wird runtergewirtschaftet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- handelt erst wenn es zu spät ist
- Mitarbeiter leiden unter der Unfähigkeit der Geschäftsleitung
- Die Spaltung der Belegschaft
- keine Einhaltung der ArbStättV in allen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- mehr Mitbestimmung durch die Belegschaft
- mehr Lohn
- mehr Urlaub
- die Leitung soll sich nicht mehr verstecken sondern endlich aufwachen
- mehr Präsenz im Arbeitsalltag
- Wertschätzung, Anerkennung und Respekt gegenüber der Belegschaft
- Auf Probleme eingehen und abschaffen
- mal wieder gemeinsame Teamevents um die Stimmung zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz ist sehr angespannt
Kommunikation
Gibt es keine. Viele Informationen kommen nicht oder sehr spät an.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Mitarbeiter nutzen andere aus, nur um faul in der Ecke zu sitzen
Vorgesetztenverhalten
Die Stimmung wird schlechter seitdem eine neue Niederlassungsleitung da ist. Man hat das Gefühl, dass aus der Führungsebene nichts mehr kommt. bei Problemen wird man weggeschickt , mit der aussage man ist dafür nicht zuständig , man solle es doch selber lösen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine rolle . bei ältere Kollegen werden ihre Erfahrung nicht genutzt
Arbeitsbedingungen
wird runtergewirtschaftet. wird nichts investiert um Sicher am Arbeitsplatz zu arbeiten . Maschinen sind sehr in die Jahre gekommen. Unnötig lange Bürokratie für Neuanschaffungen
Gehalt/Sozialleistungen
könnte besser sein.
Ost/West Mentalität bei den Konditionen.
Häufige Ansagen von irgendwelchen Benefits die dann aber doch nicht kommen.
Image
Von Modernisierung und Verbesserung ist nichts zu bemerken.
von außen modern und piekfein darstellen , in der Realität alles schrott.
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Offenheit und möchten auf die angesprochenen Punkte eingehen. Transparenz und die Einbindung der Belegschaft sind uns wichtig. Wir fördern den Teamgeist und achten darauf, alle Anforderungen der Arbeitsstättenverordnung zu erfüllen.
Wir fordern die Beteiligung der Belegschaft aktiv ein, und unsere Gehälter liegen teilweise über den gültigen Manteltarifverträgen. Führungskräfte sind regelmäßig präsent, Anerkennung und Respekt sind uns wichtig, und Probleme werden nach Priorität abgearbeitet. Regelmäßige Team-Events verbessern die Stimmung.
Wir arbeiten daran, die Informationsübermittlung zu verbessern und das Unterstützungsgefühl zu stärken. Ein respektvoller Umgang miteinander ist uns wichtig, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft. Wir investieren kontinuierlich in Arbeitsplätze und Maschinen. Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen gestalten wir transparent und fair.
Abschließend betonen wir, dass Verbesserungen und Investitionen am Standort kontinuierlich umgesetzt werden. Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Prozesse und Arbeitsbedingungen und stehen gerne jederzeit für konstruktive Anregungen zur Verfügung.