19 Bewertungen von Bewerbern
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Antworten…trotz proaktiver Nachfrage (am Telefon war niemand zu erreichen und auf meine E-Mail hat niemand geantwortet) hat sich niemand bei mir zurück gemeldet, trotz definitiv geeigneter Qualifikation. Die Stelle war dann plötzlich nicht mehr ausgeschrieben. Schade - so kann man sich die Fachkräfte auch vergraulen, indem man einfach die simpelsten Formen des Anstandes nicht beherrscht.
Kann mich anderen Kommentaren nur anschließen. Keine Rückmeldung zur Bewerbung, trotz guter Qualifikation. Die Arbeit kann man sich sparen. Stelle ist schon lange und weiterhin ausgeschrieben, soll aber anscheinend nicht ernsthaft besetzt werden.
Deutschland sollte aufhören, die ganze Welt zu lügen. Es gibt kein Fachkräftemangel in Deutschland.
Wenigstens eine Absage schreiben oder über einen Zwischenstand informieren.
Wir haben einen Kandidatenmarkt.
Unser Gespräch ist zwar schon ein paar Jahre her, dennoch muss ich oft an dieses Gespräch denken, insbesondere da ich nun selbst im Personalbereich eines Weltkonzerns tätig bin. Ich erschien zum Vorstellungsgespräch mit einem abgeschlossenen Studium und es wurde auf einer Lücke im Lebenslauf aus der Jugend rumgehakt, welche zu dem Zeitpunkt 15 Jahre zurückgelegen hatte. Qualifizierte und vor allem motivierte Mitarbeiter zu finden geht heute anders-würde vorschlagen die Personaler bei Ihnen vom hohen Ross runter zu holen.
Zugesagte Rückmeldung geben.
Vollzeit
Kommunikation mit Bewerbern verbessern d.h. Termine nennen/Rückfragen, Muss/Kann Anforderungen an die Stelle präzise herausstellen,
Man sollte einem Bewerber nach einem persönlichen Vorstellungsgespräch im Werk eine Mitteilung geben, egal ob telefonisch oder schriftlich per EMail oder per Brief. Sich einfach gar nicht melden, finde ich stillos.
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