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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbilder genauer beobachten
teilweise unfaire Behandlung der Auszubildenden, zu wenig Aufsicht sowie Hilfsbereitschaft vonseitens des Ausbilders
Sicherer Job (auch ohne Fleiß)
Parkplatz
30 Tage Urlaub
Veraltete Strukturen
Keine Flexibilität
Keine Perspektive
Keine Gemeinschaft
Veränderungen sind unerwünscht
Arbeitnehmer sollten respektiert und wertgeschätzt werden.
Das Gemeinschaftsgefühl sollte gefördert werden.
In der Abteilung war die Arbeitsatmosphäre ok. Über die Abteilung hinaus aber demotivierend, launisch und bedrückend.
Im Umkreis ist bekannt, dass das Unternehmen eine veraltete Struktur hat, man unterdurchschnittlich verdient und keine Weiterbildungschance hat.
Kaum vorhanden. Kernzeiten von 8 bis 15:45. Keine Flexibilität. Sehr eingeschränktes Gleitzeitmodell - auch Freitag Nachmittag keine Ausnahme. Kein Homeoffice.
Nicht möglich. Keine Förderung und wird nicht gewünscht.
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, kommt aber immerhin pünktlich :) Es gibt keine Benefits.
Spielt keine Rolle.
Innerhalb der Abteilung gut, außerhalb der Abteilung eher schlecht
Das Thema Respekt zieht sich durch alle Altersschichten. Jahrelange Loyalität wird von der Geschäftsleitung nicht wertgeschätzt.
Meine direkten Vorgesetzten sind immer gut mit mir umgegangen. Allerdings ist die Geschäftsführung sehr konservativ - man merkt dass man nur Arbeitnehmer und kein Kollege ist. Respekt wird nur vom Arbeitnehmer erwartet und nicht zurückgegeben.
Nicht die neueste Technik z. B. nur ein Bildschirm. Sehr viel Papier. Die Büroausstattung ist ok, aber kein höhenverstellbarer Tisch.
Keine Teambesprechungen. Neuigkeiten innerhalb des Unternehmens wurden schleppend mitgeteilt (wenn überhaupt). Infos gabs meistens über Flurfunk. Es gibt keine Mitarbeitergespräche.
Ich hatte das Gefühl, dass intern ausgebildete Leute weniger wert waren als neu eingestellte externe Leute. Junge Leute und im allgemeinen Frauen werden nicht gleichberechtigt.
Mir wurden viele interessante Aufgaben zugeteilt und zugetraut. Das Aufgabengebiet war vielseitig, allerdings war ich oft unterfordert und Prozessveränderungen waren leider nicht erwünscht.
pünktlicher Lohn
es gibt kein Vertrauen. Der Mitarbeiter zählt nicht. Man schiebt den Arbeitsplatz vor, aber
im Grunde genommen soll der MA arbeiten und ruhig sein.
Viel Nehmen und wenig geben
Das Beste ist die Personalabteilung -> eine Person, die im Auftrag des Chefs spioniert und
das Betriebsklima vergiftet.
Ehrlich sein und nicht Dinge versprechen, an die man sich dann nicht mehr erinnert
Sicherheit, Vergütung, Team, Urlaubplanungsmöglichkeiten, Spannende Projekte, Gute Kantine (es muss immer die ganze Woche bestellt werden, aber sehr leckeres, frisches Essen), Gleitzeitmodell (wenn auch etwas eingeschränkt)
Kein Home-Office, kein Teams, Sehr eingeschränktes Gleitzeitmodell, kein WLAN (mehr), kein Job-Rad
Home-Office für Ausnahmesituationen einbinden.
Teams für alle mit einer eigenen Mail/Telefon (nicht jeder Monteur wird sowas benötigen können, da würden Abteilungs-Accounts ausreichen). Telefone wären dadurch nicht mehr nötig (Teams-Telefonie).
Gleitzeitmodell etwas flexibler gestalten (Monatliches Toleranz-Stundensaldo erhöhen oder sogar auf jährlich umstellen), Kernzeit etwas anpassen (Falls man mal Freitag etwas früher heim möchte, wenn die Aufgaben dies erlauben, ohne direkt ein Antrag nötig ist).
Höhenverstellbare Arbeitstische für alle mit Büro-Arbeitsplatz.
Variiert nach Abteilung stark
Könnte noch bekannter sein, aber für die gute Qualität sind wir auf jeden Fall bekannt!
Kernzeitsystem lässt trotz Gleitzeit wenig Freiheit, Gleitzeitsystem könnte etwas moderner sein und mehr Freiheiten bieten. Überstunden auf-/ und abbauen nur sehr begrenzt möglich. Wichtige private Termine werden i.d.R. aber immer genehmigt.
