6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Schneider Servohydraulics GmbH Bewertungen
Schneider
Servohydraulics
GmbH
Porta Westfalica
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich kann nur jedem raten, egal ob Lieferant, Kunde oder potentiellem Arbeitnehmer, haltet euch fern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier passt der Spruch "Der Fisch stinkt vom Kopf her" wie die Faust aufs Auge. Es wird nicht darauf gehört was Leute zu sagen haben, die sich mit dem Thema auskennen. Nur die eigene Meinung zählt.
Anstatt die eigene Fertigung zu stärken setzt man auf Fremdfertigung aus allen Teilen der Welt. Hauptsache billig. Qualität war mal eine Stärke vom Zylinderbau. Bekommt jetzt keine Beachtung mehr. Nur noch "UMSATZ, UMSATZ, UMSATZ"
Zuletzt habe ich mich nur noch dafür geschämt, für so ein Unternehmen zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Als Konstrukteur hatte ich mit fast allen Abteilungen wie Fertigung, Arbeitsvorbereitung, Einkauf und Montage regen Kontakt. In keiner der Abteilung herrschte gute Stimmung. Ein Grund dafür war in allen Abteilungen derjenige, der regelmäßig nach "UMSATZ, UMSATZ, UMSATZ" schreit. Und das egal wie.
Image
Man möchte unbedingt einer der Big Player sein. Aber was zB auf der Homepage versprochen wird (ich spreche hier jetzt nur über den Zylinderbau) kann ich nicht bestätigen. Die Zeiten für Qualität oder Expertise waren einmal. Bis auf ein paar Verbliebene haben die Leute mit Know- How das Unternehmen längst verlassen.
Work-Life-Balance
In einer früheren Bewertung wurde ja schon gesagt, dass teilweise Urlaub erst genehmigt wurde, nachdem derjenige sein Arbeitszeugnis beantragt hat. Kann ich bestätigen, ich war einer davon.
Karriere/Weiterbildung
Es gab einige Fälle, da wurde jemand eingestellt und erst danach wurde entschieden was derjenige denn überhaupt zu tun hat. Und dann ist egal ob derjenige das denn auch überhaupt möchte. Friss oder stirb.
Meine Weiterbildungen bestanden darin, dass mir eine Aufgabe zuteil wurde, die ich bis dato auch noch nicht gemacht habe und ich mich selber informieren musste, was denn der beste Weg ist. Zum Teil waren das auch Aufgaben aus dem Arbeitsbereich anderer Kollegen, die dann aber einfach sagten "kann ich nicht". Da kam schon einiges zusammen und weil ich dann der einzige war, der in der Lage war das Problem zu lösen, verweigerte man mir halt auch mal den Urlaub. Oder versuchte es zumindest.
Vorgesetztenverhalten
Hierzu habe ich eine sehr schöne Geschichte, die zeigt wie es zu laufen hat. Weil man besonders clever sein wollte, wurden für einen Auftrag komplette Hydraulikzylinder im Ausland bestellt. Nicht erstmal 2 oder 3 als Muster, sondern gleich die volle dreistellige Anzahl. Zur Erstmusterprüfung war dann jemand vor Ort, der bei Schneider die Richtung vorgibt. Macht natürlich Sinn, wenn man mit Abschluss LL.M. eine technische Beurteilung machen möchte. Aber dafür gibt es ja den WhatsApp Video Chat. Zwei Kollegen und ich waren also per Video Chat live dabei und auf meine Anmerkung, dass die Schweißnähte nicht so sind wie sie sein sollen, strich unser Kollege vor Ort mit dem Daumen über die Schweißnaht mit der Aussage "Ach was, die sind perfekt" Ich war sprachlos und die Zylinder wurden dann auch so ausgeliefert. Ende vom Lied, alle Schweißnähte mussten nochmal nachgearbeitet werden, weil sie eben nicht perfekt waren, Kunde war sehr verärgert und man hat durch die Nacharbeiten noch draufgelegt. Wenn also das Management eine Meinung hat und eine Richtung vorgibt, dann ist das die einzige Wahrheit. Wer dagegen ist, fällt in Ungnade.
Interessante Aufgaben
Zu meinen Aufgaben gehörte unter anderem eigentlich die Neukonstruktion von Sonderzylindern im Geschäftsbereich Zylinderbau. Die letzten Monate, die ich dort noch tätig war, habe ich aber nicht einen neuen Zylinder konstruiert. Lag wohl daran, dass die Preise ordentlich angezogen wurden, bei gleichzeitigem in-den-Keller-rauschen der Qualität.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Die Wahrheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ansonsten alles
Verbesserungsvorschläge
werden nicht angenommen
Arbeitsatmosphäre
Unterirrdisch,man hat Montags morgens schon keine lust aufzustehen und zur Arbeit zu gehen .
