriebskindergarten: Man beachte, dass es immer noch eine Gießerei mit nicht all zuguten Luftwerten in der Umgebung ist. Ob das ein gutes Klima für Kinder ist, bin ich mir nicht sicher. Aber ich bin auch kein Pädagoge.
Subventionierte Kantine: Ich bringe in meinem Fall mein Essen selber mit. Am Ende des Monats wundert man sich, wo das ganze Geld geblieben ist.
Selbst gekocht ist immer noch am besten.
Shopping Angebote bei ausgewählten Anbietern:
Wo?
Wo???
Erst wenn man pro-aktiv auf die Suche nach diesen Angeboten geht, und ich meine wirklich suchen, wird man eventuell fündig.
Es wird zwar damit geworben, wirklich Informationen dazu gibt es aber nicht.
Leider fehlt meiner Meinung nach in diesem Unternehmen die Wertschätzung der Arbeit.
Übermäßige Arbeit wird als selbstverständlich abgetan, während man bei leichtem Zeitverzug von Arbeiten direkt konfrontiert wird und auf fehlende Leistung angesprochen wird.
Außerdem verrichtet man anfallende Arbeit oft alleine.
Wer also in Einsamkeit bzw. alleine seine Arbeit verrichten möchte, ohne dass man mit jemandem reden muss, findet hier Wohlgefallen.
Man kann sagen was man möchte, das Image von Schmidt + Clemens ist nach außen einfach super.
Ich wurde jedoch intern dann eines besseren belehrt.
Hier gibt es ehrlich gesagt nichts auszusetzen. Solange man nicht unter der Teilkonti- oder anderen Schicht-Modellen arbeitet.
Tagschicht von 07.15 Uhr bis 15.15 Uhr ist eine super Sache. Man bekommt nachts genug Schlaf und hat nach der Arbeit immer noch genug Zeit um seinen Freizeitaktivitäten nachzukommen.
Gesundes Mittelmaß.
Nicht jeder bekommt die Möglichkeit aufzusteigen, sonst wäre jeder in einer Führungsposition.
Dennoch gibt es Leute, welche sich (eigenständig) weiterbilden, daraufhin jedoch abgewiesen werden, da es keine freien Stellen gäbe, obwohl das Unternehmen mit besonderen Karrierechancen wirbt.
Gehalt ist immer pünktlich da.
Des Weiteren ist es Tarifgebunden und somit vergleichsweise höher als in Betrieben ohne Gewerkschaftstarife.
Wenn man Produkte für die Petrochemie herstellt, kann man sagen und tun was man möchte.
Selbst wenn die Produktion 100% grün wäre, werden immer noch Produkte zur Herstellung von umweltschädlichen Chemikalien und Erdölbasierten Produkten produziert.
Solange man die Erdölförderung durch Petroprodukte unterstützt, nützen alle guten Abzeichen nichts.
Am Ende des Tages muss jeder für sich selber Entscheiden, ob er durch seine Arbeit die Petroindustrie unterstützen möchte und in wie weit man dies mit sich selber Ausmachen kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Es wird einem bei Fragen geholfen, und wenn man Arbeit nur zu 2. schafft, ist auch immer jemand zum Anpacken da.
Durch die Möglichkeit auch in der Rente hier zu arbeiten und diese dadurch aufzustocken, werden auch ältere Kollegen wertgeschätzt.
Zudem gibt es regelmäßig Ehrungen für Personal, welches ein gewisses Arbeitspensum in diesem Betrieb erreicht.
Des Weiteren werden auch ältere Kollegen neu eingestellt und vermehrt Rücksicht auf die Gesundheit jener geachtet.
Oft sind es "Die da oben".
Auf der einen Seite wird einem Freundlichkeit vorgespielt, während dann hinter dem Rücken über einen geredet wird.
Flache Hierarchien gibt es in Start-Ups, hier jedoch ist der Vorgesetzte dein Chef und es wird getan, was er sagt. Eigene Lösungsansätze und Gedanken werden oft nicht beachtet.
Industrielle Gießerei.
Wer hier nach Sauberkeit und nicht anstrengender Arbeit sucht, ist hier falsch.
