Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen383 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
190 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 168 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dann die Lagerhelfer ausgenutz werden.
Vorgesetzt sollen die Arbeit 1 Woche mal selber machen und dann beurteilen ob der Stundenlohn gerechtfertig ist. Und ob dann die Aussage, als gerecht zu sagen, du bist nichts gewöhnt. Sollche Aussagen kommt von einer Vorgesetzen, der mit dem Roller durch die große Halle fährt und nur im Büro sitz. Sie weiß nicht, was das heißt, mit einem 1,5 m großen Mopp durch die Halle zu laufen und den Schnutz zusammen zukehren und alles in den großen Mülleimer zuschmeißen.
keine Vorhanden
kennt die Firma nicht
Für die Stelle als Lagerhelfer wird man als bessere Reinigzngskraft eingesetz. Da bekommt man als Reinigungskraft im Stundenlohn bei Minijob mehr, als als Lagerhelfer in Teilzeit.
kennt da niemand
keine
keine Ahrnung
Sieht man keine
sehr schlecht
keine
nein
nein
Austausch der Führungsebene
Wie im Gefängnis
Jeder ist sich selbst der Nächste
Sprechverbot während der Arbeit
Doch mal auf die Arbeitnehmer mit hören, oder besser gesagt abfragen.
Versprochen, aber nicht gehalten.
Zur Zeit etwas angespannt, aufgrund aktueller wirtschaftlicherProbleme
Bis jetzt nichts gutes
Kein Vertrauen, kein Verständnis und am wichtigsten keine Problem löse Fähigkeit.
Mehr Menschen mit höheren IQ Einstellen. Erst Recht in den höheren Positionen.
Den Obsttag finde ich klasse. IGM Gewerkschaft, T-Zug und 30 Tage Urlaub.
Das man eigendlich nurnoch eine Zahl ist, persönlich gesehen.
Büroausstattung ordentlich Prüfen, es geht hier um die Gesundheit der Mitarbeiter.
Kein Lob da wird man eher noch amgemotzt wenn man was gut gemacht hat.
Urlaub wird nicht fair bei der Jahresplanung vom Urlaub gegeben. Auch andere wollen da mal Urlaub haben, nicht immer nur die Gleichen (Brückentage, Kurze Wochen, Sommer...)
ich sagen nein, nur für die besonderen Lieblinge.
Es wird keine Schichtzulage bezahlt, eine Tagschichtler bekommt das gleiche Gehalt wie einer der in der gleichen Position der Zweischichtig arbeitet! So ist der Lohn vollkommen i.O.
In unserer Abteilung ist es leider so, dass die, die nichts tun mehr vom Vorgesetzten gemocht werden wie die, die was tun.
Schlecht, die Meinung Anderer ist wichtiger und hat mehr Gewicht in einem Konflikt als ein Mitglied seines Teams.
Bürostühle alle kaputt, Tische lassen sich nicht einstellen, durch einen ständigen Personalwächsel da Zweichichtig an einem Tisch gearbeitet wird eine volle Katastrophe. Arbeitsplätze an denen nur Einer arbeitet sind elektrisch höhenverstellbar und bei alle Anderen dürfte man mit der Hand jedes Bein einzeln raussrehen.
Man erfährt entweder alles durch den Buschfunk weil gewisse Betriebsräte alles ausplaudern was besprochen wird bevor eine Offiziele Bestätigung kommt oder als Letzter.
Wie man oben sieht nicht wirklich viel.
Das die guten Leute von alleine Kündigen weil auf diese nicht Gesetzt wird.
Die obersten Führungskräfte öfters überprüfen und mehr in Frage zustellen.
Jeder ist für seine Schicht/Abteilung selber verantwortlich. Egal ob man unterbesetzt ist oder nicht.
Versuchen sich gut zu Präsentieren
Gibt es Grundsätzlich nicht
Vermehrt aus anderen Standorten gesetzt.
Tarifvertrag und Prämien werden nur an die Obersten Gezahlt.
Es wird ab und an darauf geachtet. Gerade dann wenn wieder Audits sind
In den einzelnen Schichten gut nur nach oben nicht zu den Verantwortlichen.
Ist da Egal Hauptsache die Arbeiten.
Denken nur an sich und nicht an das Personal.
Nur das Nötigste
Wenn Kommunikation dann wenn etwas schlecht läuft. Um dem Personal noch mehr Druck zu machen.
Ist da kein Thema
Nur wenn du für die Führung was ausarbeiten darfst.
Mittlerweile nichts mehr
Ergibt sich von selbst
Geschäftsleitung und Personalabteilung rauswerfen
Je fauler du bist, desto mehr Freizeit wird dir geschenkt.
Nicht vorhanden
8 von 10 kann man ohne Auswirkungen durch einen 4jährigen ersetzen. Machen sowieso nichts und Entscheidungen werden gewürfelt.
Kollegen welche die Fehlplanung der Geschäftsleitung mit Überstunden angefangen haben, zahlen bei Schichtausfall. Die faulen bekommen alles geschenkt.
Pünktliche Lohnzahlungen
Fehlende Kommunikation
Massive Last und Frust auf den Schultern der MA (Sequenz)
Den unendlichen Druck vom MA nehmen.
Aufhören Drohungen auszusprechen um so für Stress im Team zu sorgen.
Klare Kommunikation mit den Arbeitern dir schließlich das Geld verdienen.
Die Atmosphäre ist grauenhaft, die erste Woche im Jahr im Bereich Sequenz. Es wird einem gedroht, es wird Psycho Druck ausgeübt, das man eigentlich nach einer Woche wieder am Boden ist.
Früher hab ich sogar geworben, heute kann man nur von dem Unternehmen abraten.
Keinerlei Chance sich irgendwie weiter zu bilden.
Das einzige was noch passt ist das Team.
Wo fangen wir an wo hören wir auf. TF Klasse nichts zu beanstanden. Je höher es geht umso schlimmer wird es.
Hauptsache die Arbeit wird erledigt, Körperhaltung des MA spielt keine Rolle.
Kommunikation ist gänzlich eingeschlafen, man lebt von Gerüchten und gerede.
Geschäftsführer sollte man sich den Standort angucken kommen
sehr stressig, kaum Mitarbeiter, immer wieder alle krank und es wird nichts dagegen getan
ich komme nur noch ausgelaugt nach hause
keine Ahnung ob das gemacht wird
Weiterbildung nur für Management, Arbeiter haben keine Chance
mit den meisten kann man arbeuten
Ältere Leute müssen Buckeln wie junge Leute
in der Management Ebene eine Katastrohe
teilweise sehr stressig und nicht tragbar
Management gibt keine Infos weiter
Versprechen eine große Lohnerhöhung, kommt aber nicht
gibt es aktuell nicht, es wird einfach gefordert
es werden alle guten stellen unter einander aufgeteilt
So verdient kununu Geld.