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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schmidt & Heinzmann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gute Kommunikation im Team. Abteilungsleitung, GF und Inhaber versuchen jedoch, die Informationen stark zu filtern, damit der Mitarbeiter so wenig wie möglich und so viel wie nötig erfährt.
In meiner Abteilung top (100%). Andere Abteilungen eher unterdurchschnittlich. Jeder schaut auf sich selbst. Starkes Silodenken. Wissen wird nicht geteilt, um "wichtig" zu sein.
Getreu dem Motto "Im Homeoffice schafft man nichts". Hauptsache, man ist in der Firma und sitzt seine Zeit ab. Es wird mehr auf die Quantität als auf die Qualität der Arbeit geachtet.
Unsere Abteilung war die einzige Abteilung, die keinen Teamleiter hatte. Diese Aufgabe wurde vorübergehend vom Produktionsleiter übernommen, der mit seinem eigenen Team bereits ausgelastet ist und die Arbeit in unserer Abteilung leider nicht kennt bzw. beurteilen kann.
Dadurch gibt es immer wenig Rückendeckung gegenüber anderen Abteilungen und man wird gerne als Buhmann hingestellt.
Die Abteilungsleiter der anderen Abteilungen sitzen teilweise schon sehr lange auf ihren Posten, sitzen nur da, weil sie schon viele Jahre im Unternehmen sind, haben Angst vor Veränderungen und wissen nicht, was gute Führung ist.
Die Arbeiten waren breit gefächert. Durch eine schlechte Produktionsplanung, ein mangelhaftes ERP-System und eine nicht vorhandene Lagerverwaltung wurden uns sehr viele Steine in den Weg gelegt und die Freude an der Arbeit nahm immer mehr ab.
Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Von unterirdisch bis familiär ist alles dabei.