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Jetzt Profil vervollständigen82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lässt nach
Nicht möglich
mittlerweile abgehängt
Gute Kantine
Herausragende Altersvorsorge
Kostenlose Getränke
Nette Kollegen
Kurzfristig gedachte Entscheidungen
Geringe Einbindung der Mitarbeiter
Homeofficeregelung (nicht mehr als 5 Tage im Monat)
Kündigung von Auszubildenden (auf bei herausragenden Leistungen), hier wird derzeit lediglich fürs Image ausgebildet
Langfristiger denken und über den Tellerrand hinausschauen. Derzeit werden unnötige Maßnahmen ergriffen, obwohl nichtmal ein ergebnisgetriebener Kapitalmarkt dahintersteht.
Somit schwinden wichtige Fachkräfte und Know-how, welche in
konjunkturell besseren Zeiten wieder benötigt, aber nicht von heute auf morgen gefunden werden.
Homeoffice Modell attraktiver gestalten. Ist nicht mehr zeitgemäß.
Die Atmosphäre ist derzeit geprägt von Angst und Verzweiflung. Der angekündigte Stellenabbau, stößt bei den meisten Kollegen auf Unverständnis und schürt Existenzängste. Gleichzeitig steht das Unternehmen wirtschaftlich nach wie vor super da. Es wird versucht durch eine Fixkostenreduktion Marge zu sichern und das Ergebnis zu verbessern.
Dabei wird außer Acht gelassen, dass die Jahre zuvor wirtschaftliche Ausnahmejahre mit herausragenden Ergebnissen waren.
Nach Außen nach wie vor vorbildlich.
Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub bei einer 39h Woche
Durchschnitt aber völlig ausreichend.
Es werden seitens Personalentwicklung viele Schulungen angeboten, allerdings viel zu wenig proaktiv kommuniziert.
Derzeit werden unter Begründung der wirtschaftlichen Situation keine Auszubildenden oder StudentInnen übernommen.
Vorsicht, hier gibt es weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Lediglich einen variablen, ergebnisabhängigen Gehaltsanteil.
Die Gehälter sind in Ordnung, aber auch keineswegs überdurchschnittlich.
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit und Kompensation gelegt.
Nimmt seit Jahren leider stetig ab. Grundsätzlich hält man aber nach wie vor zusammen. Dies ist allerdings sehr Abteilungsabhängig.
Zwischen den Kollegen absolut super. Allerdings wird derzeit jeder über einer gewissen Altersgrenze gekündigt bzw. frühzeitig in den Ruhestand geschickt.
Wie in vielen Unternehmen sehr Bereichsabhängig. Leider sind schon einige gute Führungskräfte abgewandert.
Herausragende Kantine in eigener Hand, kostenloser Kaffee und moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen
Die Kommunikation aus der Vorstands- und Bereichsleiterebene lässt zu wünschen übrig.
Grundsätzlich ist die Firma durch eine gute Intranetseite technisch gut aufgestellt, wichtige Informationen mitzuteilen.
ist gegeben
Es herrscht ein Arbeitsklima, in dem man Angst haben muss, gefeuert zu werden, wenn man etwas falsch macht oder etwas Falsches sagt. Fast jeden Morgen kommt man zur Arbeit und muss damit rechnen, dass die nächste personelle oder soziale Katastrophe bevorsteht. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Angst um ihren Arbeitsplatz.
Schöck hat sich in den vergangenen Jahren nicht zum positiven entwickelt für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Das Unternehmen stellt sich als kollegiales Familienunternehmen dar, das es aber in Wahrheit nicht mehr ist. Das Arbeitsklima ist rau und unangenehm und im Thema mobiles Arbeiten tut sich seit Jahren nichts.
Von den Mitarbeitenden wird eine sehr hohe Verfügbarkeit erwartet (teilweise auch in Ruhe- & Urlaubszeiten).
Man muss für Weiterbildungen kämpfen.
Gehalt ist okay. Betriebliche Altersvorsorge ist super. Jobrad ist gut.
Der kollegiale Zusammenhalt ist gut (zumindest in einigen Abteilungen).
Ältere Kollegen werden fallen gelassen sobald sie nicht mehr genug leisten.
