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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Sehr gute Bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre
- Hohe Transparenz und gute interne Kommunikation
- Interessante Aufgaben, Eigeninitiative ist gewollt und wird belohnt
- Werte des Firmengründers werden weiterhin hochgehalten und auch aktiv gelebt
- Kurze Entscheidungswege,
Gute Kantine
Herausragende Altersvorsorge
Kostenlose Getränke
Nette Kollegen
Erfolgreiche Produkte und interessante Projekte.
Ziemlich alles.
Wohlfühlatmosphäre zu 100% erfüllt. Es wird ein hochwertiger Arbeitsplatz geboten. Sehr gute Work-Life-Balance. Niedrige Hierarchieebenen. Effektive und konzentriertes Arbeiten ist umsetzbar. Immer darauf bedacht das Team bzw. das WIR zu stärken und zusammenzubringen. Kurze und direkte Kommunikationswege. Ideen erwünscht! Am Erfolg des Unternehmens beteiligt. Motivierte Kollegen im direkten Umfeld. Flexible Zeiteinteilung.
Den neuen eingeschlagenen Weg, um Kosten zu reduzieren, vermittelt einem Eindruck, dass Geld ist vielmehr wichtiger als die Mitarbeiter.
Homeoffice Regeln sind nicht Zeitgemäß, zumal dass sich in Corona-Zeit bewahrheitet hatte, dass es wunderbar funktionierte
Kurzfristig gedachte Entscheidungen
Geringe Einbindung der Mitarbeiter
Homeofficeregelung (nicht mehr als 5 Tage im Monat)
Kündigung von Auszubildenden (auf bei herausragenden Leistungen), hier wird derzeit lediglich fürs Image ausgebildet
Das Unternehm schlägt aktuell einen Weg ein, den ich nie erwartet habe. Das einst soziale und familiäre Verhältnis zu den Mitarbeitern bröckelt durch sehr fragwürdige Entscheidungen. Geld steht mittlerweile immer mehr im Fokus und das obwohl an manchen Stellen unverständlich viel Geld in nicht notwendige Aktionen gesteckt wird. Einige gute und sehr fleißige Mitarbeiter werden leider durch zu viele Mitarbeiter, die nur einen sehr geringen Beitrag zum Ziel des Unternehmens leisten, überdeckt. Leider ist Schöck hier nicht fähig das zu ...
EIN PAAR NEGATIVE PUNKTE:
Mittarbeiter der Produktion werden behandelt wie Menschen 2ter klasse!
Akkord Arbeit wird nicht fair entlohnt !
Aufpassen: Bei Firma Schöck gibt es kein Urlaubs und auch kein Weihnachtsgeld
Stunden muss der Mitarbeiter immer selbst im Blick haben weil Stunden hin und wieder (ausversehen) verschwinden!
Als neuer Mitarbeiter muss man damit rechnen ca 500€ netto weniger zu haben als deine Kollegen.
Aufstiegschancen nur bei gleich bleibenden Lohn
Diese Punkte spreche ich an nicht um die Firma schlecht ...
Langfristiger denken und über den Tellerrand hinausschauen. Derzeit werden unnötige Maßnahmen ergriffen, obwohl nichtmal ein ergebnisgetriebener Kapitalmarkt dahintersteht.
Somit schwinden wichtige Fachkräfte und Know-how, welche in
konjunkturell besseren Zeiten wieder benötigt, aber nicht von heute auf morgen gefunden werden.
Homeoffice Modell attraktiver gestalten. Ist nicht mehr zeitgemäß.
Entweder kehren Sie bitte zu den Werten eines Familienunternehmens zurück oder hören Sie bitte auf, diesen Begriff zu benutzen. Personalabbau ist nicht immer das richtige Mittel, zumal wenn die Zahlen sich immerhin im positiven Bereich befinden. Sie haben somit das Arbeitskilma vergiftet und das Vertrauen verspielt
In jeder Firma gibt es irgendwelche Prämien.
2 Prämien im Jahr sollte es schon geben!
Ungerechte Arbeitsverteilung.
Erlauben, freier zu arbeiten. Kontrollieren Sie nicht jede Minute.
- Aus- und Weiterbildung muss einen höheren Stellenwert bekommen
- Homeoffice-Regelungen individueller gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Schöck Bauteile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt ist gut (zumindest in einigen Abteilungen).
Kollegiale und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Nimmt seit Jahren leider stetig ab. Grundsätzlich hält man aber nach wie vor zusammen. Dies ist allerdings sehr Abteilungsabhängig.
Gute Zusammenhalt
Sehr familiär
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schöck Bauteile ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es werden seitens Personalentwicklung viele Schulungen angeboten, allerdings viel zu wenig proaktiv kommuniziert.
Derzeit werden unter Begründung der wirtschaftlichen Situation keine Auszubildenden oder StudentInnen übernommen.
Sehr abhängig und kommt drauf an, mit wem man verknüpft ist. Einige werden befördert obwohl ihnen Erfahrung und Kompetenz fehlen und einge werden vernachlässigt. Aber Schöck ist keine Ausnahme
Nicht möglich
Weiterentwicklung? Gibt es. Aber wie?
- Keine Meinung haben
- Genau Machen was gesagt wird
- nicht meckern auch wenn man recht hat
- eventuell jemand der vorgesetzten kennen oder einen Draht zu ihnen haben.
- Honig um den Mund schmieren.
- verwandt sein mit einem vorgesetzten.
An was liegt das?
Das liegt vorallem an der Inkompetenz der vorgesetzten nicht das zu sehen in einem MA was man sehen sollte als vorgesetzte. Schöck sucht keine kompetenten, denkenden Mitarbeiter. Mehr suchen ...
Man muss für Weiterbildungen kämpfen.