Kein Home-Office möglich.
Der Bedarf wird gut gedeckt. Extra-Wünsche sind eher nicht der Fall.
Man hört unterschiedliches aus unterschiedlichen Abteilungen. Aber die Mitarbeiter in der Entwicklung scheinen zumeist den Lohn fair zu finden. Hin und wieder gibt es auch kleine Erhöhungen.
Müll wird einigermaßen getrennt. Ansonsten nichts auffälliges.
Je nach Abteilung sehr tolle Teams mit sehr lockerem Umgang, aber gute Zusammenarbeit und viel Know-How durch langjährige Mitarbeiter
Viele arbeiten hier bis zur Rente und werden genauso wertgeschätzt. Trend zur Neuanstellung jüngerer Menschen ist durchaus bemerkbar.
Sehr gutes Verhältnis zum direkten Vorgesetzten. Man weiß was man zu tun hat und wofür man hier steht. Zum Chef des Vorgesetzten hat man nichts zu tun, was aber auch nicht nötig ist.
Könnte vieles noch verbessert werden (Bsp.: Neueres Equipment, Höhenverstellbarer Arbeitstisch, Klimaanlage im Sommer), ansonsten fehlt es aber an nichts und alles funktioniert. Sollte dies mal doch nicht der Fall sein wird von der IT immer schnell gehandelt!
Nur Desktop-PCs für die Entwicklung, kein Microsoft Teams (was auch viele Vorteile bringen könnte).
Innerhalb der Teams sehr gut, von weiter oben kommen da eher wenig Infos. Könnte Transparenter sein
In der Entwicklung überwiegt der männliche Anteil, aber auch die wenigen Frauen werden mit Respekt behandelt. In anderen Abteilungen ist es oft ausgeglichener.
Projekte sind immer sehr interessant, leider gehören aber auch Phasen dazu, bei denen weniger Arbeit da ist. Man gehört i.d.R. bei einer Entwicklung von A bis Z dazu, was sehr spannend sein kann!
Der Lohn kommt pünktlich
Mittelalterlicher Führungsstil,
kein Homeoffice,
kein Jobbike,
keine Flexibilität,
keinen Firmenwagen,
es wird am Equipment gespart,
…
Die Chefs sollten zuhause bleiben, die Personalchefin sollte in Rente gehen
Pünktlicher Lohn/Gehalt und Feierabend.
30 Tage Urlaub
- Es gibt nur eine korrekte Meinung... und die kommt von oben!
- Die Geschäftsführung möchten keinen Kontakt zu Angestellten/Mitarbeitern.
- Alte Einrichtung.
Steht zu euren Versprechen!
Lange her...
Entsprechend der Leistung mangelhaft.
Passt
Pünktliche Bezahlung
Umgang mit Mitarbeitern, systematisches Mobbing von oben, keine Betriebsversammlung, veraltetes Arbeitszeitmodell (es klingelt noch eine Glocke), Homeoffice wohl auch in Zeiten von Corona ein Fremdwort, Teilzeit nicht sehr üblich (gibt Ausnahmen), Vereinbarkeit von Familie von Beruf ein Fremdwort, Respekt und Fairness fehlt, Verbesserungsvorschläge unerwünscht, hohe Fluktuation (besonders bei den jungen Mitarbeitern)
Zu viele..... vielleicht mal mit Selbstreflexion anfangen. Weltfremde Ausdrücke und Verwunderung z.B. bei Gerichtsklagen/Fluktuation/Kündigungen
Belastend, da viele Kollegen auf einer schwarzen Liste stehen und diese Erzählungen natürlich geteilt werden und so stetig über den Mitarbeitern schweben. Verbale Attacken, Zwangsversetzungen, Aufhebungsverträge, etc.Trotz kurzer Zugehörigkeit kann ich über einiges berichten - solche Geschichten, Erlebnisse (auch eigene) prägen sich ein.
Wie von anderen erwähnt, werden alle Mails an der Zentrale abgedruckt und abends entsprechenden Personen mitsamt der Fax-Kopien vorgelegt. Die Eingangspost erfolgt mittags/vormittags im gleichen Schema. Ich selbst musste auch schon diese Verteil-Arbeiten als Azubi vornehmen.
Höchstens mit Vitamin B möglich.
Übernahme von guten und fleißigen Azubis immer gesetzt (Fluktuation hat auch was Gutes)
40h Woche
Kein großer Spielraum für Gleitzeit. Als kaufmännischer Azubi musste man regelmäßig länger arbeiten (Zentrale muss länger besetzt sein) und hatte so zwangsläufig Überstunden. Diese dann abzufeiern war nicht gern gesehen. Obwohl ein halber Gleittag pro Monat als Azubi ja mal nix ist und die Überstunden sogar angeordnet waren.