Image
machen sich selbst kaputt
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht .
Gehalt/Sozialleistungen
Woanders gibt es mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, alles zusammen in die Tonne.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden
Umgang mit älteren Kollegen
auch die werden nicht wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Respecktlos
Arbeitsbedingungen
Keine Abluft, manche Arbeitsplätze sehen aus da würde man nicht freiwillig hingehen wollen .
Kommunikation
Null, jeder macht sein Ding
Gleichberechtigung
nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
gibt es nicht
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Geführt von Personen, die an Inkompetenz nicht zu überbieten sind. Und ich meine nicht den eingetragenen GF
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie schon angesprochen, bekommt man hier auch ohne groß Leistung erbringen zu müssen ein gutes Gehalt :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wird von Leuten geführt, die wie schon gesagt, was das betrifft, völlig inkompetent sind. Sind nebenbei aber noch als Unternehmensberater tätig.. Das ist der größte Witz daran
Verbesserungsvorschläge
Ich denke hier helfen keine Verbesserungsvorschläge mehr. Der Drops ist gelutscht
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch.. Gespräche in der Mittagspause sind meistens wer wieder gekündigt hat oder vor hat zu kündigen. Spaß an der Arbeit ist selten zu sehen
Image
Der Schein trügt.. nach außen hin soll natürlich alles professionell, innovativ, fair usw. wirken. Intern merkt man da nicht wirklich was von
Work-Life-Balance
Urlaub haben mehrere zb erst genehmigt bekommen, nachdem sie ein Arbeitszeugnis beantragt haben. Die normalen Arbeitszeiten liegen bei 40 h/Woche. Nichts besonderes
Kollegenzusammenhalt
Hauptsächlich herrscht die Jeder-gegen-Jeden Kultur und immer sind die anderen Schuld. Vor allem derjenige der grad im Urlaub oder krank ist
Vorgesetztenverhalten
Gefühlt kann man diejenigen, die überhaupt wissen was sie tun und worauf es ankommt, an einer Hand abzählen und braucht nicht mal die ganze Hand
Kommunikation
Meetings sind quasi an der Tagesordnung auch wenn diese überhaupt nichts bringen. Für das Einführen einer Meetingkultur wurde viel Geld ausgegeben, was aber auch nichts gebracht hat. Besonderes Highlight ist da auch immer wenn sich wer hinstellt und meckert das der Umsatz mal wieder nicht stimmt, der aber derjenige ist, der die Lieferanten nicht bezahlt und kein Material kommt, mit dem man Umsatz machen könnte
Gehalt/Sozialleistungen
Über das Gehalt, bzw. nennen es hier einige auch Schmerzensgeld, kann man wohl nicht meckern. Eine zeitlang bekamen Angestellte eine Erhöhung obwohl sie kaum Leistung erbrachten, weil derjenige, der das entschieden hat, keine Ahnung davon hat, was die Angestellten überhaupt machen oder können. Das hat natürlich schnell die Runde gemacht
Interessante Aufgaben
Theoretisch gibt es viele Möglichkeiten sich zu entfalten. Zerspanung, Entwicklung, Montage, Fertigungsplanung usw. ist alles noch vorhanden. Und aufgrund vom Fachkräftemangel kann man überall mal reinschnuppern
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Hier läuft vieles schief
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Monatsende drehen alle durch. Kommt ja auch immer so unerwartet. Jeden Monat das selbe.
Verbesserungsvorschläge
Die oberste Führungsebene sollte sich nicht soviel einmischen.
Studiert zu haben heißt eben nicht das man Ahnung von der Materie hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen mit technisch interessanten Produkten und einem gutem Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Duz-Kultur über jede Hierarchieebene.
Förderung der Mitarbeiter durch Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Die Geschäftsführung geht individuell auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter ein.
Abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges Unternehmen seit 1.1.2022 in PORTA Westfalica aktiv und bereits anerkannt in mehr als 30 Ländern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teamarbeit wird groß geschrieben
Work-Life-Balance
Manchmal stehen die Unternehmensziele an erster Stelle
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für den anderen da
Vorgesetztenverhalten
Junggebliebener Chef, der nicht immer Zeit hat
Arbeitsbedingungen
Durch den Umzug sind noch nicht alle Bereiche optimal
Kommunikation
Im jungen Unternehmen fehlen noch klare Strukturen
Interessante Aufgaben
Wir werden gefordert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schneider Servohydraulics durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Schneider Servohydraulics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schneider Servohydraulics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.