Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Das traditionsreiche Unternehmen Schmitt+Sohn Aufzüge S+ setzt seit über 100 Jahren mit derzeit über 1900 Mitarbeitenden internationale Maßstäbe für höchste Ansprüche im Aufzugsbau.
Unser Produktportfolio erstreckt sich vom Aufzugbau über die Modernisierung bis zur Wartung von bestehenden Aufzugsanlagen und die Durchführung von Service-Arbeiten. Egal ob Personen- oder Lastenbeförderung – mit oder ohne Maschinenraum, wir bieten den optimalen Aufzug.
Unsere Aufgabe ist die Mobilität der Menschen. Die Referenzen des Unternehmens Schmitt + Sohn, weit mehr als 100.000 gebaute Aufzugsanlagen in ganz Europa, zeigen, wovon wir sprechen.
Jedes Jahr werden an unseren Standorten in Deutschland und Portugal über 2.100 Neuanlagen produziert. Industrielle Fertigung auf dem Stand der Technik. In eigenen Werken.
Unser Erfolg hat viele Gesichter. Unsere 1900 Mitarbeiter verteilen sich auf 33 Niederlassungen in vier Ländern Europas.
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Unser Produktportfolio erstreckt sich vom Aufzugbau über die Modernisierung bis zur Wartung von bestehenden Aufzugsanlagen und die Durchführung von Service-Arbeiten. Egal ob Personen- oder Lastenbeförderung – mit oder ohne Maschinenraum.
Ein Schmitt+Sohn Aufzug besteht aus mehr als nur Antrieb, Kabine und Steuerung. Im Dialog von Architektur, Design und Technik entwickeln wir außergewöhnliche Aufzugssysteme, die sowohl technisch wie ästhetisch höchsten Anforderungen gerecht werden. Egal ob Personen- oder Lastenbeförderung - wir bieten den optimalen Aufzug.
Die hohe Leistungsfähigkeit im Service sichern wir darüber hinaus durch unsere Entwicklungstätigkeit und die Eigenfertigung. Denn der unmittelbare Austausch zwischen Service, Entwicklung und Produktion ermöglichst es uns, flexibel auf Kundenanforderungen zu reagieren. Und die Servicetechniker erhalten auf diese Weise auch das Knowhow für Spezialkomponenten und Individuallösungen. Schnell und ohne Umwege.
Eine immer älter werdende Gesellschaft in Europa, Urbanisierung und günstige Entwicklungen auf den Kapitalmärkten sind die langfristigen Entwicklungen, die unserer Vision von einem noch erfolgreicheren Unternehmen S+ weiteren Auftrieb verleihen.
Die Planung eines Aufzuges, ob eine einzelne Anlage oder über 40 Anlagen in einer Klinik, bedeutet immer, langfristig zu denken. Über 100 Jahre Erfahrung im Aufzugsbau und Service zeugen von dieser Kontinuität, mit der wir ebenso die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens verbinden. Denn nur der verantwortungsbewusste und vorausschauende Blick ermöglicht es uns, mit eigenen Produktentwicklungen und Serviceleistungen Antworten auf kommende Herausforderungen zu geben und unseren Kunden wie auch unseren Mitarbeitern stets eine verlässliche Perspektive zu bieten.
Im internationalen Architekturwettbewerb des Rat für Formgebung war Schmitt + Sohn mit 5 Iconic Awards einer der herausragenden Preisträger des Jahres 2014. In den Kategorien Architektur, Interior, Produkt und Kommunikation zählen die eingereichten Wettbewerbsbeiträge unseres Unternehmens zu den Gewinnern. Auch was Design und Architektur anbelangt, sind wir für die Zukunft gut vorbereitet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungKarriere bei Schmitt+Sohn bedeutet eine auf langfristige, vertrauensvolle Partnerschaft basierende Zusammenarbeit mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten. Wir stellen den Menschen und seine individuellen Talente in den Mittelpunkt unseres Handelns.
