Arbeitgeber im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kantine
Herausragende Altersvorsorge
Kostenlose Getränke
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzfristig gedachte Entscheidungen
Geringe Einbindung der Mitarbeiter
Homeofficeregelung (nicht mehr als 5 Tage im Monat)
Kündigung von Auszubildenden (auf bei herausragenden Leistungen), hier wird derzeit lediglich fürs Image ausgebildet
Verbesserungsvorschläge
Langfristiger denken und über den Tellerrand hinausschauen. Derzeit werden unnötige Maßnahmen ergriffen, obwohl nichtmal ein ergebnisgetriebener Kapitalmarkt dahintersteht.
Somit schwinden wichtige Fachkräfte und Know-how, welche in
konjunkturell besseren Zeiten wieder benötigt, aber nicht von heute auf morgen gefunden werden.
Homeoffice Modell attraktiver gestalten. Ist nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist derzeit geprägt von Angst und Verzweiflung. Der angekündigte Stellenabbau, stößt bei den meisten Kollegen auf Unverständnis und schürt Existenzängste. Gleichzeitig steht das Unternehmen wirtschaftlich nach wie vor super da. Es wird versucht durch eine Fixkostenreduktion Marge zu sichern und das Ergebnis zu verbessern.
Dabei wird außer Acht gelassen, dass die Jahre zuvor wirtschaftliche Ausnahmejahre mit herausragenden Ergebnissen waren.
Kommunikation
Die Kommunikation aus der Vorstands- und Bereichsleiterebene lässt zu wünschen übrig.
Grundsätzlich ist die Firma durch eine gute Intranetseite technisch gut aufgestellt, wichtige Informationen mitzuteilen.
Kollegenzusammenhalt
Nimmt seit Jahren leider stetig ab. Grundsätzlich hält man aber nach wie vor zusammen. Dies ist allerdings sehr Abteilungsabhängig.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub bei einer 39h Woche
Durchschnitt aber völlig ausreichend.
Vorgesetztenverhalten
Wie in vielen Unternehmen sehr Bereichsabhängig. Leider sind schon einige gute Führungskräfte abgewandert.
Gleichberechtigung
ist gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischen den Kollegen absolut super. Allerdings wird derzeit jeder über einer gewissen Altersgrenze gekündigt bzw. frühzeitig in den Ruhestand geschickt.
Arbeitsbedingungen
Herausragende Kantine in eigener Hand, kostenloser Kaffee und moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit und Kompensation gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Vorsicht, hier gibt es weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Lediglich einen variablen, ergebnisabhängigen Gehaltsanteil.
Die Gehälter sind in Ordnung, aber auch keineswegs überdurchschnittlich.
Image
Nach Außen nach wie vor vorbildlich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden seitens Personalentwicklung viele Schulungen angeboten, allerdings viel zu wenig proaktiv kommuniziert.
Derzeit werden unter Begründung der wirtschaftlichen Situation keine Auszubildenden oder StudentInnen übernommen.