Erst nach ein paar Jahren zeigt sich die negative Seite.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma wird sehr autoritär geführt, kein Betriebsrat, viele Überstunden mit wenig Freizeitausgleich, fest vorgegebene Pausenzeiten und mehr Kontrolle/Missvertrauen als Vertrauen. Arbeitsabläufe sind teilweise umständlich und könnten verbessert werden. Hat man Verbesserungsvorschläge rennt man hier gegen Wände.
Verbesserungsvorschläge
Mehr die Mitarbeiter in Betriebliche Entscheidungen einbinden. Arbeitsabläufe verbessern. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter legen. Mehr Gleitzeit und Homeoffice ermöglichen. Feedback der Mitarbeiter auch Ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Arbeitskollegen gutes Klima, zu den Vorgesetzten nicht. Bei besonderem Einsatz für das Projekt (z.B. Überstunden) keine Anerkennung. Es gibt auch "Spitzel" in der Belegschaft die alles dem Vorgesetzten melden.
Kommunikation
Informationen im Projekt meistens selbst in Erfahrung gebracht werden, häufig gehen Absprachen unter. Betriebsversammlungen finden statt und es wird über den Standpunkt der Firma informiert.
Kollegenzusammenhalt
Generell unter den Kollegen ein guter Zusammenhalt im Arbeitsalltag. Allerdings gibt es einige "Spitzel" unter den Kollegen die alles dem Vorgesetzten melden. Diese Verbindungen sollte man kennen.
Work-Life-Balance
40-Stunden-Woche mit festen Pausenzeiten. Überstunden werden generell vorausgesetzt. Ein Abfeiern der Überstunden ist kaum möglich, da die Projekte ohne Reserve sehr knapp geplant werden. In der Produktion gibt es keine Gleitzeit, im Büro eine sehr kleine Gleitzeit von einer Stunde. Durch die fehlende Gleitzeit von der Produktion ist man auch im Büro meistens gezwungen wegen Besprechungen trotz der eingeräumten Gleitzeit um 7:00 Uhr anzufangen. Homeoffice ist nicht erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Komplizierte Hierarchien. Vorgesetzten haben wenig Zeit und einige Vorgesetzte sind persönlich nicht für die Personalverantwortung geeignet. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen selten mit einbezogen. Jahresgespräche werden zwar geführt, allerdings gibt es keine allgemeine Auswertung des Feedbacks weshalb sich auch nichts ändert.
Interessante Aufgaben
Projekte sind interessant, Aufgaben sind von Projekt zu Projekt unterschiedlich. Bei Verbesserungen muss man jedoch hartnäckig bleiben damit diese vielleicht irgendwann man umgesetzt werden.
Gleichberechtigung
Die älteren Mitarbeiter haben ein höheres Ansehen als die jungen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische in Großraumbüros mit über 15 Personen.
Die IT der Firma ist personell unterbesetzt weshalb man seine Computerprobleme selbst lösen muss wenn man nicht 2-3 Wochen warten möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Altersversorge wird bezuschusst. Kein Tarifvertrag. Gehaltserhöhungen gibt es nur wenn man sich selbst mit Nachdruck darum kümmert.
Image
Nach Außen hat die Firma ein gutes Image. Intern bröckelt dieses jedoch sehr.
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur kleine interne Schulungen angeboten (z.B. für Excel). Weiterbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.