Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei schmidt und heinzmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zu Kollegen ist gut (in meiner Ansicht), aber es gibt so manche Vorgesetzte, die wohl das Wort Kommunikation noch nie gehört haben.
Jeder deckt sich selbst, um keine eingefahren zu bekommen, in seltenen Fällen stehen die Kollegen zusammen.
Nicht vorhanden, aufgrund ständigen Überstunden und Personalmangel. Dies hängt voll mit der Moral des Einstellens, zu wenig bezahlen, und MA kündigen wieder zusammen.
Sehr schlecht. Auf Wünsche wird nicht eingegangen und wenn es eine gute Idee war, rennt der Vorgesetzte zum nächsten Vorgesetzten und behaupten es wäre seine Idee.
Aufgaben waren vielfältig und interessant, zumindest in meinem Bereich
Die Atmosphäre in den Abteilungen ist super, allerdings sobald man zu einem Vorgesetzten muss scheitert es kläglich.