Dreckige und verschmutzte Hallen, extreme Lautstärke und oft bedrohliche Situationen vor allem in der Halle in welcher die Rohre oder Gussteile gegossen werden.
Arbeitssicherheit gibt es hier zwar, diese wird aber oft, vor allem von den "erfahreneren" Kollegen, gekonnt missachtet.
Die Kommunikation ist von unten nach oben stark erwünscht, während andersrum nicht oft über Prozesse und Stände informiert wird.
Fehlkommunikation scheint aber nicht nur mir in diesem Unternehmen aufzufallen.
3 Sterne, weil es einen Frauenparkplatz gibt, direkt am Tor.
2 Sterne Abzug, da es signifikante Nachteile im Bezug auf Umkleiden und WCs gibt.
Teilweise gibt es in Abteilungen mit weiblichen Beschäftigten keine Damen-WCs und auch keine Umkleiden, weshalb diese dann in eine andere Produktionshalle oder die Büroabteilungen gehen müssen, um sich umzuziehen oder auf Toilette zu gehen.
Leider sehr monoton und nicht abwechslungsreich.
Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses ist es erstmal interessant wie die Dinge funktionieren, bis sich das Hamsterrad schließt und man Tag für Tag die gleichen Aufgaben und Arbeiten macht.
Sehr geehrter Bewerter, sehr geehrte Bewerterin,
Danke für Ihr Feedback. Schön, dass Sie bemerkt haben, dass das Gehalt jeden Monat pünktlich und vor Feiertagen sogar überpünktlich bezahlt wird. Es ist sicherlich ebenfalls aufgefallen, dass die Eingruppierung unserer Mitarbeiter ebenfalls sehr attraktiv ist.
Schade, dass Sie sich nicht gefördert fühlen. Sprechen Sie doch bitte mal Ihren Vorgesetzten oder einen Mitarbeiter der S+C Akademie an und besprechen, welche Weiterbildungsmöglichkeiten Sie nutzen möchten.
Ich finde auch, dass wir ein sehr junges Führungsteam haben. Dies gilt sicherlich nicht für alle Positionen, aber gerade im Produktionsbereich sind wir zwischenzeitlich mit einigen Nachwuchskräften besetzt. Es gibt aber in der Tat Positionen, die es erforderlich machen, sehr erfahrene Kräfte einzustellen, da gebe ich Ihnen Recht.
Ihren Hinweis zu den Shoppingangeboten nehme ich gerne auf. Falls die Zugangsdaten dazu in Ihren Onboarding-Unterlagen gefehlt haben, werden wir dies ergänzen.
Sie bemängeln pauschal die Arbeitsbedingungen, was ich so leider nicht verstehen kann. Ich glaube, dass die Bedingungen in unserem Unternehmen vergleichsweise sehr gut sind. Unsere Sicherheitsfachkraft, die Vorgesetzten und letztlich Sie selbst sorgen dafür. Sie selbst, indem Sie das Ideenportal INNOVATION NOW nutzen. Dort können Sie Ihre Ideen eingeben, wie Sie Ihren Arbeitsplatz weiter optimieren könnten. Ich freue mich dort auf Ihre Ideen!
Sie kritisieren weiter, dass Sie bei einem Weltmarktführer mit Rohrsystemen für die petrochemische Industrie arbeiten. Schade! Als Familienunternehmen haben wir das Thema Nachhaltigkeit fest in unserer Strategie verankert. An allen unseren Standorten schauen wir, dass wir Ökologie und Ökonomie in Einklang bringen. Und in unserer Strategie haben wir den Zweck, die Daseinsberechtigung für unser Unternehmen, sogar wie folgt definiert: Wir helfen dabei, die Ressourcen der Erde nachhaltiger zu nutzen".
