Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 362 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Schichtleiter Personalabteilung und Betriebsrat geben jeden Tag alles um uns ein faires Arbeitsklima zu ermöglichen
- pünktliche Bezahlung
- Arbeitskleidung
pünktliche gute Bezahlung
Übernahme der Kosten für Module Führerschein und Fahrekarte
persönliche Probleme (zb.Arzttermine ) werden berücksichtigt
Du-Kultur
Hilfsbereitschaft durch Vorgesetzte, Betriebsrat, Personalabteilung
Offen für neue Ideen
Guter Lohn
Die familiäre Unternehmenskultur und das angenehme Miteinander. Viele abteilungsübergreifende Veranstaltungen.
Ein starker Betriebsrat den man immer kontaktieren kann wenn man Probleme nicht selbst lösen kann.
Dass der kleinste Fehler so bestraft wird, dass man sich einen neuen Job suchen kann. Vorne rum wirkt das alles wunderbar, und man hat das Gefühl, dass man alles geklärt hat, was im Raum stand, und hintenrum wird schon fleißig an der Kündigung gefeilt. Das ist nicht nur absolut menschenunwürdig, sondern zeigt auch, wie unfähig die Geschäftsleitung und einige Personaler sind zu kommunizieren.
- Keine Kommunikation am Standort.
-bei Problemen werden keine Maßnahmen eingeleitet.
- Jeder macht einfach weiter und sein eigenes Ding.
-Ideen werden nicht angenommen und umgesetzt.
- Neue Kollegen oder aus anderen Bereich werden nicht richtig eingearbeitet - ins kalte Wasser geschmissen
- manche Prozesse sind umständlich
- Vorgesetzten haben nur ihre Lieblinge
Einfach zu lascher Umgang mit Dauer und mehrfachkranken!Da sollte härter durchgegriffen werden.genauso wie mit Mitarbeitern die sich weigern andere Arbeiten zu erledigen oder sich mit Absicht unfähig anstellen und nicht die Abteilung kurzzeitig wechseln wollen usw.Da gibt es sehr viele Dinge die geändert werden müssen!
Spaltung der Belegschaft bei der IAP. Alle haben dafür gekämpft, nicht Gewerkschafter habe die Streikzeit privat bezahlt und gucken nun die Röhre. Das gehört sich weder für en AG noch die IG Metall. Aber die Beschäftigten werden sich das auf eine andere Art und Weise holen
- Tarifvertrag
- wertschätzendere Firmenpolitik (2023 wurde mit Abmahnungen um sich geworfen, diese sind aber jetzt Ausschlusskriterien, falls jemand sich nach oben bewirbt)
- nicht immer auf die unterschriebenen Vertragsklauseln (zum Nachteil der MA) pochen, die wurden nicht individuell ausgehandelt. Dieses Festnageln auf den Vertrag ist der Hauptgrund für die allgemeine Unzufriedenheit im Unternehmen
- MA, die unverschuldet Minusstunden haben, sollte das nicht vorgehalten werden
- Fehlersuchkultur einstellen! Zur Anlaufzeit wurde die Fehlerursache abgestellt, ohne dass mit dem Finger auf ...
Verbesserungsvorschläge
- mehr Mitbestimmung durch die Belegschaft
- mehr Lohn
- mehr Urlaub
- die Leitung soll sich nicht mehr verstecken sondern endlich aufwachen
- mehr Präsenz im Arbeitsalltag
- Wertschätzung, Anerkennung und Respekt gegenüber der Belegschaft
- Auf Probleme eingehen und abschaffen
- mal wieder gemeinsame Teamevents um die Stimmung zu verbessern
- Bitte Schichtleiter richtig aussuchen !!!
- Von drei kann nurneiner was und das nur weil er etwas länger dabei ist in der Firma
- Mein Schichtleiter interessiert es nicjt wenn mein Kollege sich verletzt und vom Krankenwagen abgeholt wird. Absolute Frechheit!!!!! Warum wird dagegen nichts unternommen??
Ausmisten , denn es sind zu viele falsche Leute an wichtigen Positionen .
Inkompetente Teamführer tauschen, einen oder zwei Schichtleiter tauschen , Planer ohne Studium aussortieren , Personal Abteilung ausmisten usw.
Kriessensitzung einberufen .
Die Leute sind nah am burn out
Der am besten bewertete Faktor von Schnellecke Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Mit den meisten Kollegen kommt man sehr gut klar und es geht meist sehr freundschaftlich zu, es gibt natürlich auch einige mit denen man nicht so gern zusammen arbeitet aber so was bleibt bei so vielen Mitarbeitern nicht aus.
Belegschaft wird gespalten in zwei klassen zwische IG Metall mitglieder und ohne mitgliedschaft in Gewerkschaft.
Danke für nichts!
Wir werden gut von der Stammbelegschaft aufgenommen und es wird auch bei Fragen geholfen.
Vor ein paar Jahren hätte ich 5 Sterne vergeben, das hat aber alles sehr nachgelassen
Der könnte besser sein dann würde vielleicht einiges noch besser laufen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schnellecke Logistics ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Solang übereinander geredet wird kann man von Kommunikation sprechen.
Wichtige Informationen werden bis auf den letzten Tag hinausgezögert.
An Absprachen und Zusagen wird sich nicht gehalten.
Der Betriebsrat weiß immer von nichts und informiert die Belegschaft nicht.
Wir halten mehr Informationen vom Betriebsrat oder der Personalabteilung, als von der Geschäftsleitung. Selbst wann man aktiv Informationen einfordert, wird man weggeschickt
Obere Führungsebene stellt nur zusätzliche Aufgaben, tut selbst nichts.
Gibt es keine. Viele Informationen kommen nicht oder sehr spät an.
Gibt es nicht. Vorgesetzten gebe keine Informationen weiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Null, es werden gute Leute nicht gefordert , es werden total inkompetente Leute als Teamführer eingestellt ( 30 % sind ok aber der Rest , nein) . Planer waren am Anfang Leute die studiert haben aber jetzt werden irgendwelche Leute die nichtmal wissen was ein Studium ist als Planer eingestellt.Unfair gegenüber Leuten die jahrelang studiert haben.
Es werden eher externe Mitarbeiter eingestellt, besonders für höhere Positionen. Aufstiegschancen im klassischen Sinne finden eher auf der untersten Ebene statt (Leiharbeiter -> Kommissionierer). Danke dafür.
Schnellecke legt Mitarbeitern, die sich weiterbilden wollen, keine Steine in den Weg, beteiligt sich aber auch nicht. Es sei denn, man nimmt das firmeneigene Talentprogramm in Anspruch.
Vom Packer zur Führungskraft, davon gibt es viele Beispiele im Unternehmen. Das zeigt, wenn man selbst möchte steht der AG hinter ein und man wird gefördert
Ich würde mal sagen, dass mir mal eine Weiterbildung angeboten wurde, jedoch warte ich seit Monaten auf eine Rückmeldung.
