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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schneider Steel Construction die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Seine Pflicht erfüllen oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt weder Feedback noch sonstige Gespräche. Nur bei häufiger Krankheit gibt es Kritik vom Personal.
40h Woche ohne Flexibilität. Kein Homeoffice. Zeiterfassung in 15 Minuten Takt.
Besser als bei den anderen Firmen der Schneider Gruppe. Deshalb 2 Sterne.
Monotones abarbeiten. Die Arbeitsweise ist völlig altmodisch, daher ist man so mit abtippen beschäftigt, dass keine Luft für „spannendere“ Aufgaben bleibt.
Keine Kommunikation. Keiner weiß so richtig wer was macht, die Arbeitsverteilung ist unorganisiert und jeder schaut nur auf die eigenen Probleme.