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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDuz-Kultur über jede Hierarchieebene.
Förderung der Mitarbeiter durch Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Die Geschäftsführung geht individuell auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter ein.
Abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeiten.
Wie schon angesprochen, bekommt man hier auch ohne groß Leistung erbringen zu müssen ein gutes Gehalt :-)
die Arbeitszeit
Das Unternehmen wird von Leuten geführt, die wie schon gesagt, was das betrifft, völlig inkompetent sind. Sind nebenbei aber noch als Unternehmensberater tätig.. Das ist der größte Witz daran
Am Monatsende drehen alle durch. Kommt ja auch immer so unerwartet. Jeden Monat das selbe.
ansonsten alles
Die oberste Führungsebene sollte sich nicht soviel einmischen.
Studiert zu haben heißt eben nicht das man Ahnung von der Materie hat.
werden nicht angenommen
Ich denke hier helfen keine Verbesserungsvorschläge mehr. Der Drops ist gelutscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Servohydraulics ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meetings sind quasi an der Tagesordnung auch wenn diese überhaupt nichts bringen. Für das Einführen einer Meetingkultur wurde viel Geld ausgegeben, was aber auch nichts gebracht hat. Besonderes Highlight ist da auch immer wenn sich wer hinstellt und meckert das der Umsatz mal wieder nicht stimmt, der aber derjenige ist, der die Lieferanten nicht bezahlt und kein Material kommt, mit dem man Umsatz machen könnte
Null, jeder macht sein Ding
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
gibt es nicht .
