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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt pünktlich und Obstkorb. Was es überall anders aber auch gibt.
Firma schließen.
Keine Kommunikation. Keiner weiß so richtig wer was macht, die Arbeitsverteilung ist unorganisiert und jeder schaut nur auf die eigenen Probleme.
Kompletter Schmutz. Aufgrund der schlechten Bedingungen verbreiten die Kollegen ein schlechtes Image in aller Welt. Firmen weigern sich teilweise mit Schneider Steel zusammenzuarbeiten.
40h Woche ohne Flexibilität. Kein Homeoffice. Zeiterfassung in 15 Minuten Takt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Mindestlohn. 40h Woche. Mindesturlaub.
Hauptsache alles so günstig wie möglich.
Nur innerhalb der eigenen Abteilung.
Keine Anerkennung zum Renteneintritt. Ältere Kollegen müssen für Mindestlohn Knechten ohne Chance auf Gehaltserhöhung. Sitzmöglichkeit für ältere Kollegen in der Fertigung mit Einschränkungen wird verwehrt.
Besser als bei den anderen Firmen der Schneider Gruppe. Deshalb 2 Sterne.
Veraltet.
Es gibt weder Feedback noch sonstige Gespräche. Nur bei häufiger Krankheit gibt es Kritik vom Personal.
Frauen bekommen weniger Gehalt. Was ich aber gut finde.
Monotones abarbeiten. Die Arbeitsweise ist völlig altmodisch, daher ist man so mit abtippen beschäftigt, dass keine Luft für „spannendere“ Aufgaben bleibt.
Wenns läuft, läufts, wenn nicht, brennt der Baum.
Schlechtes Image. Bei Bewerbungsgesprächen kennt jeder jemanden, der da mal gearbeitet hat und froh war wieder weg zu sein...
nicht existent, keine Flex. Arbeitszeiten
Keine Weiterbildung, kein Nachrücken als Führungskraft
Unterirdisch, Tendenz zum Mindestlohn, keine Lohnerhöhungen
Hauptsache günstig egal wie und woher
Hinterrücks wird über MA hergezogen
Unter aller ... , man setzt sich nicht für MA ein
Alte Technik, keine Arbeitsmedizinischen Routinen angeboten (trotz verpflichtung)
Nicht vorhanden, jeder für sich selbst
Gibts nicht, hier heißt es von manchen Vorgesetzten, dass Frauen weniger wert sind.
Eher langweilige Arbeitsverteilungen
es gibt immer eine Lösung
es wird zu viel auf die Fertigung abgeschoben was im Vorfeld geklärt werden müsste
vorausschauender Planen
das auch Quereinsteiger eine Chance haben
es wird gern kritisiert, aber nur wenige wollen mit anpacken, um was zu ändern
bessere Kommunikation über alle Ebenen
Pünktliche Gehaltszahlung, oft früher
-viele Überstunden (teils weit über 200), kein ausgleich!!!
-schlecht kommunikation innerhalb der Firma (vorgesetzte neigen zum brüllen und reden schlecht hinter dem rücken über ihre AN)
- nach dem kollegen gekündigt haben, werden sie durch unqualifizierte arbeitskräfte ersetzt, wo sie teils hoffnungslos überfordert sind
-Image der Firma in der Region ist katastrophal
-schlechte Bezahlung, kein Inflationsausgleich, wenn Gehaltserhöhung, dann nur für einzelne und nur nach persönlichen gefallen, nicht nach Qualifikation!
-bessere arbeitsplanug
-qualifizierte arbeitskräft
-besseres gehalt, gerechte, durchschaubare Lohnerhöhungen
-Personalbüro austauschen