Wir legen besonderen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden bewusst abseits der täglichen Arbeitswelt in der S+ Akademie in Nürnberg weiterbilden können. Weit über 100 Schulungen werden jährlich zu Fach-, Methoden-, Sozial- und Führungskompetenz angeboten. Neben der innerbetrieblichen Weiterbildung unterstützt Schmitt +Sohn auch überbetriebliche Weiterbildungen. Insbesondere Weiterbildungen, die intern nicht geschult werden können, wie beispielsweise Meisterausbildungen, Technikerausbildungen oder Sprachkurse stehen hier im Vordergrund. Das Ziel ist es, mit gut qualifizierten Mitarbeitern in einem attraktiven Arbeitsumfeld zusammenzuarbeiten und dabei die persönlichen Stärken eines jeden Einzelnen weiterzuentwickeln.
Schmitt+Sohn verwendet auf die Personalentwicklung einen bedeutenden Teil seiner Zeit. Unsere künftigen Führungskräfte sollen rechtzeitig und umfassend an die Führungsaufgabe herangeführt werden, um ihnen Mut zu Entscheidungen und die Freude an der Verantwortung zu vermitteln.
Die im Unternehmen entscheidenden Grundlagen der Mitarbeiterführung sind in den S+ Führungsgrundsätzen niedergelegt. Die Führungsgrundsätze treffen methodische Aussagen zu den drei relevanten Eigenschaften einer Führungskraft bei Schmitt+ Sohn: Führen, Persönlichkeit und Kompetenz. Für das Unternehmen sind diese zentraler Baustein in der Kernkompetenz der Mitarbeitenden und für die Führungskräfte Maßstab, Hilfestellung und Werkzeug für jedes tägliche Handeln. Die Führungsgrundsätze definieren das, was die Unternehmensgruppe Schmitt + Sohn von ihren Führungskräften erwartet. Unsere Mitarbeitenden haben einen ganz persönlichen und die Führungskräfte verpflichtenden Anspruch darauf, dass die Führungsgrundsätze gelebt und konkret umgesetzt werden. Unsere Führungsgrundsätze finden Sie unter folgendem Link: S+ Führungsgrundsätze.
Das interne S+ Nachwuchsführungskräfteprogramm bietet die einzigartige Möglichkeit, sich für höhere Verantwortung sichtbar zu machen und alle hierfür erforderlichen Werkzeuge professionell und methodisch vermittelt zu bekommen. Auch wenn Personalverantwortung nicht Ihr Ziel ist, können Sie bei Schmitt+Sohn Karriere als Spezialist in Ihrem Fachbereich machen. Schmitt+Sohn entwickelt 2016 aktiv die Fachkarriere für seine Mitarbeitenden und baut entsprechende Programme auf und aus.
Neben kaufmännischen Funktionen wie Vertrieb, Einkauf, Rechnungswesen, Personal, Auftragssteuerung und Logistik sowie technischen Bereichen wie Entwicklung bieten wir interessante und anspruchsvolle Positionen als
Wir sind ständig auf der Suche nach geeigneten Auszubildenden (m/w/d), Praktikanten (m/w/d), Fachkräften (m/w/d), Akademikern (m/w/d) und Führungskräften (m/w/d).
In der Förderung junger Menschen bieten wir duale Berufsausbildungen in den Bereichen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aufzugswerke Schmitt + Sohn GmbH & Co. KG.
worklife; gute Home Office Regelung; sehr interessante Aufgaben und Herausforderungen, wenn man diese nur sehen will
Transparenz, Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Familiäres Klima.
Work Life Balance
Sie fahren ihre Linie … allerdings dies auch auf biegen und brechen
Wertschätzend, fördert seine Mitarbeiter. Gutes Schulungsangebot!
Er hört zu und hilft oder versucht es
Ich hätte Blasen an den Fingern wenn ich hier alles rein schreiben müsste. Lest bitte die anderen Bewertungen. Und ja es ist die Wahrheit. Achso da die Bewertung sowieso wieder dementiert wird ja es ist wirklich alles wahr was man so meckert. Und jetzt liebes HR Team zerfetzt diese ehrliche Bewertung.
Egal was man geleistet hat und egal was man für opfer für die Niederlassung gebracht hat, es wird nichts wertgeschätzt. Redet man nicht nach dem Mund des Vorgesetzten ist man unten durch. Dazu wird sich noch alles so gedreht wie man es gerade brauch.
