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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schneider Servohydraulics die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In einer früheren Bewertung wurde ja schon gesagt, dass teilweise Urlaub erst genehmigt wurde, nachdem derjenige sein Arbeitszeugnis beantragt hat. Kann ich bestätigen, ich war einer davon.
Hierzu habe ich eine sehr schöne Geschichte, die zeigt wie es zu laufen hat. Weil man besonders clever sein wollte, wurden für einen Auftrag komplette Hydraulikzylinder im Ausland bestellt. Nicht erstmal 2 oder 3 als Muster, sondern gleich die volle dreistellige Anzahl. Zur Erstmusterprüfung war dann jemand vor Ort, der bei Schneider die Richtung vorgibt. Macht natürlich Sinn, wenn man mit Abschluss LL.M. eine technische Beurteilung machen möchte. Aber dafür gibt es ja den WhatsApp Video Chat. Zwei Kollegen und ich waren also per Video Chat live dabei und auf meine Anmerkung, dass die Schweißnähte nicht so sind wie sie sein sollen, strich unser Kollege vor Ort mit dem Daumen über die Schweißnaht mit der Aussage "Ach was, die sind perfekt" Ich war sprachlos und die Zylinder wurden dann auch so ausgeliefert. Ende vom Lied, alle Schweißnähte mussten nochmal nachgearbeitet werden, weil sie eben nicht perfekt waren, Kunde war sehr verärgert und man hat durch die Nacharbeiten noch draufgelegt. Wenn also das Management eine Meinung hat und eine Richtung vorgibt, dann ist das die einzige Wahrheit. Wer dagegen ist, fällt in Ungnade.
Zu meinen Aufgaben gehörte unter anderem eigentlich die Neukonstruktion von Sonderzylindern im Geschäftsbereich Zylinderbau. Die letzten Monate, die ich dort noch tätig war, habe ich aber nicht einen neuen Zylinder konstruiert. Lag wohl daran, dass die Preise ordentlich angezogen wurden, bei gleichzeitigem in-den-Keller-rauschen der Qualität.
Unterirrdisch,man hat Montags morgens schon keine lust aufzustehen und zur Arbeit zu gehen .
Als Konstrukteur hatte ich mit fast allen Abteilungen wie Fertigung, Arbeitsvorbereitung, Einkauf und Montage regen Kontakt. In keiner der Abteilung herrschte gute Stimmung. Ein Grund dafür war in allen Abteilungen derjenige, der regelmäßig nach "UMSATZ, UMSATZ, UMSATZ" schreit. Und das egal wie.