29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 59%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das sieht nicht gut aus!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte meinen Hund mitnehmen. Und ich hatte ein tolles Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation von GF und Vorgesetzten.
Alles soll bleiben, wie es ist. Man möchte keine Veränderungen.
Fehlende GF.
Verbesserungsvorschläge
Redet mit euren Mitarbeitern. Seid offen und ehrlich. Nicht immer vertrösten.
Moderne Betriebsausstattung. Saubere Sanitäre Anlagen. Löst das Parkplatzproblem (man könnte locker 25% der Bürobelegschaft ins Homeoffice schicken) Spart Parkplätze und Schreibtische.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Von unterirdisch bis familiär ist alles dabei.
Image
Das Image nach außen ist inzwischen sehr schlecht. Vor allem bei Lieferverzug durch sehr schlechte Zahlungsmoral.
Work-Life-Balance
Getreu dem Motto "Im Homeoffice schafft man nichts". Hauptsache, man ist in der Firma und sitzt seine Zeit ab. Es wird mehr auf die Quantität als auf die Qualität der Arbeit geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Einer der Gründe, warum ich gegangen bin.
Keine Perspektiven, keine Karrieremöglichkeiten, keine Weiterbildungsangebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird in der Regel pünktlich gezahlt.
Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Dafür eine Prämie, wenn Geld da ist.
Kindergartenzuschuss und andere kleine Vergünstigungen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung top (100%). Andere Abteilungen eher unterdurchschnittlich. Jeder schaut auf sich selbst. Starkes Silodenken. Wissen wird nicht geteilt, um "wichtig" zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden auch im Ruhestand noch aktiviert, weil vergessen wurde, das Wissen an die nächste Generation weiterzugeben und es kaum Aufzeichnungen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Abteilung war die einzige Abteilung, die keinen Teamleiter hatte. Diese Aufgabe wurde vorübergehend vom Produktionsleiter übernommen, der mit seinem eigenen Team bereits ausgelastet ist und die Arbeit in unserer Abteilung leider nicht kennt bzw. beurteilen kann.
Dadurch gibt es immer wenig Rückendeckung gegenüber anderen Abteilungen und man wird gerne als Buhmann hingestellt.
Die Abteilungsleiter der anderen Abteilungen sitzen teilweise schon sehr lange auf ihren Posten, sitzen nur da, weil sie schon viele Jahre im Unternehmen sind, haben Angst vor Veränderungen und wissen nicht, was gute Führung ist.
Arbeitsbedingungen
In unserem Büro:
- schlechte Belüftung
- hohe Lärmbelastung durch die Produktion
- veraltete Büroausstattung
- teilweise sehr alte Software
allgemein:
- Sanitäre Anlagen teilweise sehr marode.
- keine minutengenaue Arbeitszeiterfassung. Rundung auf volle 5 Minuten. Völlig veraltet.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation im Team. Abteilungsleitung, GF und Inhaber versuchen jedoch, die Informationen stark zu filtern, damit der Mitarbeiter so wenig wie möglich und so viel wie nötig erfährt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeiten waren breit gefächert. Durch eine schlechte Produktionsplanung, ein mangelhaftes ERP-System und eine nicht vorhandene Lagerverwaltung wurden uns sehr viele Steine in den Weg gelegt und die Freude an der Arbeit nahm immer mehr ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Zukunftsunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung wird nicht belohnt, Parkplätze fehlen, Versprechungen werden nicht eingehalten, Kein Inflationsausgleich und die Lohnsteigerung ist kleiner als die Inflation,
Verbesserungsvorschläge
Liqididät schaffen, Kompetente Kollegen einstellen,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit meinen 15 Jahren Betriebszugehörigkeit kann ich sagen dass ich voll zufrieden bin mit der Atmosphäre, natürlich ist man nicht immer in jedem Thema einer Meinung aber darüber kann man reden, mit wünschen und Anregungen kann man auch gerne zu den jeweiligen Vorgesetzten gehen
Work-Life-Balance
Kann hier überhaupt nichts schlechtes sagen, Überstunden werden nur gemacht wenn sie benötigt werden, es gibt Zeiträume da ist es mal etwas „stressiger“ aber auf diese folgen dann auch wieder normale bis ruhige Zeiten.