Ich glaube, viele unserer über 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen die zahlreichen Benefits unseres Unternehmens. Dafür nehmen wir jedes Jahr einen siebenstelligen Betrag in die Hand! Wenn Sie lieber selber kochen ist das natürlich völlig ok, viele Kolleginnen und Kollegen nutzen aber das tägliche Angebot in unserer Kantine. In diesem Jahr werden wir unseren Betriebskindergarten erweitern. Damit verdoppeln wir die Anzahl der Plätze auf 30! Ich finde, das ist eine großartige Leistung. Unser Betriebskindergarten war übrigens der erste im Oberbergischen und besteht schon seit 17 Jahren. Auch das eigene Fitnessstudio wird von vielen Kollegen genutzt, ebenfalls die Rückenschule, Yogakurse...
Ich arbeite mit viel Leidenschaft bei Schmidt + Clemens. Natürlich weiß ich, dass auch bei uns nicht immer alles rund läuft, aber wir arbeiten an uns!
Viele Grüße
Lars Niemczewski
War mal gut, aber leider wird es aktuell schlechter....
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto!
IG-Metall-Tarif - sollte aber an manchen Stellen auch mal fairer sein!!!
Vielen Dank für Ihre Sternebewertung!
Wir freuen uns immer über Feedback, liebe Bewerterin, lieber Bewerter. Wenn Sie mir noch erzählen möchten, warum Sie uns so bewertet haben, sprechen Sie mich auch gerne persönlich an.
Mich interessiert natürlich insbesondere der Punkt "...könnte auch mal fairer sein!". Als Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie sind wir tarifgebunden, das schreiben Sie ja auch. Dennoch haben Sie ja ein Thema, welches Sie ansprechen möchten. Machen Sie das bitte, dann können wir uns darüber sehr gerne austauschen.
Nochmals Danke für Ihre Bewertung und Empfehlung!
Viele Grüße, Lars Niemczewski
Auf Außendarstellung wird viel Wert gelegt,
Es werden grundsätzlich externe bevorzugt
Kein Geld um die Räume zu heizen
Sehr geehrter Bewerter, sehr geehrte Bewerterin,
Danke für diese Bewertung. Da ich selbst den Bereich Marketing verantworte und in den letzten Jahren kein Mitarbeiter meine Abteilung verlassen hat, frage ich mich gerade, ob Ihre Angaben stimmen!
Ich nehme jedoch gerne auch zu Ihrer Bewertung Stellung:
1. Alle Räume werden beheizt! Natürlich ist das Empfinden jeder einzelnen Person immer sehr unterschiedlich und macht hier eine Stellungnahme schwierig. Gehen wir mal davon aus: "Ihnen war zu kalt".
2. Image: Ja, uns ist eine ehrliche, offene Außendarstellung wichtig. Aber nicht nur das, wir haben insgesamt eine sehr breit aufgestellte Kommunikation, nach innen wie außen. Uns ist wichtig, dass sowohl unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unsere Nachbarschaft und unsere Geschäftspartner informiert sind, über die Dinge, die uns bewegen.
3. Karriere/Weiterbildung: Wir haben eine eigene Akademie, die sich um das Thema Personalentwicklung sowie Aus- und Weiterbildung kümmert. Es besteht ein breites Angebot an Seminaren und E-Learnings (eigene Weiterbildungsplattform). Man muss aber auch die Eigeninitiative ergreifen und sich anmelden.
Mir erscheint aber, dass Sie genau hier eine Erfahrung mit uns gemacht haben und wir Sie bei einer Stellenbesetzung nicht berücksichtigt haben? Das kann natürlich sein, daraus kann aber nicht der Rückschluss gezogen werden, dass wir grundsätzlich Stellen nur von außen besetzen. Wenn es dieser Punkt ist, der Sie verärgert hat, sprechen Sie bitte unseren Personalbereich an. Die Kollegen werden sich die Zeit nehmen, um Ihnen zu erläutern, warum die Entscheidung so gefallen ist, wie sie gefallen ist.
Ich lade Sie in jedem Fall ein, mit mir persönlich zu sprechen. Bitte rufen Sie mich gerne an, dann können wir offen und vertraulich über Ihre Bewertung sprechen. Das hilft mir weiter, Ihre Bewertung besser zu verstehen. Vielen Dank!
Mit freundlichen Grüßen
Lars Niemczewski
Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Die Möglichkeit auf ein Jobrad und regelmäßig kostenloses Essen aus Food-Trucks.