Älles, Bezahlung, keine geregelte Lohnerhöhung oder Lohnanpassung, immer mehr fordern aber fördern darf man nicht.
Keine Wertschätzung ihrer eigene Mitarbeiter
Sozial ambivalente und trostlose Firma, die anstatt auf Führungs- u. Kundenkompetenz Wert auf Haltung legt. Zu Lasten von Kunden und Mitarbeitern.
Im Stundenlohn sind sie etwas zurückhaltend
Bessere bzw Konstruktive
Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen NA/MOD und Service. Abteilungs übergreifende Teambuilding Maßnahmen?
Grundgehälter sowie Provisionskonzept sollten Transparenter Gestaltet werden.
IT muss dringend von Level: kleiner Mittelstand auf GmbH mit mehreren Tausend MA angepasst werden.
wieder Betriebsbefragungen durchführen, nicht so oft in Aktionismus verfallen (das Personal wird dadurch unmotiviert wenn aus der Mühe nichts resultiert), teambildende Maßnahmen für Führungskräfte und nicht für die Teams darunter
Kritik auch mal annehmen und Überlegen woran es liegt dass so viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
Gehälter anpassen
Bürozeiten überdenken (vor allem Freitag bis 16:00 Uhr)
Etwas besser mit den Geldbringenden Arbeiter umgehen und Fahrzeit bezahlen! Teilweise fahren wir 160km bzw. 1 1/2 Std. unserer Freizeit zur Baustelle und nach Hause.
Fleißige Mitarbeiter belohnen und fördern, ehrlich sein, Kommunikation auf allen Ebenen verbessern, Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und fair Belohnen.
Der am besten bewertete Faktor von Aufzugswerke Schmitt + Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Gehe mit Kollegen so um wie sie mit dir umgehen sollten
Wenn es eng wird ist auf die Kollegen immer Verlass. Probleme werden direkt und zeitnah angesprochen und geklärt.
Gibt klar auch ein paar schwarze Schafe, aber der Großteil ist ein tolles Team
Innerhalb meine Team 4* Repräsentantiv 2 bis 3*
Der eine hilft der andere redet hinterm Rücken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aufzugswerke Schmitt + Sohn ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Musst nach deinem anliegen 100 mal nachfragen und am Ende wird man doch vergessen
Kommuniziert hier nur das nötigste ;)
Aber bitte mit der S+ Etikette.
Zu wenig Kommunikation zwischen den Einzelnen Abteilungen.
Man wird vor vollendete Tatsachen gesetzt
Katastrophe. Kommunikation zwischen zb Entwicklung und ausführender Produktion ist nonexistent. Das zieht sich durch die gesamte Firma was immer wieder zu erstaunlichen Ergebnissen führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Produktionsmitarbeiter haben laut Ausschreibung die Möglichkeit sich in der firmeneigenen "Akademie" weiterzubilden. Im firmeneigenen Intranet konnte ich nachlesen das dies NICHT der Fall ist. In den letzten 5 Jahren habe ich keine einzige Weiterbildungsmöglichkeiten für genannte Mitarbeiter gesehen, für das kommende Jahr ist ebenfalls nichts geplant. Mit flexiblen Arbeitszeiten wird auch geworben. Da immernoch und erstaunlicher Weise die etwas 5 mal verlängerte Betriebsvereinbarung aus Coronazeiten gilt, wird die Möglichkeit flexibel zu arbeiten theoretisch außer Kraft gesetzt.
Man bekommt Chancen. War auch Führungskraft. Der Zustand war allerdings unerträglich, es sei den einem ist alles vollkommen egal.
In drei Jahren knapp 1200 Überstunden für lau gemacht. Im Service sollte ich dann 82,5 Stunden aufbauen. Das finde ich mit am Erbärmlichsten.
Bestes Weiterbildungsangebot, dass ich je gesehen habe. Schulungen können direkt vom Mitarbeiter entsprechend seiner Position ausgewählt werden. Und der Vorgesetzte stellt einen frei.
Es ist leider ein Familien unternehmen also außer Abteilungsleiter oder Montageleiter kann man nichts anderes werden.
S+ hat ein tolles System für sei Entwicklung von Führungskräften. ein eigenes Schulungszentrum. passt soweit