Kurzfristige Urlaube werden in der Regel immer genehmigt, auch Schichttausch mit seinen Kollegen ist in Ausnahmefällen auch kein Problem
(Alles immer ein geben und nehmen)
Karriere/Weiterbildung
Ich selbst wurde in den letzten 15 Jahren auf mehrere Weiterbildungen geschickt (natürlich nur auf benötigte, sollte aber selbstverständlich sein) ansonsten werden auch interne Weiterbildungen mit Hersteller-Software angeboten, auch bezahlte Weiterbildungen zum vertiefen von wissen werden von internen Arbeitern angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen find ich den Zusammenhalt gut, natürlich gibt es auch schwarze Schafe (die es wohl in jeder Firma gibt) und für mehr Teamzugehörigkeit sorgen die immer lustigen Sommer-, Winterfeiern und andere Events wie zb Kartfahren, bei mir selbst sind so auch privat langjährig Freundschaften mit Arbeitskollegen entstanden
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird geachtet, manch einer hat schon einen abteilungswechsel durchzogen oder ist aus der Nachtschicht genommen worden auf Wunsch des Mitarbeiters
Vorgesetztenverhalten
Vorneweg wer seine Arbeit erledigt hat auch kein Ärger (wer nur seine 8h absitzen will hat es nicht so leicht, aber das sollte wohl klar sein dass man zum schaffen ins Geschäft geht)
Ansonsten gilt mit den Vorgesetzten kann man im Normalfall immer reden ob über interne oder private Probleme und man versucht eine gemeinsame Lösung zu finden wenn nötig. Es ist eher eine lockere Atmosphäre, es wird auch gerne mal hier und da ein Witzchen gemacht
Kommunikation
Jeden Morgen gibt es in jeder Abteilung eine Mitarbeiterunde bei der der Vorgesetzte Wochenthemen, allgemeine Infos und Arbeitsplanung verkündet. In Einzelfällen kommt es mal vor dass Infos für die auszuführende Arbeit vergessen worden mitzuteilen aber in diesem Fall kann man sich gerne an die hilfsbereiten Kollegen wenden die schon längere hier sind.
Gehalt/Sozialleistungen
„Gehalt“ ist nicht immer einfach zu bewerten, wer etwas leistet wird auch anständig bezahlt, wer nur wartet bis seine 8h um sind verdient auch nicht mehr als er arbeitet, Eigeninitiative, selbständiges arbeiten und denken sind auch gerne gesehen
Interessante Aufgaben
Die Werkstücke können stark variieren, von keinen Schraubstockarbeiten bis hin zu Meter großen Teilen ist alles dabei auch Freiheit für eigenständiges arbeiten wir einem gelassen
Arbeitsbedingungen
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Unfaire Bewertung durch gefrustete Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches Gehalt, Zuschläge wie im Tarif, Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Parkplätze fehlen
Verbesserungsvorschläge
bessere Essensversorgung
Arbeitsatmosphäre
gute Kommunikation untereinander bis auf ein paar wenige Querulanten
Image
sehr viele Preise und Auszeichnungen
Work-Life-Balance
Es wird auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen sofern es durch betriebliche Abläufe möglich ist und keine Bevorzugung des einzelnen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn einer weiterkommen will, steht die Person natürlich als erstes selbst in der Pflicht was zu tun. Es kann von einem Unternehmen nicht verlangt werden jeden zum Meister oder Techniker weiterzubilden, obwohl die Person gar nicht die Fähigkeit oder die Voraussetzung dafür hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alle Sachgerecht entsorgt, es gibt mehr als 12 Monatsgehälter und bei persönlichen Problemen wird geholfen
Kollegenzusammenhalt
gemeinsame Pausen wie rauchen, essen und Kaffee trinken werden zum gemeinsamen persönlichen wie geschäftlichen Austausch genutzt
Umgang mit älteren Kollegen
Älter heißt nicht dass die Leistungsbereitschaft oder die körperliche Umsetzung schlechter ist wie bei jüngeren Mitarbeitern. Aus meiner Sicht sehen die ältere Mitarbeiter auch noch die betriebliche belange und nicht nur die Freizeit. Es ist ein großer Respekt für älteren Mitarbeiter im Unternehmen. Fazit Positiv
Vorgesetztenverhalten
Es werden persönliche wie sachliche Gespräche geführt. Probleme werden ernstgenommen und nach gemeinsamen Lösungen gesucht
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im Gegensatz zu anderen mittelständischen Firmen eher besser . Leider muss auch gearbeitet werden was nicht alle immer verstehen
Kommunikation
Informationen werden jeden Tag im shop floor weitergegeben und Fragen beantwortet ohne irgendjemand zu bevorzugen oder zu benachteiligen
Gleichberechtigung
wird durchweg gelebt und es wird auch versucht Frauen für die Tätigkeiten zu gewinnen
Interessante Aufgaben
alleinig durch den Sondermaschinenbereich, Klein,- und Großteile , vom Wareneingang bis hin zur Roboterautomatisierung werden arbeiten verrichtet wo technisch eine große Herausforderung ist
Gehalt/Sozialleistungen
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Keine Moral vorhanden, alles kommt nur aufs Geld an, Mitarbeiter sind nichts wert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung, Arbeitskleidung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck auf die Mitarbeiter, da Sie es nicht auf die Reihe bekommen Mitarbeiter zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Sozialkompetenzen in Führungsbereichen erweitern!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den Abteilungen ist super, allerdings sobald man zu einem Vorgesetzten muss scheitert es kläglich.
