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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kam pünktlich, sonst nix.
Schmitz Feuerwehr möchte Fuß fassen im Altenburger Land, ist aber leider mit dem falschen Personal gestartet. Die Produktionsleiterin ist eine gelernte Kfz-Mechanikerin, eine junge, unehrliche Unerfahrene von oben herab, die gern beim Chef Petzen geht um selbst in einem besseren Licht dazustehen,der Chef sagt nur wie er es nicht will, den kaufmännischen Leiter interessieren die Belange der Mitarbeiter nicht und der Investor ist eben der Investor: er drohte bereits mit Abzug seiner selbst. Der Großteil der Mitarbeiter ist jedoch engagiert. ...
Sehr viel. Zum Beispiel wurde eine Führungskraft nach 4 Monaten entlassen weil er den erhofften Effekt nicht gebracht hat. Allerdings hatte er ca. 10 Wochen weder Arbeitsplatz noch Computer und hatte bloß einen Stuhl ohne Tisch.
Mitarbeitern die keine Leistung bringen und dazu bewiesen Intrigant sind nicht nur Konsequenzen androhen sondern diese auch umsetzen. Ordentliche Produktionsplanung
Der am besten bewertete Faktor von Schmitz Fire & Rescue ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitskleidung und Arbeitsmittel waren in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmitz Fire & Rescue ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überstunden sind an der Tagesordnung (zumindest als ich in dem Unternehmen tätig war).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wurde kein Wort darüber verloren.
