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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schöck Bauteile die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation aus der Vorstands- und Bereichsleiterebene lässt zu wünschen übrig.
Grundsätzlich ist die Firma durch eine gute Intranetseite technisch gut aufgestellt, wichtige Informationen mitzuteilen.
Nimmt seit Jahren leider stetig ab. Grundsätzlich hält man aber nach wie vor zusammen. Dies ist allerdings sehr Abteilungsabhängig.
Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub bei einer 39h Woche
Durchschnitt aber völlig ausreichend.
Wie in vielen Unternehmen sehr Bereichsabhängig. Leider sind schon einige gute Führungskräfte abgewandert.
Es herrscht ein Arbeitsklima, in dem man Angst haben muss, gefeuert zu werden, wenn man etwas falsch macht oder etwas Falsches sagt. Fast jeden Morgen kommt man zur Arbeit und muss damit rechnen, dass die nächste personelle oder soziale Katastrophe bevorsteht. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Angst um ihren Arbeitsplatz.
Die Atmosphäre ist derzeit geprägt von Angst und Verzweiflung. Der angekündigte Stellenabbau, stößt bei den meisten Kollegen auf Unverständnis und schürt Existenzängste. Gleichzeitig steht das Unternehmen wirtschaftlich nach wie vor super da. Es wird versucht durch eine Fixkostenreduktion Marge zu sichern und das Ergebnis zu verbessern.
Dabei wird außer Acht gelassen, dass die Jahre zuvor wirtschaftliche Ausnahmejahre mit herausragenden Ergebnissen waren.