237 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 123 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Freiheiten , Selbstbestimmte Arbeit
Im Stundenlohn sind sie etwas zurückhaltend
Mehr aktivität für aeltere Kollegen
Bestens
die Kunden sind zufrieden
Man findet eine Lösung
Bestes Gehalt in der Branche
Überragend
fast 100% =ptimal
ist immer ein Ohr für Problemösung da
es gibt immer was neues
Hmmmm…..ZN10
Älles, Bezahlung, keine geregelte Lohnerhöhung oder Lohnanpassung, immer mehr fordern aber fördern darf man nicht.
Keine Wertschätzung ihrer eigene Mitarbeiter
Garagen Tore vielleicht, die sind von neutral aus laut
Jeder lästert über den anderen, kannst niemandem vertrauen, keine Wertschätzung vom eigenen Mitarbeiter und das führt dazu, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
Guter erster Eindruck und der Rest ist dann egal
Man muss die Familie und privat leben komplett vergessen wenn man den Chef befriedigen möchte. Durch fördern und noch mehr fördern hat man keine kraft mehr um irgendwas noch am tag zu unternehmen, und wenn man was fordert dann heißt es NEIN bekommst du nicht
Naja, zwischen 100 Kollegen findet man einen guten und die andere 99 wollen einen nur veräppeln
Nur Choler.iker unterwegs
Machen ihre Mitarbeiter kaputt um hochzusteigen und wenn einer mal was sagt dann wird man auf einmal sofort erniedrigt und als schlecht bezeichnet
Musst nach deinem anliegen 100 mal nachfragen und am Ende wird man doch vergessen
Mindestens was geht in der Branche
Nöö, in den Jobangebote wird geschrieben, dass man Privatnutzung von den Autos haben kann aber als schon Angestellter Mitarbeiter wird das abgelehnt in der Montage
überschaubar; flexibel, arbeitnehmernah
manche Führungskräfte und dass hier nicht eingegriffen wird
es wird sehr viel geboten, z.B. Jobrad, eGym, KiTa-Zuschuß, usw.
Gehalt kann durch eigenes Engagement und Erfolge selbst gestaltet und beeinflußt werden;
Unternehmen engagiert sich für Gesellschaft und soziale Projekte, z.B. Förderung von Schwerbehindertensport, etc.
Wie überall gibt es solche und solche.
Arbeit, die sehr abwechslungsreich ist; Prozesse, die, wenn man eigene Ideen umsetzen will, auch durch entsprechendes Engagement umgesetzt werden
Die direkten Kollegen, die zentrale Lage.
Siehe oben
Fleißige Mitarbeiter belohnen und fördern, ehrlich sein, Kommunikation auf allen Ebenen verbessern, Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und fair Belohnen.
Super Kollegen, Stimmung wird schnell durch unprofessionelle und emotional eskalierende Vorgesetzte getrübt.
Nach außen hin präsentiert man sich als tolles Industrie Unternehmen mit grüner Ideologie
Eigentlich heißt es flexibel Arbeitszeiten, aber nur für bestimmte auserwählte.
(neu)Waren im Wert von tausenden Euro werden jeden Woche entsorgt, alles Sachen die man noch verwenden/spenden könnte...
Immerhin wird ab und an ein bisschen an soziale Projekte gespendet.
Produktionsmitarbeiter haben laut Ausschreibung die Möglichkeit sich in der firmeneigenen "Akademie" weiterzubilden. Im firmeneigenen Intranet konnte ich nachlesen das dies NICHT der Fall ist. In den letzten 5 Jahren habe ich keine einzige Weiterbildungsmöglichkeiten für genannte Mitarbeiter gesehen, für das kommende Jahr ist ebenfalls nichts geplant. Mit flexiblen Arbeitszeiten wird auch geworben. Da immernoch und erstaunlicher Weise die etwas 5 mal verlängerte Betriebsvereinbarung aus Coronazeiten gilt, wird die Möglichkeit flexibel zu arbeiten theoretisch außer Kraft gesetzt.
Es gibt gute und es gibt richtig unprofessionelle die nicht mal der deutschen Sprache mächtig sind.
Produktion ist viel zu eng, Ausstattung mit Werkzeug mangelhaft, im Sommer wird es gerne mal über 30 Grad und Lüften ist nicht möglich.
