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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch konnte meinen Hund mitnehmen. Und ich hatte ein tolles Team.
Innovative Projekte
pünktliches Gehalt, Zuschläge wie im Tarif, Wertschätzung
Der stetige Blick nach vorne. Ich wünsche allen Kollegen alles Gute. Wenn etwas ausgemacht war, dann wurde es von beiden Seiten auch so umgesetzt.
Pünktliche Zahlung, Arbeitskleidung
Die Kommunikation von GF und Vorgesetzten.
Alles soll bleiben, wie es ist. Man möchte keine Veränderungen.
Fehlende GF.
Leistung wird nicht belohnt, Parkplätze fehlen, Versprechungen werden nicht eingehalten, Kein Inflationsausgleich und die Lohnsteigerung ist kleiner als die Inflation,
Druck auf die Mitarbeiter, da Sie es nicht auf die Reihe bekommen Mitarbeiter zu halten.
-Viele schauen nur auf sich und stellen andere schlecht dar.
-Projektleitung TEILWEISE unterirdisch. Aber deren Fehlentscheidung müssen
andere ausbaden.
-Manche können sich einen faulen Lenz machen und bekommen trotz allem
immer wieder Zuspruch, andere bekommen einfach immer mehr Aufgaben und
müssen trotz Leistung um alles kämpfen.
-Aus Fehler wird nicht gelernt. Das fängt schon bei Zeichnungen an die
mehrmals fehlerhalt in die Produktion kommen trotz vorheriger Absprachen.
-keine betrieblichen Untersuchungen
Einige Parkplätze fehlen
Redet mit euren Mitarbeitern. Seid offen und ehrlich. Nicht immer vertrösten.
Moderne Betriebsausstattung. Saubere Sanitäre Anlagen. Löst das Parkplatzproblem (man könnte locker 25% der Bürobelegschaft ins Homeoffice schicken) Spart Parkplätze und Schreibtische.
Liqididät schaffen, Kompetente Kollegen einstellen,
Sozialkompetenzen in Führungsbereichen erweitern!
An der ein oder anderen Stelle sollte an der Gehaltsschraube gedreht werden.
Es geht nicht das teilweise Führungskräfte unterm Strich wesentlich weniger verdienen wie die Personen für die sie zuständig sind und für die sie täglich den Kopf hinhalten müssen.
Das Unternehmen muss viel mehr zusammenwachsen. Nicht unzählige eigene Süppchen kochen und andere an den Pranger stellen. Dies muss aber von den richtigen Personen gesehen und gelebt werden.
Dem teilweise jungen Führungsteam und Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken!
bessere Essensversorgung
Der am besten bewertete Faktor von Schmidt & Heinzmann ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Arbeiten waren breit gefächert. Durch eine schlechte Produktionsplanung, ein mangelhaftes ERP-System und eine nicht vorhandene Lagerverwaltung wurden uns sehr viele Steine in den Weg gelegt und die Freude an der Arbeit nahm immer mehr ab.
Die Werkstücke können stark variieren, von keinen Schraubstockarbeiten bis hin zu Meter großen Teilen ist alles dabei auch Freiheit für eigenständiges arbeiten wir einem gelassen
alleinig durch den Sondermaschinenbereich, Klein,- und Großteile , vom Wareneingang bis hin zur Roboterautomatisierung werden arbeiten verrichtet wo technisch eine große Herausforderung ist
Abwechslung und ein stetiges Vorwärts kommen der Firma hat oberste Priorität. Das respektiere Ich auch heute noch und gehe mit diesem Gedanken meinen neuen Weg. Sicherlich nehme Ich einiges an Erfahrung aus meiner Zeit in der Firma mit und dafür bin Ich dankbar.
Aufgaben waren vielfältig und interessant, zumindest in meinem Bereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidt & Heinzmann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fehlanzeige! Umweltbewusstsein ist teuer und von sozialem und hilfsbereitem Engagement hat der Führungsbereich noch nie etwas davon gehört!
Solide mit Verbesserungspotential
Umgang mit Gefahrstoffen sehr fragwürdig. Keine Absaugungen bei Schleifarbeiten oder autom. Schweißanlagen.
Könnte noch besser sein, gerade außerhalb der Produktion
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Einer der Gründe, warum ich gegangen bin.
Keine Perspektiven, keine Karrieremöglichkeiten, keine Weiterbildungsangebote.
Ich selbst wurde in den letzten 15 Jahren auf mehrere Weiterbildungen geschickt (natürlich nur auf benötigte, sollte aber selbstverständlich sein) ansonsten werden auch interne Weiterbildungen mit Hersteller-Software angeboten, auch bezahlte Weiterbildungen zum vertiefen von wissen werden von internen Arbeitern angeboten.
Wenn einer weiterkommen will, steht die Person natürlich als erstes selbst in der Pflicht was zu tun. Es kann von einem Unternehmen nicht verlangt werden jeden zum Meister oder Techniker weiterzubilden, obwohl die Person gar nicht die Fähigkeit oder die Voraussetzung dafür hat.
Muss man sich überwiegend selbst drum kümmern, außer es ist ein Vorteil für die Firma und preisgünstig!
Ich persönlich kann nichts negatives darüber sagen. Wenn man sich weiterentwickeln will und dies auch Sinn macht bekommt man keine Steine in den Weg gelegt. Ganz im Gegenteil!
An der Stelle von mir nochmals ein Danke für die Unterstützung bezüglich meiner Weiterbildungen.