Image
Im unteren drittel, da es sich aus Büromitarbeiter und Arbeiter der Produktion vermischt. Somit gespaltene Meinung.
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich überwiegend selbst drum kümmern, außer es ist ein Vorteil für die Firma und preisgünstig!
Gehalt/Sozialleistungen
Wird pünktlich und korrekt bezahlt, allerdings im niedrigen Sektor. Bei Gehaltsverhandlungen oder Aufstiegsmöglichkeiten wünsch ich viel Erfolg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlanzeige! Umweltbewusstsein ist teuer und von sozialem und hilfsbereitem Engagement hat der Führungsbereich noch nie etwas davon gehört!
Kollegenzusammenhalt
Jeder deckt sich selbst, um keine eingefahren zu bekommen, in seltenen Fällen stehen die Kollegen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird teilweise berücksichtigt, aber wenn es Geld kostet (Ergonomische Arbeitsplätze usw.) ist das ein Wunschdenken.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Auf Wünsche wird nicht eingegangen und wenn es eine gute Idee war, rennt der Vorgesetzte zum nächsten Vorgesetzten und behaupten es wäre seine Idee.
Arbeitsbedingungen
Komplette Produktion arbeitet in großen Hallen ohne spürbare Absaugung. Immer wenn ein Kunde kommt wird der Schein bewahrt das alles sauber ist, aber wenn nicht, liegt überall das Zeug herum und man ist nur am Suchen.
Kommunikation
Kommunikation zu Kollegen ist gut (in meiner Ansicht), aber es gibt so manche Vorgesetzte, die wohl das Wort Kommunikation noch nie gehört haben.
Gleichberechtigung
Absolut nicht vorhanden. Interne Schleimer werden bevorzugt behandelt. Büro hat Vorrecht zu allen MA der Produktion.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren vielfältig und interessant, zumindest in meinem Bereich
Work-Life-Balance
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Interessante Aufgabe trifft interessante Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der stetige Blick nach vorne. Ich wünsche allen Kollegen alles Gute. Wenn etwas ausgemacht war, dann wurde es von beiden Seiten auch so umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben erfordern interessante Mitarbeiter. Beides durfte Ich dort kennenlernen.
Image
Ich hatte in jeder Fassette der Firma zu tun. Sei es einbringen technischer Lösungsansätze, die immer Gehör fanden oder sei es Kunden- und Zulieferer Kontakt. Macht etwas Sinn, wird es auch mit eingebracht.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es Probleme gibt versucht man sich gegenseitig zu unterstützen, soweit es die Kompetenzen zulassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Know How ist das Fundament jeder Firma, auch S&H lebt davon und weiß das Know How der (Ex-)Kollegen zu schätzen.
Vorgesetztenverhalten
Ich durfte mit einigen Vorgesetzen auf Augenhöhe zusammenarbeiten und direkte Kommunikation ist allen sehr wichtig
Kommunikation
Ein Mann / Frau ein Wort, so habe Ich es immer gehalten und Ich gehe davon aus das Beide das weiterhin so handhaben werden.
Interessante Aufgaben
Abwechslung und ein stetiges Vorwärts kommen der Firma hat oberste Priorität. Das respektiere Ich auch heute noch und gehe mit diesem Gedanken meinen neuen Weg. Sicherlich nehme Ich einiges an Erfahrung aus meiner Zeit in der Firma mit und dafür bin Ich dankbar.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unternehmen mit viel Potential... wenn dies an der richtigen Stelle erkannt und gelebt wird!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Wer sich weiterentwickeln und weiterbilden will bekommt bei Leistung auch
dementsprechende Unterstützung.
-Work-Life-Balance
-In manchen Abteilungen guter Zusammenhalt
-sehr abwechslungsreiche Aufgaben
-überaus interessante Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Viele schauen nur auf sich und stellen andere schlecht dar.
