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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 383 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuungpünktliche gute Bezahlung
Übernahme der Kosten für Module Führerschein und Fahrekarte
persönliche Probleme (zb.Arzttermine ) werden berücksichtigt
Die familiäre Unternehmenskultur und das angenehme Miteinander. Viele abteilungsübergreifende Veranstaltungen.
Ein starker Betriebsrat den man immer kontaktieren kann wenn man Probleme nicht selbst lösen kann.
Selten, wenn alle anwesend sind und man nicht unter Druck und Stress gesetzt wird.
Den Obsttag finde ich klasse. IGM Gewerkschaft, T-Zug und 30 Tage Urlaub.
- Keine Kommunikation am Standort.
-bei Problemen werden keine Maßnahmen eingeleitet.
- Jeder macht einfach weiter und sein eigenes Ding.
-Ideen werden nicht angenommen und umgesetzt.
- Neue Kollegen oder aus anderen Bereich werden nicht richtig eingearbeitet - ins kalte Wasser geschmissen
- manche Prozesse sind umständlich
- Vorgesetzten haben nur ihre Lieblinge
Einfach zu lascher Umgang mit Dauer und mehrfachkranken!Da sollte härter durchgegriffen werden.genauso wie mit Mitarbeitern die sich weigern andere Arbeiten zu erledigen oder sich mit Absicht unfähig anstellen und nicht die Abteilung kurzzeitig wechseln wollen usw.Da gibt es sehr viele Dinge die geändert werden müssen!
Spaltung der Belegschaft bei der IAP. Alle haben dafür gekämpft, nicht Gewerkschafter habe die Streikzeit privat bezahlt und gucken nun die Röhre. Das gehört sich weder für en AG noch die IG Metall. Aber die Beschäftigten werden sich das auf eine andere Art und Weise holen
Anweisungen werden stur durchgedrückt, ohne wirklich darüber nachzudenken. Selten für was neues offen. Vieles wird abgeschmettert.
Wer einen Fehler macht wird bestraft, andere sagen, sie kommen jetzt 7 Wochen nicht mehr, sind dann krank und es passiert nichts.
Vorgesetzt sollen die Arbeit 1 Woche mal selber machen und dann beurteilen ob der Stundenlohn gerechtfertig ist. Und ob dann die Aussage, als gerecht zu sagen, du bist nichts gewöhnt. Sollche Aussagen kommt von einer Vorgesetzen, der mit dem Roller durch die große Halle fährt und nur im Büro sitz. Sie weiß nicht, was das heißt, mit einem 1,5 m großen Mopp durch die Halle zu laufen und den Schnutz zusammen zukehren und alles in den großen Mülleimer zuschmeißen.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Mitbestimmung durch die Belegschaft
- mehr Lohn
- mehr Urlaub
- die Leitung soll sich nicht mehr verstecken sondern endlich aufwachen
- mehr Präsenz im Arbeitsalltag
- Wertschätzung, Anerkennung und Respekt gegenüber der Belegschaft
- Auf Probleme eingehen und abschaffen
- mal wieder gemeinsame Teamevents um die Stimmung zu verbessern
Ausmisten , denn es sind zu viele falsche Leute an wichtigen Positionen .
Inkompetente Teamführer tauschen, einen oder zwei Schichtleiter tauschen , Planer ohne Studium aussortieren , Personal Abteilung ausmisten usw.
Kriessensitzung einberufen .
Die Leute sind nah am burn out
Umziehzeiten sollten bezahlt werden da kleidungpflicht, ansonsten wird man abgemahnt! Man soll 5-10min früher anwesend sein für das team Gespräch was nicht bezahlt wird. Defekte Gabelstapler die mehrere Monate erwähnt werden (arbeitssicherheit, defekte gurte etc..)
Führungsriege austauschen und die Belegschaft fördern.
Ich könnte namen nennen aber darf man hier nicht
Den arbeitsschutz endlich einhalten und kontrollieren.
Was macht der Betriebsrat eigentlich den ganzen tag?????
Der am besten bewertete Faktor von Schnellecke Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Mit den meisten Kollegen kommt man sehr gut klar und es geht meist sehr freundschaftlich zu, es gibt natürlich auch einige mit denen man nicht so gern zusammen arbeitet aber so was bleibt bei so vielen Mitarbeitern nicht aus.
Belegschaft wird gespalten in zwei klassen zwische IG Metall mitglieder und ohne mitgliedschaft in Gewerkschaft.
Danke für nichts!
Wir werden gut von der Stammbelegschaft aufgenommen und es wird auch bei Fragen geholfen.
Der könnte besser sein dann würde vielleicht einiges noch besser laufen
In den einzelnen Schichten gut nur nach oben nicht zu den Verantwortlichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schnellecke Logistics ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Man erfährt entweder alles durch den Buschfunk weil gewisse Betriebsräte alles ausplaudern was besprochen wird bevor eine Offiziele Bestätigung kommt oder als Letzter.
Wenn Kommunikation dann wenn etwas schlecht läuft. Um dem Personal noch mehr Druck zu machen.
Kommunikation ist gänzlich eingeschlafen, man lebt von Gerüchten und gerede.
Obere Führungsebene stellt nur zusätzliche Aufgaben, tut selbst nichts.
Gibt es keine. Viele Informationen kommen nicht oder sehr spät an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Null, es werden gute Leute nicht gefordert , es werden total inkompetente Leute als Teamführer eingestellt ( 30 % sind ok aber der Rest , nein) . Planer waren am Anfang Leute die studiert haben aber jetzt werden irgendwelche Leute die nichtmal wissen was ein Studium ist als Planer eingestellt.Unfair gegenüber Leuten die jahrelang studiert haben.
Vom Packer zur Führungskraft, davon gibt es viele Beispiele im Unternehmen. Das zeigt, wenn man selbst möchte steht der AG hinter ein und man wird gefördert
Ich würde mal sagen, dass mir mal eine Weiterbildung angeboten wurde, jedoch warte ich seit Monaten auf eine Rückmeldung.
Wer am besten in den Hintern der direkten Vorgesetzen steckt bekommt alles leider wird nicht nach Leistung entschieden
Weiterbildung nur für Management, Arbeiter haben keine Chance
