Wenig Exzellentes dafür viel Familieres Servicetechniker ZN10 Tübingen
Verbesserungsvorschläge
Bessere bzw Konstruktive
Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen NA/MOD und Service. Abteilungs übergreifende Teambuilding Maßnahmen?
Grundgehälter sowie Provisionskonzept sollten Transparenter Gestaltet werden.
IT muss dringend von Level: kleiner Mittelstand auf GmbH mit mehreren Tausend MA angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Stark Team Abhängig 3* treffen den Schnitt am besten
Kommunikation
Zu wenig Kommunikation zwischen den Einzelnen Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meine Team 4* Repräsentantiv 2 bis 3*
Work-Life-Balance
Mit Selbstdisziplin JA
Ohne Selbstdisziplin wird der AN nur durch das Arbeitsschutzgetzt gebremst.
Vorgesetztenverhalten
Teamabhänig 3* treffen den Schnitt
Interessante Aufgaben
Überwiegend
Gleichberechtigung
Vorhanden und das ist auch gut so
Umgang mit älteren Kollegen
Prinzipiell Vorbildlich jedoch kostet das mittragen schwer Angeschlagener Kollegen die gesamte NL viel Ressourcen diese sind Zeitweise einfach nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die IT Infrastruktur sorgt für viel Unmut und Demotivation vieles könnte so viel schneller und einfacher gehen. Ein Verbesserung dies bezüglich wird seid Jahren versprochen bisher kam diese im Feld nicht oder nur stark unzureichend an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1* für die Aktuellen Bemühungen
Gehalt/Sozialleistungen
Planungssicheres Grundgehalt zu niedrig.
Provisionskonzept oft undurchsichtig
Image
Gefühlt viele Kunden haben schlechte Erfahrungen gemacht, oft müssen erst Kohlen aus dem Feuer geholt bevor eine Vernünftige Zusammenarbeit mit Kunnden möglich ist.
Bei Mitbewerbern und Partnern fällt auf das S+ entweder super MA oder sehr schlechte MA hat ein durchschnitt fehlt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt durchaus die Möglichkeiten sich zu entwickeln.