Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schmitz Fire & Rescue die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Hohen Einsatz zeigen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben wenig und untereinander gar nicht vorhanden. Es werden gezielt Informationen zurückgehalten und dann werden die Kollegen mit Vergnügen ins offene Messer geschickt.
Selten so gelacht. Wie bereits in der Arbeitsatmosphäre beschrieben unterirdisch.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Überstunden sind an der Tagesordnung (zumindest als ich in dem Unternehmen tätig war).
Feuerwehrfahrzeuge verkabeln ohne sich vorher einen Schaltplan zu überlegen.
Mit alles Problemen die ohne Planung halt auftreten.
Sehr vergiftete Atmosphäre. Die Kollegen in der Produktion insbesondere der Elektro-Abteilung sind intrigant und krankhaft neidisch.