25 von 193 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Bezahlen pünktlich
Nur bei den Arbeitern am Band druck aufzubauen
Nicht soviel in Vorgesetzte stecken. Auch TB soll im Vorfeld Mitarbeiter reden. Zuviele Die keine Verantwortung übernehmen,und nichts entscheiden
War mal besser
War mal besser.
Wird rücksichtsvoll Umgedangen
Selbe wie Kommunikation
Hohe Führungskräfte sind nicht fähig mit Mitarbeitern zu reden
Führung bestimmt
Oft eintönig
Das es den Betriebsrat gibt und da klare Strukturen und der Schutz gewährleistet wird.
-> Siehe Verbesserungsvorschlag!
Gebt den Mitarbeitern viel mehr Chancen mehr Geld zu verdienen. Durch Leistung, tolle Ideen, Einsatz für die Firma, Gewissenhaftes arbeiten. - Passt die Gehälter alle nach LEISTUNG an. Der Unterschied zu den Leiharbeitern ist zu groß! - Fördert Mitarbeiter und hört euch ihre Ideen an. Ideen fangen mit den Leuten an die damit arbeiten müssen. Sind die Mitarbeiter glücklich, dann läuft alles viel besser! - Flexiblere Arbeitszeiten oder Nachtschicht für mehr Bereiche, die es wollen!
Es gibt solche und solche, überall so.
Leider nicht mehr so super, da viel mit Emotionen der Leiharbeiter gespielt wurde und wie mehrfach erwähnt, dass Leiharbeiter zu viel verdienen. Azubis übernommen werden obwohl sie faul sind und einige Leiharbeiter es eher verdient hätte.
Luxus Arbeitszeiten. Immer langes Wochenende. Oftmals um Weihnachten 1-2 Wochen frei.
Leider keine Chance, oder Förderung. .
Gehalt ist sehr gut, aber nicht fair. Es wird so streng auf den Tarif geachtet, dass Leistungssträger nicht angemessenes Gehalt bekommen. Leiharbeiter bekommen viel mehr, auch als Führungskräfte.
Könnte besser sein. Viel zu viel Arbeit mit Papieren.
Leider sind oftmals die Älteren und die Azubis sehr faul, was zu Streit führt.
Trotz oftmals Faulheit und Sturm Verhalten, gibt es Abteilungen wo sie noch gut arbeiten können und in Ruhe.
Es gibt solche und solche. Viele Teamleiter sollten auf ihre Fähigkeiten ihres Bereiches genauer geprüft werden. Oftmals ungeeignet
Leider sehr unfortschrittlich & Ideen der Arbeitnehmer werden oftmals ignoriert umso weiter unten sie in der Hirachie stehen, trotz super hilfreiche Ideen für Alle Mitarbeiter, weil es "zu teuer sei" wo es dafür woanders unnötig verschwendet wird.
Könnte hier und da besser sein
Feste Mitarbeiter und Leiharbeiter sind gleich gestellt. Unfair ist die enorme Überbezahlung der Leiharbeiter was zu Frust der festen Mitarbeiter führt.
Vielseitig aber zu wenig Chancen der Weiterbildung.
Zahl immer pünktlich
Zwang an Standard und Entscheidungen von ganz oben. Matrixorganisation ?
Wieder zurück zu den alten Tugenden
Nur Druck und Chaos
Besser als wirklich
Nur mit Beziehung
Gut aber Platz nach oben
Alles unbekannt
Nur innerhalb der Schicht
Werden nicht beachtet und Erfahrungen nicht gewollt
Keine Ahnung aber viel Druck
Nicht schlecht aber vie Handarbeit
Unterirdisch
Lange Taktzeit
Internationales Unternehmen
Keine gescheite Kantine
Versprechen gegenüber dem MA sollten eingehalten werden
Teilweise stressige Situationen sind nicht zu vermeiden
Versprechen werden nicht eingehalten was das Gehalt angeht.
Je nachdem wie man sich verhält bekommt man von den Kollegen jeden Gefallen.
Viele ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Einige müssen Führen noch lernen
Kann man verbessern den MA gegenüber
Jeder hat seine Chancen
Solange man nicht in der Linie ist gibt es immer wieder neues
Pünktlich Geld da , mehr als genug frei (47 Tage machbar)
Psychischen Druck abbauen. Bei eintönig Arbeit Musik zu verbieten ist nicht förderlich. Viele MA denken über Jobwechsel nach oder sind schon dabei!
Prinzipiel brauchbare Führungskräfte , die aber zu sehr vor ihren eigenen Chefs kuschen . Laberköpfe kommen schneller weiter.