-Projektleitung TEILWEISE unterirdisch. Aber deren Fehlentscheidung müssen
andere ausbaden.
-Manche können sich einen faulen Lenz machen und bekommen trotz allem
immer wieder Zuspruch, andere bekommen einfach immer mehr Aufgaben und
müssen trotz Leistung um alles kämpfen.
-Aus Fehler wird nicht gelernt. Das fängt schon bei Zeichnungen an die
mehrmals fehlerhalt in die Produktion kommen trotz vorheriger Absprachen.
-keine betrieblichen Untersuchungen
Verbesserungsvorschläge
An der ein oder anderen Stelle sollte an der Gehaltsschraube gedreht werden.
Es geht nicht das teilweise Führungskräfte unterm Strich wesentlich weniger verdienen wie die Personen für die sie zuständig sind und für die sie täglich den Kopf hinhalten müssen.
Das Unternehmen muss viel mehr zusammenwachsen. Nicht unzählige eigene Süppchen kochen und andere an den Pranger stellen. Dies muss aber von den richtigen Personen gesehen und gelebt werden.
Dem teilweise jungen Führungsteam und Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken!
Arbeitsatmosphäre
Wenn es gehen würde hätte ich wohl 3,5Sterne gegeben. Wobei es aber auch wesentlich bessere Zeiten gab welche unter gewissen Voraussetzungen auch wieder erreichbar wären.
In den nachfolgenden Kategorien findet man dazu noch Beispiele.
Image
Ich weiß das einige wesentlich schlechter sprechen und denken wie es in Wahrheit ist. Manche Probleme hingegen sind klar ersichtlich und gravierend. Irgendwann überwiegt bei bei Mitarbeitern nur noch das negative und der Rest wird nicht mehr wahrgenommen. Nur das aus den Köpfen der MA zu bekommen-das ist ein großes Problem. Dies muss an der richtigen Stelle gelebt und gezeigt werden.
Wertschätzung ist viel vom großen Ganzen um die vorgegebenen Ziele gemeinsam zu erreichen!
Dies muss auch NICHT immer nur das liebe Geld sein.
Work-Life-Balance
In allen Betrieben oder Firmen ist es mal ruhiger und mal stressiger. Überstunden fallen nur an, wenn es wirklich notwendig ist! Urlaub wird ohne Probleme genehmigt, selbst wenn diese mal kurzfristig anfallen.
Arbeitszeiten sind völlig in Ordnung mit ausreichend Pausenzeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solide mit Verbesserungspotential
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich kann nichts negatives darüber sagen. Wenn man sich weiterentwickeln will und dies auch Sinn macht bekommt man keine Steine in den Weg gelegt. Ganz im Gegenteil!
An der Stelle von mir nochmals ein Danke für die Unterstützung bezüglich meiner Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Extrem Abteilungsabhängig!
Man sollte darauf achten und dies auch vorleben, dass das Unternehmen nicht aus zwei unterschiedlichen Firmen (kaufmännischer Bereich/Büro/Projektmanagement -- Produktion) besteht, sondern das man alle im selben Boot sitzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner eigenen Sicht gesehen keinerlei Probleme.
Arbeitsbedingungen
Es wird ständig darauf geachtet das Arbeitsumfeld zu verbessern. Manchmal kann man die Welt nun mal nicht an einem Tag retten. Das wird nicht unbedingt von jedem Mitarbeiter gesehen und geschätzt. Das muss jedem einleuchten!
Kommunikation
Eigentlich könnte es mit den vorhandenen Instrumenten der Kommunikation sehr gut sein. Das Problem dabei- stellenweise zu viele Besprechungen welche um ein und das selbe Thema gehen. Dadurch werden gut gesetzte Prio's und Zielsetzungen sehr oft durcheinander geworfen. Morgens ist es anders als mittags bzw. abends!
Gehalt/Sozialleistungen
War schon schlechter, schwankt aber nach wie vor zu sehr.
Man hat das Gefühl manche bekommen alles was sie wollen auf Anhieb oder ohne größere Anstrengungen, andere hingegen können tun was sie wollen und es wird nicht gesehen bzw. honoriert.
Überstunden können ausbezahlt werden.
Gehalt ist überpünktlich!!!!!
Gleichberechtigung
Wird bei weitem nicht von jedem gelebt.