Es klingelt übrigens eine Uhr bei Beginn und Ende der Kernzeiten, sowie bei den Pausen.
Überwachung der Arbeitszeiten - zu spätes kommen (auch nur eine Minute) oder gar Überstunden, alles nicht gern gesehen.
Als kaufmännischer Azubi hatte man meist halbe Tage in der Berufsschule. Direkt nach Ende der Schule musste man zum weit entfernten Auto rennen und zum Unternehmen rasen, damit man noch ein bisschen Pause machen konnte. Man gestand einem ja nur einen kleinen Zeitraum für Pause zu, womit auch die Fahrtzeit abzudecken war. Andere Mitschüler in anderen Unternehmen bekamen die reale Fahrtzeit plus die gesetzlich geregelte Pausenzeiten angerechnet.
War ok, nicht Tarif, aber dennoch angemessen
Jedoch entzog sich mir die Berechnungsgrundlage für die Fahrten zur Berufsschule. Der Arbeitgeber muss die Fahrten zur Berufsschule bezahlen. Mit Bus/Bahn war das über die Belege (Monatsticket) eindeutig belegbar und ok. Aber mit Wechsel zum Auto war es plötzlich nur ein Bruchteil und nicht nachvollziehbar. Musste man so schlucken, nachfragen kannst dir sparen, sonst leidet man für seine "Frechheit" noch.
Absolut ungeeignet. Azubis werden unter Druck gesetzt, gemobbt oder auch mal verbal angegangen. Entscheidende Personen haben oft die Köpfe zusammengesteckt und sich über Mitarbeiter lustig gemacht/ausgelassen. So manch eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag wurde so ausgetüftelt. Auch als Top-Azubi musste man leiden. Sachliche und fachliche Kompetenz Fehlanzeige!
2 Sterne für die Kollegen.
In Ordnung. Man wird/wurde in der Ausbildung in vielen Bereichen eingesetzt. Mentalen Arbeitsstress durch Überlastung gab es nicht.
Einen kritischen Punkt gibt es aber. Wurde mehrere Monate in produktionsnahen Abteilungen (z.B. Lager/Logistik/Wareneingang) eingesetzt und bekam keine Arbeitsschutzkleidung gestellt, wie Arbeitssicherheitsschuhe. Die anderen kaufmännischen Azubis auch nicht. Dies führte beinahe zu einem Arbeitsunfall bei mir, in dem ich mit meinen schmalen Turnschuhen rückwärts beim Palette verschieben in das Pedal eines Industrietackers (für Kartons) geraten bin, der an meinem Arm lostackerte. Die Sicherheitsschuhe sind breit genug um so etwas zu verhindern, hatte ich aber nicht.
Siehe Aufgaben/Tätigkeiten
0 Sterne kann man leider nicht geben.
Eine Geschichte: als Azubi saß ich in der Finanzbuchhaltung, direkt neben dem Büro einer Führungskraft. Plötzlich hörte ich Schreie, wie ich sie noch nie zuvor gehört habe in meinem Leben. Ein Mitarbeiter wurde angebrüllt - mit dem Ziel einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Hätte sich der Mitarbeiter wirklich etwas zu Schulden kommen lassen, hätte man keinen Aufhebungsvertrag gebraucht und es über eine fristlose Kündigung regeln können. Der Fall ging dann vor das Arbeitsgericht und der Mitarbeiter bekam Recht. Streitigkeiten vor Gericht waren/sind keine Seltenheit. Noch immer werden unliebsame Mitarbeiter über den Hinterausgang herausbegleitet.
-Die Kantine ist super!
-Übernehmen jeden nach der Ausbildung, der sich einigermaßen benommen hat
-Starren Strukturen
-Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
-Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
-Begegnen auf Augenhöhe
-Angepasste Löhne
Man wird von vielen höheren Führungskräften gemustert und überwacht
War wohl mal besser
16 Uhr ist Feierabend! Überstunden nicht gewünscht.
Gleitzeit lässt Wünsche offen
Weiterbildung?
Je nach Abteilung!
Überwachungskultur
Schlechte Ausstattung weil überall gespart wird
Kommt drauf an wer man ist
Passt schon
Keinerlei Zukunftsperspektive. Das Unternehmen wird nur noch verwaltet und nicht geführt. Umsatz spricht eine eindeutige Sprache.
Sofortige Umsetzung der Homeoffice-Pflicht.