Es gibt nicht wirklich Schichtzulagen wie bei anderen Arbeitgebern. Sonntagszulagen etc.
Mit den meisten Kollegen und Vorgesetzten komme ich sehr gut klar.
Hab bis lang Nix schlechtes von der Firma gehört.
Schichtarbeit ist Schichtarbeit. Da ist man mit der Wokr-Life-Balance an der falschen Adresse.
Es gibt immer die Möglichkeit Schulungen und Weiterbildungen zu machen. Ebenso ist das Gehalt gut. Mehr geht immer.
Das Gehalt kommt immer pünktlich und ist gut. Mehr geht immer.
Es gibt immer wieder Kampagnen für neue Ideen um die Umwelt zu entlasten und grüner zu werden.
Es gibt keine Aufgabe, bei der einem nicht geholfen wird.
Da die älteren Kollegen haben mehr Erfahrung und werden definitiv mit viel Respekt behandelt.
Immer vorbildlich und offen. Sehr verständnisvoll und locker.
An sich gut. Jedoch ist die Luft oft nicht angenehm in der Halle und die Lautstärke extrem. Daran wird aber gearbeitet.
Mit den Kollegen wird alles notwendige besprochen, jedoch merkt man, dass einiges an Infos zu spät oder ungenau weitergegeben wird.
Es gibt keine Abstufungen unter den Kollegen. Alle werden mit Respekt behandelt.
Die Tätigkeit ist ohne viel Abwechslung. Außer wenn man bei Problemen Lösungen finden muss. Da gibt es öfter mal Neues zu lernen.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das Feedback genommen haben und S+C als Arbeitgeber weiterempfehlen. Beim Thema Schichtarbeit, ist die Work-Life-Balance sicherlich eine größere Herausforderung. Da ich selbst auch nicht im Schichtdienst bin, wäre vermutlich auch jeder Rat von mir, wie man seinen Tagesablauf gut planen kann, völlig fehl am Platz. Am Thema Arbeitsbedingungen arbeiten wir in der Tat kontinuierlich und versuchen immer wieder die Bedingungen weiter zu optimieren. Hier hilft uns auch unser Ideenportal "INNOVATION NOW", denn die Kollegen vor Ort wissen häufig am besten, wie Dinge noch besser gestaltet werden können.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung!
Viele Grüße, Lars Niemczewski
Wenn es so weitergeht alles
Man sollte gucken das man eher den Leuten vertraut die seit Jahren ihre Leistung bringen und nicht irgendwelchen von aussen die nur unruhe reinbringen
Früher wurde man beneidet, heute bemitleidet
Tarif halt
Wer kann sucht sich was neues
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
Danke für Ihr Feedback und Ihre ganz persönliche Meinung. In den meisten Kategorien kann ich Ihnen überhaupt nicht folgen und verstehe Ihre Einschätzung auch nicht.
Zusammenhalt der Kollegen: Ist ein Punkt, der unser Familienunternehmen besonders ausmacht, jeder steht für den anderen ein.
Image: S+C wurde bereits mehrfach ausgezeichnet, für seine Work-Life-Balance, seine Innovationskraft, als Top-Arbeitgeber. Der Ruf des Unternehmens ist hervorragend in der Region!
Interessante Aufgaben: Als Weltmarktführer mit Rohrsystemen für die petrochemische Industrie liefern wir Produkte mit höchster Perfektion. Hier ist jeder von uns Tag für Tag gefragt, sein Bestes zu geben. Das halte ich schon für eine spannende Aufgabe!
Aber ich möchte gar nicht auf die anderen Sternebewertungen eingehen. Ich habe den Eindruck, dass Sie über einige Themen gerne sprechen möchten und persönlich gerade nicht glücklich bei uns sind. Kommen Sie gerne auf eine Tasse Kaffee vorbei und wir tauschen uns gerne persönlich und vertraulich aus.
Viele Grüße, Lars Niemczewski
S+Chat sogar einen Preis dafür bekommen!
Eigene Akademie mit ganz guten Angeboten
Unglaublich, wie die Kollegen zusammen halten! Ja, natürlich gibt es auch Ausnahmen, aber wo gibt es die nicht. Ich habe es jedenfalls noch nie erlebt, dass mir ein Kollege seine Hilfe oder Unterstützung verweigert hat.
