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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schneider Transport- und Lagerbehälter die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeitergespräche für nötiges Feedback wurden grundsätzlich von mir gesucht und nicht umgekehrt. Persönliche Interessen gingen zumindest für mein Aufgabengebiet, vor meine Expertise.
Der feste Kern hält sicherlich gut zusammen.
Nicht vorhanden. Zu Zeiten von Corona war Homeoffice kein Problem, später verwehrt oder ungern gesehen.
Es gab kein Gespräch bevor mir gekündigt wurde und auch kein ausführliches Gespräch als mir im 4-Augen-Gespräch gekündigt wurde.
Viel Potential, insb. im Marketing-Segment und der Digitalisierung. Unternehmen stagniert jedoch an der Stelle und beharrt lieber auf alte Gewohnheiten.
Kein Lob von Vorgesetzten. Keine Glückwünsche zur Geburt, kein Dankeschön zum frühen Wiedereinstieg wo man so "dringend" gebraucht wurde.