Produkte teilweise gut. Ruf im Ort und weit darüber hinaus grottenschlecht.
Wie im letzten Jahrhundert. Selbst bei Arztbesuch müssen einige Mitarbeiter Urlaub nehmen. keine Gleitzeit, keine Unterstützung. Kernzeit wird drakonisch überwacht.
Mittlerweile hat wirklich kein Mitarbeiter überhaupt den Mut Weiterbildungen zu beantragen, weil alles eh abgelehnt wird.
Gehalt kommt pünktlich, wobei weder Betriebsrat noch GF ein Problem hat mal eben das Urlaubsgeld zu streichen, obwohl es im Arbeitsvertrag fest zugesagt ist.
Absoluter Totalausfall. Weder in der ersten Corona Welle noch jetzt wird Homeoffice angeboten, obwohl es prinzipiell in der gesamten Verwaltung gut möglich wäre. Nur weil die GF noch nicht mal sich selber traut. Die Leute sitzen wie im Hühnerstall dicht auf Dicht. Aber vielleicht setzt die Geschäftsführung auf Herdenimmunisierung der Mitarbeiter.
Gibt es, im Stil "Wir" gegen die Geschäftsführung. Aber nur insgeheim.
Was IT angeht alles altes Zeug, Ausstattung sehr dürftig.
Immer schlechter, da immer weniger kommuniziert wird. Sogar Besetzung neuer Führungspositionen wird bis zu Letzt von der GF geheim gehalten.
Andersrum traut sich aber auch niemand den Mund aufzumachen. Also passt es wieder ;-
Schon. Aber keinerlei Fehlertolerenz und so macht das dann keinen Spaß.
pünktliches Gehalt und Urlaub und Weihnachtsgeld. Gute Arbeit ohne Überlastung. Lieber die Arbeit richtig und fehlerfrei machen. Das Ergebnis zählt. Gute Ausstattung und kein Investitionsstau in Gebäude und Anlagen.
GZ Regelung könnte flexibler sein.
Gerade im Verwaltungsbereich die Transparenz erhöhen. Viele Mitarbeiter sind schlecht informiert, weil Sie auch nicht fragen. Vielleicht wäre ein jährliche Information an die Mitarbeiter sinnvoll.
Man geht unter den Kollegen freundschaftlich und familiär miteinander um. Natürlich gibt es auch Kollegen, mit denen man mehr auf Distanz ist. Mit der Geschäftsführung kann man jederzeit sprechen. Die Tür ist immer auf.
In St. Georgen ein ganz guter Ruf. Es mussten noch nie Arbeitnehmer entlassen werden.
Die Arbeitszeiten sind relativ starr, aber auch definiert. Urlaub erhält man in der Regel immer zum gewünschten Zeitpunkt. Überstunden sind ganz selten und am Samstag wird nur in Ausnahmen gearbeitet. Elternzeit ist kein Thema und persönliche Vereinbarungen wie Teilzeit oder Sonderregelungen sind auch möglich.
Wo Nötig und auch begründet wird gefördert und auch geschult. Sei es Programmiersprachen, Meisterunterstützung, Technikerarbeiten oder auch Messebesuche. Ein Excel Kurs ist ja wohl für die Meisten unnötig.
wie so häufig in Betrieben ohne Arbeitgeberverband. Man muss halt fragen und verhandeln. In aller Regel muss zuerst die Leistung stimmen.
Es versucht die Umwelt im Rahmen der Möglichkeiten zu schützen. Stromeinsparung, Recycling, Umweltmanagement, Sicherheitsdatenblätter ist alles vorhanden
gut. Wenn man es richtig anstellt, dann bekommt man alles. So wie es in den Wald rein schallt kommt es zurück.
normaler Umgang. Die Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter ist sehr hoch.
ich habe hier gar kein Problem. Jeder ist wie er ist. Aber mit den entsprechenden Vorschlägen bekommt man auch die richtigen Entscheidungen. Es gibt wie überall gute und bessere Vorgesetze.
Die Bedingungen sind ganz gut. Natürlich ist es im Sommer mal warm, aber selbst die Chefs haben keine Klimaanlage im Büro. Die Arbeitsplätze sind groß und alle gleich.
Es gibt sehr viel und es gibt auch einen sogenannten "Hallenfunk", der natürlich nicht immer die Wahrheit wider spiegelt. Es gibt Intranet, schwarzes Brett und auch sonst viel Möglichkeiten. Aber man kann und soll es auch nutzen..
mir sind keine Unterschiede bekannt.
sehr interessant und auch abwechslungsreich. Je nach Aufgabe auch bereichsübergreifend.
So verdient kununu Geld.