Das Unternehmen macht viel. Versucht auch immer mal wieder Neues. Bei den Food-Truck-Days kommt man auch mal mit Kollegen aus anderen Abteilungen ins Gespräch.
Vielen Dank für Ihr Feedback, liebe Bewerterin, lieber Bewerter!
Ich freue mich, dass Sie das Familienunternehmen S+C als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Einige Bewertungen haben Sie begründet, andere nicht. Für mich ist es immer wichtig, zu verstehen, warum Bewertungen so ausfallen, wie sie ausfallen (ganz gleich ob besonders gut, oder weniger gut). Denn nur wenn wir unsere Stärken weiter ausbauen und die Punkte, die noch nicht optimal sind verbessern, bleiben wir der Top-Arbeitgeber der Region.
Ich lade Sie gerne ein, um über Ihre Bewertung zu sprechen. Vielen Dank!
Viele Grüße, Lars Niemczewski
Kommunikation,mann hört zu.(es ist ne andere frage,ob sie auch was tun)
Sie schreiben in einer Erklärung ,ich zitierte "Im vergangenem Jahr haben wir ein Teilkontischichtmodel eingeführt, welches sich die Mitarbeiter nach vielen Gesprächen und Diskussionen ausgesucht haben". Was absolut nicht stimmt,mann wurde zusammen gerufen.es wurde uns gesagt das die Teilkonti. Eingeführt wird.ihr wollt es nicht verstehen ( mit ihr meine ich, die das entscheiden)
1.körperlich-mental macht die das Konti.model platt .
2.Mehr produziert wird sowieso nicht,da ich in der Produktion bin kann ich es schon beurteilen.
3.wenn man sowas einbringt dann lässt man was,was den Mitarbeitern zugute kommt (z.B. die Urlaubs Tage oder die 250-300 € die fehlenpro Monat)weil die spät und Nachtschicht Zulagen fehlen.
4.Man sollte ehrlich sein ob sich es lohnt mit der Konti. Schicht.nur Weill einige leute sich nicht eingestehen können das sie damit falsch Lagen.
Und deswegen würde und könnte ich diese Firma momentan keinem Empfehlen.
Lesen Sie das Schlechte,fangen Sie damit an .
Den Sternen entsprechend
Dazu hab ich was geschrieben, wenn es null Sterne geben würde würde ich es drücken.
Schwer aber machbar
Früher war es besser, beim Drei Schicht Model
1A
Gibt es keine da immer neue Leute kommen ältere gehen.
Respekt gegenüber andere sollte immer bestehen
Immer da immer ansprechbar Top
Mann hat alles was mann braucht zum Arbeiten,ob Kleidung Sicherheits relevante Bekleidung oder Wasser spender
Schwer unter Arbeitskollegen,da. Viele neu sind...
Ablauf immer das gleiche
Lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre ganz persönliche Meinung. Danke auch, dass Sie Ihre Bewertung, was die Teilkontischicht angeht auch beschrieben haben. Ich bleibe aber dabei, dass verschiedene Modelle im Vorfeld ausgiebig diskutiert worden sind (auch unter Beteiligung von Arbeitgeberverband und Mitarbeitervertretung) und sich die Kollegen letztlich für das aktuelle Modell ausgesprochen haben.
Aber ja, wir hören zu und machen auch! Es wird kurzfristig Änderungen zum aktuellen Schichtmodell geben (Vorschläge von einem Kollegen). Es wird aber bei der Teilkontischicht bleiben, jedoch Anpassungen im Tagesrhythmus geben.
Schade, dass Sie S+C trotz aller anderen Benefits nicht als Arbeitgeber empfehlen. Ich glaube, dass der eigene Kindergarten, das Fitnessstudio, die bezuschusste Kantine, das Stellen und Reinigen der Arbeitskleidung, Foodtruck-Days, zahlreiche andere Mitarbeiterevents und viele andere Dinge durchaus für S+C als Arbeitgeber sprechen.
Viele Grüße, Lars Niemczewski
So verdient kununu Geld.