Eigentlich keine Überstunden, sehr selten Samstagsarbeit , dann aber kurzfristig . Urlaub im Jahresplaner ist immer fix , ungeplanter außer in Ferienzeiten fast immer möglich
Wer tief hineinkricht , schafft es vom Leiharbeiter bis in die oberen Ebenen.
Paar Spezies sind immer dabei , aber die meisten halten gut zusammen
Altersschnitt über 45.... wir sind alle alt.....
Ganz gut , haben aber auch ihre Lieblinge.... Trotz vieler MA kennen die meisten alle Namen und oft deren Besonderheiten .....
Sehr laut , im Winter teilweise innerhalb von 5m Bewegung in den Hallen von Winterjacke zum Tshirt.... im Sommer oft zu warm
Tägliche Warmup Runde mit Infos zum Stand der Dinge plus Aushänge
Manche Arbeitsplätze vollkommen überbezahlt , andere unterbezahlt . Verhungern muss keiner. Diverse vwl , Jobrad , benefits.....
Zum Großteil einfache Schraub Steckarbeit , nur wenige Arbeitsplätze zum Mitdenken.
Der Zusammenhalt im Team
Sehr schlechte Stimmung im Unternehmen
Mehr auf den kleinen Mann hören und diese in Entscheidungen mit einbeziehen
Im Team okay. Schichtübergreifend nicht so pralle.
Geht zurück
Leider Schichtarbeit. Freitags Spätschicht ist nicht gut für die Work-Life-Balance
Weiterbildung Fehlanzeige
Die Handwerksbetriebe zahlen mittlerweile genauso gut oder besser
Verbesserungswürdig Mülltrennung etc. nicht gegeben
Super Arbeitsklima im Team
Werden so akzeptiert wie sie sind und werden unterstützt
Vom Teamleiter top Verhalten. Segmentleiter geht gar nicht.
Werkzeug wird nur sporadisch angeschafft. In der Hinsicht wird zu viel aufs Geld geachtet.
Informationen werden oft nicht geteilt.
Ist in Ordnung
Es geht am Band sehr monoton. Andere Abteilung ab und zu mal Abwechslungsreich
Die Arbeiten an sich sind gut und machen eig Spaß
Vetternwirtschaft
Vorgesetzte ohne Plan
Menschlichkeit null
Zurück zu alten Werten
Jeder macht sein Ding .Mobbing wenn man mal nicht da ist
Es will keiner mehr da arbeiten so das man gezwungen ist ausländische Kräfte zu ordern .Image ist eher blendung keine Qualität einfach bauen egal ob Fahrzeuge beschädigt sind Hauptsache Stückzahl
Naja Abwechslung eig selten monotone Arbeit auf taktzeit Quantität statt Qualität
Man istvnur ne Nummer nicht mehr passt es nicht wie man ist lässt man einen versauern bis er kündigt oder man findet Gründe
Um jeden Cent muss man kämpfen grad wenn man kein Verwandten dort hat oder im Stammtisch ist
Nicht vorhanden nach außen mehr heiße Luft
Null .Stadessen lästern was das Zeug hält .Mobbing und sogar rassismuss ist allgegenwärtig .Ist man in was gut wird es direkt schlecht geredet wenn man nicht zur Clique gehört
Teilweise respektlos
Unterste Schublade passt die Nase nicht wird man nur schlecht gemacht .Probleme werden nicht ernstgemommen weil man keine lust hat anscheinend
Kommt auf die Abteilung an bei uns ging’s
Vorgesetzte die Probleme einfach nicht ernstnehmen .Da weiß der andere nicht was der andere macht .
Null überhaupt nicht .Gehört man nicht zum Stammtisch oder zur Clique hat man schon verloren .Vetternwirtschaft wird ganz groß geschrieben kommt man von außerhalb wird es einen schwer gemacht während die Clique aus dem Stammtisch sich alles rausnehmen darf andauernd krank feiern frei nehmen für Stammtisch Diebstahl begehen etc. Aber wehe ein nicht Angehöriger der Clique ist zu oft krank folgt prompt die Abmeldung .