Katastrophe. Kommunikation zwischen zb Entwicklung und ausführender Produktion ist nonexistent. Das zieht sich durch die gesamte Firma was immer wieder zu erstaunlichen Ergebnissen führt.
Prämie seit Jahren eingefroren, ohne Grund, ohne Information. Ein Paradies für low-performer, Mühe, Motivation und Anstrengung kann man sich sparen da man höchstens noch mehr Arbeit bekommt.
Fairness bestimmt unseren Alltag heißt auf einem Plakat. Ein dauer Insiderwitz unter den Kollegen.
Aus ein paar Kolleg/innen sind Freunde geworden
siehe Punkte!
Kritik auch mal annehmen und Überlegen woran es liegt dass so viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
Gehälter anpassen
Bürozeiten überdenken (vor allem Freitag bis 16:00 Uhr)
Ganz schlimme Stimmungsschwankungen der Führungskraft, viel Gerede hinterm Rücken
zu lange Bürozeiten
Nachwuchsführungskräfte Programm
Gehaltserhöhungen werden versprochen und sind dann aber auf einmal doch nicht im Budget
einzelne Kollegen halten zusammen aber unterm Strich denkt jeder nur an seinen eigenen Hintern
Stimmungsschwankungen, Bevorzugen von manchen Kolleg(innen), Versprechungen werden nicht eingehalten, tägl. Rundmails in denen alle gemaßregelt werden...
Komplett neu, allerdings ständig was anderes kaputt...Heizung, Lüftung, Sonnenschutz etc., kein Empfang am Handy und W-Lan ist gesperrt
Man wird vor vollendete Tatsachen gesetzt
Es wird mit 2erlei Maß gemessen
Es werden einem einfach Aufgaben übertragen wenn jmd. anderes keine Lust drauf hat, egal ob man Zeit und Lust hat.
Pünktliche Bezahlung
Profit ist wichtiger als der Umgang mit den Arbeiter/ innen
Etwas besser mit den Geldbringenden Arbeiter umgehen und Fahrzeit bezahlen! Teilweise fahren wir 160km bzw. 1 1/2 Std. unserer Freizeit zur Baustelle und nach Hause.
Nach außen hin wird viel wert darauf gelegt
Viele Weiterbildungsangebote
Zu wenig
Passt
Man fühlt sich ab und zu gemobt
Teilweise wird man im Stich
Er hört zu und hilft oder versucht es
Habe ich keine
Top
Gehe mit Kollegen so um wie sie mit dir umgehen sollten
Ohne Probleme
Ok
Nichts.
Sozial ambivalente und trostlose Firma, die anstatt auf Führungs- u. Kundenkompetenz Wert auf Haltung legt. Zu Lasten von Kunden und Mitarbeitern.
Alles.
Man bekommt wenn man wirklich will Möglichkeiten.
Egal was man geleistet hat und egal was man für opfer für die Niederlassung gebracht hat, es wird nichts wertgeschätzt. Redet man nicht nach dem Mund des Vorgesetzten ist man unten durch. Dazu wird sich noch alles so gedreht wie man es gerade brauch.
Monteure zu 80% unzufrieden es traut sich aber niemand was zu sagen.
Die Art und weise mancher Vorgesetzten ist so das sich niemand traut Kritik zu äußeren.
Im Service unter Kollegen gut
Bei den Kunden nicht so gut.
Ganz in Ordnung
Man bekommt Chancen. War auch Führungskraft. Der Zustand war allerdings unerträglich, es sei den einem ist alles vollkommen egal.
In drei Jahren knapp 1200 Überstunden für lau gemacht. Im Service sollte ich dann 82,5 Stunden aufbauen. Das finde ich mit am Erbärmlichsten.
Der eine hilft der andere redet hinterm Rücken
Man weiß nicht warum man einen hat.
Monate lang ohne das nötige Equipment rum gefahren.
Existiert nicht
Den Schein nach außen
Die Wirklichkeit
Solange man das tut was die Firma für richtig hält ist die Armosphäre gut, sobald man versucht selbst Ideen einzubringen weniger.
Das ist ganz ok
Wird leider nicht besser…
Null Sterne! Das zieht sich hier komplett durch
Im Winter kalt im Sommer heiß
Kommuniziert hier nur das nötigste ;)
Aber bitte mit der S+ Etikette.
Naja man muss das Thema Aufzug schon sehr interessant finden. Letztlich ist das Produkt ja nicht wirklich anspruchsvoll.
So verdient kununu Geld.