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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungWie schon angesprochen, bekommt man hier auch ohne groß Leistung erbringen zu müssen ein gutes Gehalt :-)
Duz-Kultur über jede Hierarchieebene.
Förderung der Mitarbeiter durch Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Die Geschäftsführung geht individuell auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter ein.
Abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeiten.
die Arbeitszeit
Hier passt der Spruch "Der Fisch stinkt vom Kopf her" wie die Faust aufs Auge. Es wird nicht darauf gehört was Leute zu sagen haben, die sich mit dem Thema auskennen. Nur die eigene Meinung zählt.
Anstatt die eigene Fertigung zu stärken setzt man auf Fremdfertigung aus allen Teilen der Welt. Hauptsache billig. Qualität war mal eine Stärke vom Zylinderbau. Bekommt jetzt keine Beachtung mehr. Nur noch "UMSATZ, UMSATZ, UMSATZ"
Zuletzt habe ich mich nur noch dafür geschämt, für so ...
Das Unternehmen wird von Leuten geführt, die wie schon gesagt, was das betrifft, völlig inkompetent sind. Sind nebenbei aber noch als Unternehmensberater tätig.. Das ist der größte Witz daran
Am Monatsende drehen alle durch. Kommt ja auch immer so unerwartet. Jeden Monat das selbe.
ansonsten alles
Die oberste Führungsebene sollte sich nicht soviel einmischen.
Studiert zu haben heißt eben nicht das man Ahnung von der Materie hat.
werden nicht angenommen
Ich denke hier helfen keine Verbesserungsvorschläge mehr. Der Drops ist gelutscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Servohydraulics ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meetings sind quasi an der Tagesordnung auch wenn diese überhaupt nichts bringen. Für das Einführen einer Meetingkultur wurde viel Geld ausgegeben, was aber auch nichts gebracht hat. Besonderes Highlight ist da auch immer wenn sich wer hinstellt und meckert das der Umsatz mal wieder nicht stimmt, der aber derjenige ist, der die Lieferanten nicht bezahlt und kein Material kommt, mit dem man Umsatz machen könnte
Null, jeder macht sein Ding
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab einige Fälle, da wurde jemand eingestellt und erst danach wurde entschieden was derjenige denn überhaupt zu tun hat. Und dann ist egal ob derjenige das denn auch überhaupt möchte. Friss oder stirb.
Meine Weiterbildungen bestanden darin, dass mir eine Aufgabe zuteil wurde, die ich bis dato auch noch nicht gemacht habe und ich mich selber informieren musste, was denn der beste Weg ist. Zum Teil waren das auch Aufgaben aus dem Arbeitsbereich anderer Kollegen, die dann aber einfach ...
gibt es nicht .