Nur enge Mitglieder aus der Familie oder Clique haben Chancen übernommen zu werden ansonsten sitzt man seine 4 Jahre ab dann 3 Monate alg 1 um dann von neu anzufangen
Ja das bestimmt wenn man dran kommt
-die gute IT Infrastruktur
-den IT Support in Altenberge
-das Bewusstsein für die soziale Verantwortung
-pünktliche Lohnzahlungen
-die Offenheit für moderne und neue Technologien
-den Umgang miteinander
-die Vielfalt und Qualität der (technischen) Ausbildung
-kein Automotivestandard (viel unnütze Arbeit und Kosten werden vermieden)
-wenig/keine Entwicklungsperspektiven
-keine finanziellen Spielräume für Anpassungen der Entgeldgruppen
-keine sauberen ERA Eingruppierungen/Stellenbeschreibungen
-Fachkräfte werden ausgebildet oft nur um des Ausbildungs- Darstellungswillen --> zu viele Azubis landen in der Produktion/Montage anstatt in spannenden Fachabteilungen
-schlechte Anbindung mit OPNV
-extrem langsame Strukturänderungen (Änderungen werden häufig von Beratern für viel Geld vorgeschlagen, anstatt einfach auf die leitenden Führungskräfte zu vertrauen)
-viel zu hohe Wechselrate im höchsten Führungsgremium
-clevere, innovative MA nicht einfach "gehen" lassen
-jungen Mitarbeitern die sich entwickeln wollen Angebote machen und eine Perspektive (auch finanziell) bieten
-investieren auch in Personal, anstatt nur in der Ausstattung
-mehr Priorität auf die Produktion inkl. der unterstützenden Prozesse legen (weniger Einsparungen und Kostendruck, während Entwicklungsbereiche immer weiter aufgebaut werden)
-den Wasserkopf verkleinern
-stärker gegen Mitarbeiter vorgehen, die auf Kosten des AG und der restlichen MA "blau machen"
-einfacherer Strukturen in den Entwicklungsabteilungen schaffen
-mehr Flexibilität für die Mitarbeiter (Gleitzeit, wo möglich)
-Das Arbeitsklima hat sich über den Zeitraum der Beschäftigung verschlechtert.
Das Betriebsklima ist gut, jeder wird gedutzt. Der Umgang ist respektvoll.
Das Image des Unternehmens ist wie wahrscheinlich überall: Die Mitarbeiter sind viel mit den negativen Themen beschäftigt; gejammert wird aber auf einem relativ hohen Niveau.
wenig Flexibilität in den Arbeitszeiten, 35h Woche
Weiterbildung wird gefördert, auch Weiterbildungen durch den AG gibt es --> Aufstiegsmöglichkeiten ergeben sich dadurch aber leider (fast) keine
IG Metall Tarifvertrag, die Eingruppierungen sind aber nicht immer korrekt gemacht und Anpassungen extrem schwierig.
Auf Härtefälle wird Rücksicht genommen, Schmarotzer können aber leider ihr Ding auf Kosten der restlichen MA durchziehen.
grundsätzlich ein tolles Team.
Ältere Kollegen werden auf Grund der Erfahrung geschätzt und nicht als Ballast empfunden.
Respektvoll, diskret und vertrauensvoll (Ausnahmen gibt es immer)
Moderne IT, überall höhenverstellbare Schreibtische, grundsätzlich gute Ausstattung
Gut - in regelmäßigen Betriebsversammlungen informieren BR und AG gemeinsam über die aktuelle Lage.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
definitiv spannende Aufgaben, aber sehr viel Verbesserungspotential
Naja das sie nur stückzahln und den Gewinn im auge haben aber nicht den werker der es produziert
Mehr auf die Werker ihre Gesundheit und Wohlbefinden achten.und deutlich mehr Anerkennung zeigen ihren Werkern gegenüber ja
Angespannt
Dauert zu lange um weiter zu kommen da zählt Beziehungen zu haben
Für die arbeiten die wir täglich vollbringen zu wenig
Fehlanzeige
Nicht die bohne schade ne
Das ist okay
Naja einige vergessen halt das wir auch nur menschen sind und keine maschienen
Mann denkt das wir Maschinen sind und keine Menschen habe ich so manchmal das Gefühl
Da muss auf jeden fall daran gearbeitet werden
Da muss sich was ändern auf jeden fall
Ergonomisch sehr weit vorne. Viel mit Stapler und e Meise
Parkmöglichkeiten im umfeld. Parkhaus???
Kantine kostenlos machen und über brutto Gehalt abziehen
Nette Kollegen, ausreichend Pausen.
Bin sehr zufrieden
Sehr ausgeglichen
In Workshops sind ausreichend Möglichkeiten da sich weiter zu bilden
Auch als ungelernter sehr akzeptableres Gehalt
Ist leider eine große Industrieelle Firma. Umwelt ist da nicht viel
Alle sehr cool drau. Junges Team!
Sehr nette erfahrungsträger die gerne ihr Wissen weiter vermitteln
Immer sehr angenehme gespräche
Bei ausreichender PSA alles sehr erträglich
Befriedigender Informationsfluss.
Möglichkeit Abteilungsübergreifen zu arbeiten
Abwechslungsreiches arbeitsumfeld
So verdient kununu Geld.
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