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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeSicherer Job (auch ohne Fleiß)
Parkplatz
30 Tage Urlaub
Sicherheit, Vergütung, Team, Urlaubplanungsmöglichkeiten, Spannende Projekte, Gute Kantine (es muss immer die ganze Woche bestellt werden, aber sehr leckeres, frisches Essen), Gleitzeitmodell (wenn auch etwas eingeschränkt)
pünktlicher Lohn
Der Lohn kommt pünktlich
Pünktlicher Lohn/Gehalt und Feierabend.
30 Tage Urlaub
es gibt kein Vertrauen. Der Mitarbeiter zählt nicht. Man schiebt den Arbeitsplatz vor, aber
im Grunde genommen soll der MA arbeiten und ruhig sein.
Viel Nehmen und wenig geben
Das Beste ist die Personalabteilung -> eine Person, die im Auftrag des Chefs spioniert und
das Betriebsklima vergiftet.
Veraltete Strukturen
Keine Flexibilität
Keine Perspektive
Keine Gemeinschaft
Veränderungen sind unerwünscht
Mittelalterlicher Führungsstil,
kein Homeoffice,
kein Jobbike,
keine Flexibilität,
keinen Firmenwagen,
es wird am Equipment gespart,
…
Kein Home-Office, kein Teams, Sehr eingeschränktes Gleitzeitmodell, kein WLAN (mehr), kein Job-Rad
- Es gibt nur eine korrekte Meinung... und die kommt von oben!
- Die Geschäftsführung möchten keinen Kontakt zu Angestellten/Mitarbeitern.
- Alte Einrichtung.
Arbeitnehmer sollten respektiert und wertgeschätzt werden.
Das Gemeinschaftsgefühl sollte gefördert werden.
Ausbilder genauer beobachten
Ehrlich sein und nicht Dinge versprechen, an die man sich dann nicht mehr erinnert
Home-Office für Ausnahmesituationen einbinden.
Teams für alle mit einer eigenen Mail/Telefon (nicht jeder Monteur wird sowas benötigen können, da würden Abteilungs-Accounts ausreichen). Telefone wären dadurch nicht mehr nötig (Teams-Telefonie).
Gleitzeitmodell etwas flexibler gestalten (Monatliches Toleranz-Stundensaldo erhöhen oder sogar auf jährlich umstellen), Kernzeit etwas anpassen (Falls man mal Freitag etwas früher heim möchte, wenn die Aufgaben dies erlauben, ohne direkt ein Antrag nötig ist).
Höhenverstellbare Arbeitstische für alle mit Büro-Arbeitsplatz.
Die Chefs sollten zuhause bleiben, die Personalchefin sollte in Rente gehen
Der am besten bewertete Faktor von SCHMIDT Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung gut, außerhalb der Abteilung eher schlecht
Je nach Abteilung sehr tolle Teams mit sehr lockerem Umgang, aber gute Zusammenarbeit und viel Know-How durch langjährige Mitarbeiter
Je nach Abteilung!
gut. Wenn man es richtig anstellt, dann bekommt man alles. So wie es in den Wald rein schallt kommt es zurück.
siehe Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHMIDT Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht möglich. Keine Förderung und wird nicht gewünscht.
Höchstens mit Vitamin B möglich.
Übernahme von guten und fleißigen Azubis immer gesetzt (Fluktuation hat auch was Gutes)
Mittlerweile hat wirklich kein Mitarbeiter überhaupt den Mut Weiterbildungen zu beantragen, weil alles eh abgelehnt wird.
Weiterbildung?
gibt's soviel, wie Kommunikation!
