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Schnaithmann 
Maschinenbau 
GmbH
Bewertung

Erst nach ein paar Jahren zeigt sich die negative Seite.

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma wird sehr autoritär geführt, kein Betriebsrat, viele Überstunden mit wenig Freizeitausgleich, fest vorgegebene Pausenzeiten und mehr Kontrolle/Missvertrauen als Vertrauen. Arbeitsabläufe sind teilweise umständlich und könnten verbessert werden. Hat man Verbesserungsvorschläge rennt man hier gegen Wände.

Verbesserungsvorschläge

Mehr die Mitarbeiter in Betriebliche Entscheidungen einbinden. Arbeitsabläufe verbessern. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter legen. Mehr Gleitzeit und Homeoffice ermöglichen. Feedback der Mitarbeiter auch Ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Arbeitskollegen gutes Klima, zu den Vorgesetzten nicht. Bei besonderem Einsatz für das Projekt (z.B. Überstunden) keine Anerkennung. Es gibt auch "Spitzel" in der Belegschaft die alles dem Vorgesetzten melden.

Kommunikation

Informationen im Projekt meistens selbst in Erfahrung gebracht werden, häufig gehen Absprachen unter. Betriebsversammlungen finden statt und es wird über den Standpunkt der Firma informiert.

Kollegenzusammenhalt

Generell unter den Kollegen ein guter Zusammenhalt im Arbeitsalltag. Allerdings gibt es einige "Spitzel" unter den Kollegen die alles dem Vorgesetzten melden. Diese Verbindungen sollte man kennen.

Work-Life-Balance

40-Stunden-Woche mit festen Pausenzeiten. Überstunden werden generell vorausgesetzt. Ein Abfeiern der Überstunden ist kaum möglich, da die Projekte ohne Reserve sehr knapp geplant werden. In der Produktion gibt es keine Gleitzeit, im Büro eine sehr kleine Gleitzeit von einer Stunde. Durch die fehlende Gleitzeit von der Produktion ist man auch im Büro meistens gezwungen wegen Besprechungen trotz der eingeräumten Gleitzeit um 7:00 Uhr anzufangen. Homeoffice ist nicht erwünscht.

Vorgesetztenverhalten

Komplizierte Hierarchien. Vorgesetzten haben wenig Zeit und einige Vorgesetzte sind persönlich nicht für die Personalverantwortung geeignet. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen selten mit einbezogen. Jahresgespräche werden zwar geführt, allerdings gibt es keine allgemeine Auswertung des Feedbacks weshalb sich auch nichts ändert.

Interessante Aufgaben

Projekte sind interessant, Aufgaben sind von Projekt zu Projekt unterschiedlich. Bei Verbesserungen muss man jedoch hartnäckig bleiben damit diese vielleicht irgendwann man umgesetzt werden.

Gleichberechtigung

Die älteren Mitarbeiter haben ein höheres Ansehen als die jungen.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische in Großraumbüros mit über 15 Personen.
Die IT der Firma ist personell unterbesetzt weshalb man seine Computerprobleme selbst lösen muss wenn man nicht 2-3 Wochen warten möchte.

Gehalt/Sozialleistungen

Altersversorge wird bezuschusst. Kein Tarifvertrag. Gehaltserhöhungen gibt es nur wenn man sich selbst mit Nachdruck darum kümmert.

Image

Nach Außen hat die Firma ein gutes Image. Intern bröckelt dieses jedoch sehr.

Karriere/Weiterbildung

Es werden nur kleine interne Schulungen angeboten (z.B. für Excel). Weiterbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Isabel WeindorfLeiterin Personal

Sehr geehrte ehemalige/r Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir danken für Ihren Kommentar. Als ehemalige/r Beschäftigte/r der Schnaithmann Maschinenbau GmbH, wissen Sie, dass uns unsere Beschäftigten am Herzen liegen und dass wir auf ein offenes von Respekt und Vertrauen geprägtes Miteinander großen Wert legen.
Es ist uns ein Anliegen, dass die Beschäftigten gerne bei uns arbeiten, wir bedauern es sehr, dass Ihnen, wie Sie schreiben, Anerkennung und Perspektive fehlten. Wir greifen sachliche Kritik und Anregungen gerne auf, im Bestreben gemeinsam noch besser zu werden. Sie können sich gerne vertrauensvoll an die Personalabteilung wenden, wir werden Ihre Anliegen anonym behandeln. Gerade im Bereich Weiterbildung gibt es viele Möglichkeiten, ebenso werden, wie Sie ja schreiben, die MitarbeiterInnengespräche regelmäßig geführt und Maßnahmen etc. daraus abgeleitet. Wir bedauern es, dass dies bei Ihnen nicht angekommen ist, gerne wollen wir mit Ihrer Hilfe noch transparenter kommunizieren, kommen Sie auf uns zu. Weiter wäre es wichtig zu wissen, in welchem Bereich Sie tätig waren, um hier gezielter Verbesserungen auf den Weg zu bringen, denn das von Ihnen geschilderte Vorgesetzen Verhalten entspricht nicht unserer Philosophie. Bezüglich der von Ihnen kritisierten Arbeitszeitregelung, freuen wir uns, Ihnen mitzuteilen, dass wir voraussichtlich noch im September eine für alle Bereiche flexiblere Arbeitszeitregelung bekanntgegeben werden, denn wir sind immer bereit uns weiterzuentwickeln und weiter zu verbessern. Kommen Sie auf uns zu, wir können gemeinsam zur weiteren guten Zusammenarbeit in unserer Schnaithmann Maschinenbau GmbH beitragen.
Frau Weindorf
Leiterin Personal

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