Man sollte meiner Meinung nach mal den ein oder anderen an die Leine nehmen. Vor allem an den höher besetzten Stellen können sich manche zu viel rausnehmen. Ob deren Entscheidungen gut sind ist Ansichtssache. Zum Schluss wird der Fehler auf andere abgewälzt. So kann mancher froh sein schon sehr lange dort zu arbeiten, denn wo anders würde er untergehen!
Andere hingegen werden bei fast allem was sie tun kritisiert, oder es wird einfach nicht wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Durch die immer größer werdende Spannweite an Produkten sehr abwechslungsreich in so ziemlich allen Bereichen.
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Nur noch Depressionen nach dem Laden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptsache Geld kommt.
Verbesserungsvorschläge
GF AUSTAUSCHEN
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden .
Vorgesetztenverhalten
Alles was man macht ist nur falsch wird so gesagt und später so behauptet
Kommunikation
keiner weis was der andere sagt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmensbewertung versus Selbstreflexion - ein modernes Unternehmen bestehend aus einem tollen Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Respekt, offene Kommunikation, man kümmert sich um die Mitarbeiter, bei Problemen auch privater Natur wird geholfen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Können die Kollegen/Kolleginnen immer gerne direkt sagen
Verbesserungsvorschläge
Diesen kooperativen Führungsstil fortführen
Arbeitsatmosphäre
Natürlich wird gearbeitet aber es wird jedem geholfen, die Atmosphere ist freundschaftlich geprägt, man geht mit Anstand und Respekt um
Image
Tolle und moderne Anlagen werden gebaut, ist teilweise Weltmarktführer, haben ständig Besuch von sehr renomierten Kunden und Interessenten aus aller Welt, Präsenz auf dem Weltmarkt vorhanden
Work-Life-Balance
Überstunden halten sich sehr in Grenzen, kein Grund für Einschränkungen der Work Life Balance,
Karriere/Weiterbildung
Wer will der hat sehr gute Chancen, Weiterbildungen werden vom Unternehmen oft finanziell unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliche bis überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten , Jahresgespräche werden geführt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird geholfen wo immer es geht. Man findet immer ein Ohr beim Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde, dass der Zusammenhalt gut ist. Es bestehen viele Freundschaften auch ausserhalb des Arbeitsumfeldes
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Mitarbeiter/innen in allen Altersstrukturen eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Respekt und Anstand ist die oberste Regel
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen stattet die Fertigung mit modernen Arbeitsmitteln aus. Verbesserungen werden im KVP aufgenommen und meistens umgesetzt. KVP könnte noch verbessert werden.
Kommunikation
Strukturierte Regelkommunikation die manchmal effizienter sein könnte, aber Shopfloor Management gibt es schon seit Jahren
Gleichberechtigung
ohne Einschränkung
Interessante Aufgaben
Sondermaschinenbau bringt immer enorme Abwechslung, auch die Aufgaben in der Schweisserei sind anspruchsvoll, 5-Achsbearbeitung im CNC Bereich und seit ein paar Jahren jede Menge Robotics
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Tolles Arbeitsklima - aber ein wenig Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solides Unternehmen mit flachen Hierarchien. Es wird auch am Unternehmen steig weitergearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte den Abteilungsleitungen mehr freie Hand lassen. Manche direkte Shopfloor-Entscheidung der Geschäftsführung führt zu Missmut und Demotivation der Führungskräfte und vor allem der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Als Sondermaschinenbauer ist jedes Projekt sonder, dies bringt natürlich ein wenig Stress mit sich, aber genai dies macht den Job auch abwechslungsreich.
Image
Grundsätzlich ist das Image gut. Mitarbeiter sollten aber mehr an die Firma gebunden werden. Nicht jeder arbeitet hier mit ausreichend Stolz.
Work-Life-Balance
Urlaub wird seltenst nicht gewährt. Auch kurzfristig meist kein Problem. Diverse Flexible Arbeitszeitmodelle sind vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen sind vorhanden und werden unterstützt. Wer will kann - wer meint er kann Weiterbildungsmaßnahmen als Urlaub sehen ist falsch. Flache Hierachien, wer will hat genug Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn/Gehaltspiegel ist Durchschnitt. Gehalt ist aber immer pünktlich meist 1-2 Tage früher auf dem Konto.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist, bis auf wenige ausnahmen sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung und gegenseitige Rücksicht ist auf jeden Fall vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Junges Team, dem auch mal ein Fehler passiert.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen schaut, das man immer auf Stand der Technik ist.
Kommunikation
Mitarbeiterinformationen finden regelmäßig statt, könnten aber einen kleineren Turnus haben.
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schmidt & Heinzmann durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden Schmidt & Heinzmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schmidt & Heinzmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.