Schneider 

& 

Kleinermann 

Intensivpflege 

GmbH

Bewertungen

André Kleinermannkfm. GeschäftsführerNovember 2024

Vielen Dank für die tolle Bewertung!

André Kleinermannkfm. GeschäftsführerJuni 2024

Vielen Dank für die gute und faire Bewertung! Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir sehr ernst und arbeiten bereits seit einigen Monaten daran. Das bringt uns dann zwar die ein oder andere unverschämte Bewertung von Mitarbeiter*innen, die das Unternehmen verlassen mussten, aber damit können wir leben ;-)

André Kleinermannkfm. GeschäftsführerJuni 2024

Liebe Frau St., es ist manchmal gut, wenn sich Wege trennen. Auch wenn Sie mit unserer Kündigung zunächst nicht einverstanden waren, so haben Sie dieser doch schlussendlich zugestimmt. Leider müssen wir Ihre unverschämte und völlig überzogene negative Bewertung auf dieser Plattform hier hinnehmen. An dieser Stelle möchten wir dennoch auf ein paar Punkte eingehen. Wir stellen hiermit klar, dass wir nicht mit Geschenken prahlen, sondern so unsere Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiter*innen ausdrücken. Bisher haben sich unserer Kenntnis nach alle darüber gefreut und dies als wohltuende Geste gesehen. Auch Sie haben bisher kein Geschenk abgelehnt, auch nicht das zu Ihrer Hochzeit. Zur Arbeitsatmosphäre können wir nur sagen, dass Sie die selbst negativ beeinflusst haben. Seit Ihrem Austritt aus unserem Unternehmen ist die Atmosphäre sehr harmonisch, u.a weil die Kolleg*innen nicht mehr ständig Ihre Fehlzeiten auffangen müssen. Wir kommunizieren sehr rege und klar untereinander und brauchen keine WhatsApp-Gruppen. Diese sind von der Geschäftsführung schon lange untersagt. Es freut uns, dass Sie wenigstens eingeräumt haben, dass wir auf Dienstplanwünsche eingehen. Wir glauben, dass kein Mitbewerber dies in dem Maße tut wie wir. Daher verstehen wir an dieser Stelle Ihre 2-Sterne-Bewertung schonmal gar nicht. Die Anrufe in einer Zeit der Arbeitsunfähigkeit sollen zunächst dazu dienen, sich nach Ihrem Wohlbefinden zu erkundigen und eine gute Besserung zu wünschen. Positiver Nebeneffekt war in Ihrem Fall, dass Sie oftmals wie durch Wunderheilung schneller genesen waren und Ihre AU vorzeitig beenden konnten. Das ist doch zunächst positiv für alle Seiten!? Druck würden wir bei einer ernsthaften Arbeitsunfähigkeit niemals ausüben, weil das weder der Genesung noch der Arbeitsatmosphäre guttut und auch - nebenbei erwähnt - nicht erlaubt ist. Ihre Anmerkungen zu den Themen „Gleichberechtigung“ und „Gehalt/Sozialleistungen“ zeigen, dass Sie die im Jahr 2022 eingeführte Tariftreue und unser darauf basierendes Vergütungssystem immer noch nicht verstanden haben, obwohl wir Ihnen dies oft erklärt haben. Die Berufserfahrung wird bei uns über unsere Erfahrungszulage honoriert. In den restlichen Vergütungsbausteinen geht es um Fortbildungsstand, Zuverlässigkeit, Arbeitswillen, etc.. Von Ungerechtigkeit kann hier keine Rede sein, im Gegenteil. Bei uns werden alle Mitarbeiter*innen nach Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen entsprechend eingestuft und aus unserer Sicht fair vergütet. Es ist irritierend, dass sich einige wenige Mitarbeiter*innen in der Pflege immer nur mit den Gehältern der Kolleg*innen beschäftigen, statt mit der eigenen Arbeitsleistung. Die Gehälter in der Pflege und damit auch in unserem Unternehmen haben sich in den letzten 1,5 Jahren um über 30% nach oben bewegt. Das sollte man doch auch mal lobend erwähnen und sich daran erfreuen. Wir werden uns selbstverständlich auch weiterhin für eine noch bessere Bezahlung unserer Pflegekräfte stark machen. Ihr Schlusssatz: „Ich weiß von Sachen die eigentlich verboten sein müssten.“ lässt auf eine rein subjektive Meinung schließen und ist ein typischer Satz, um jemanden im schlechten Licht dastehen zu lassen. Darauf möchten wir aus diesem Grund nicht näher eingehen, weil es völlig absurd ist. Wir wünschen Ihnen alles Gute!

André Kleinermannkfm. GeschäftsführerOktober 2023

Vielen Dank für die tolle Bewertung!

André Kleinermannkfm. GeschäftsführerOktober 2023

Vielen Dank für die gute und offene Bewertung! Offenheit, Transparenz und Kommunikation sind uns sehr wichtig. Daher bedauern wir sehr, dass Sie eine gegenteilige Erfahrung bei uns gemacht haben oder machen. Wir werden dies im Leitungsteam besprechen und daran arbeiten, dass so etwas nicht vorkommt. Sie können zwar jederzeit digital auf Ihren Dienstplan zugreifen, was aber die vorherige Kommunikation zu Planänderungen nicht ausschließen darf. Dass wir auf Wünsche und Probleme unserer Mitarbeiter*innen eingehen, ist für uns selbstverständlich und auch wichtig :-)

André Kleinermannkfm. GeschäftsführerNovember 2023

Vielen Dank für die tolle und umfangreiche Bewertung :-)

Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter*innen!

André Kleinermannkfm. GeschäftsführerOktober 2023

Vielen Dank für diese tolle Bewertung!!!

André Kleinermannkfm. GeschäftsführerOktober 2023

Vielen Dank! Eine bessere Bewertung können wir uns nicht wünschen :-) Es freut uns, wenn unsere Arbeit auch von den Mitarbeiter*innen anerkannt und wertgeschätzt wird.

André Kleinermannkfm. GeschäftsführerJuli 2023

Vielen Dank für das tolle Feedback!