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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungGehalt kam pünktlich, sonst nix.
Schmitz Feuerwehr möchte Fuß fassen im Altenburger Land, ist aber leider mit dem falschen Personal gestartet. Die Produktionsleiterin ist eine gelernte Kfz-Mechanikerin, eine junge, unehrliche Unerfahrene von oben herab, die gern beim Chef Petzen geht um selbst in einem besseren Licht dazustehen,der Chef sagt nur wie er es nicht will, den kaufmännischen Leiter interessieren die Belange der Mitarbeiter nicht und der Investor ist eben der Investor: er drohte bereits mit Abzug seiner selbst. Der Großteil der Mitarbeiter ist jedoch engagiert. ...
Sehr viel. Zum Beispiel wurde eine Führungskraft nach 4 Monaten entlassen weil er den erhofften Effekt nicht gebracht hat. Allerdings hatte er ca. 10 Wochen weder Arbeitsplatz noch Computer und hatte bloß einen Stuhl ohne Tisch.
Mitarbeitern die keine Leistung bringen und dazu bewiesen Intrigant sind nicht nur Konsequenzen androhen sondern diese auch umsetzen. Ordentliche Produktionsplanung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmitz Fire & Rescue ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Knapp über Mindestlohn in der Produktion. Das belastet alle Kollegen.
Allerdings wird auch in der Elektrik Abteilung so gut wie keine Leistung gebracht die honoriert werden könnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wurde kein Wort darüber verloren.