Die Entscheidungen der Vorgesetzten sind oft nicht nachvollziehbar und werden oft nicht begründet. Sie sind meist nicht offen für Feedback, die Kultur lässt dies nicht zu. Bewertet werden nur die Mitarbeitenden im Mitarbeitergespräch. Konflikte werden von den Vorgesetzten meist ausgesessen.
Arbeitsbedigungen in Bürogebäuden sind gut.
Es wird nur kommuniziert, was der Vorstand will. Die Gerüchteküche brodelt, weil zu wenig kommuniziert wird bzw. den Mitarbeitenden vorenthalten wird.
Das Unternehmen vertritt recht traditionelle Werte.
- Sehr gute Bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre
- Hohe Transparenz und gute interne Kommunikation
- Interessante Aufgaben, Eigeninitiative ist gewollt und wird belohnt
- Werte des Firmengründers werden weiterhin hochgehalten und auch aktiv gelebt
- Kurze Entscheidungswege,
- Aus- und Weiterbildung muss einen höheren Stellenwert bekommen
- Homeoffice-Regelungen individueller gestalten
Nachhaltigkeit hat hohen Stellenwert
Kollegiale und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Arbeitsausstattung modern, funktionierende Prozesse
Sehr hohe Transparenz
Wer motiviert ist und etwas bewegen möchte hat hier die Chance dazu
Stabilität
Erlauben, freier zu arbeiten. Kontrollieren Sie nicht jede Minute.
Sozialleistungen top, Gehalt ausbaufähig
Erfolgreiche Produkte und interessante Projekte.
Den neuen eingeschlagenen Weg, um Kosten zu reduzieren, vermittelt einem Eindruck, dass Geld ist vielmehr wichtiger als die Mitarbeiter.
Homeoffice Regeln sind nicht Zeitgemäß, zumal dass sich in Corona-Zeit bewahrheitet hatte, dass es wunderbar funktionierte
Entweder kehren Sie bitte zu den Werten eines Familienunternehmens zurück oder hören Sie bitte auf, diesen Begriff zu benutzen. Personalabbau ist nicht immer das richtige Mittel, zumal wenn die Zahlen sich immerhin im positiven Bereich befinden. Sie haben somit das Arbeitskilma vergiftet und das Vertrauen verspielt
Jetzt geprägt von der Angst, Arbeitsplatz zu verlieren.
Image nach außen immerhin sehr gut, innen wackelt dieses Image anhand der letzten Entwicklungen und Oersonalabbaus
Es wird angestrebt, ausreichende Vereinbarung zu erzielen. Aber die zuletzt eingetretene Situationen führt dazu, dass Abteilungen unterbestezt sind und die Mitarbeiter überfordert sind
Sehr abhängig und kommt drauf an, mit wem man verknüpft ist. Einige werden befördert obwohl ihnen Erfahrung und Kompetenz fehlen und einge werden vernachlässigt. Aber Schöck ist keine Ausnahme
Gute Zusammenhalt
Was mich gestört hat, wie man die älteren Kollegen-innen loswerden will um die kosten zu verringern. Es hat mich enttäuscht
Respwktvoller Umgang auf jeden Fall. Aber leider keine genuge Handelsfähigkeit um Probleme zu bewältigen. Darüber hinaus werden Versprechen nicht eingehalten. Taten stimmen mit Worten nicht überein
Die Büros sind top ausgestattet, Kantine ist super, sehr moderne Meetingsräume
Zur allgemeinen Themen gibt es gute Kommunikation und die Mitarbeiter werden auf dem Laufenden gehalten. Jedoch wenn es um Probleme oder Arbeitsbetreffenden Angelegenheiten, schneidet die Führungskraft schlecht ab.
Hier scheidet Schöck am besten ab.
Was bestimmte Produkte und Bereiche angeht, sind die Aufgaben interessant
In jeder Firma gibt es irgendwelche Prämien.
2 Prämien im Jahr sollte es schon geben!
Ungerechte Arbeitsverteilung.
Ziemlich alles.
Den Weg eines großen Unternehmens mit der Kultur eines Familienbetriebes weiter pflegen und alle ins Boot nehmen.
Vertrauensvolles Miteinander sowohl unter den Mitarbeitenden als auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden
Für mich noch immer einer der besten Arbeitgeber in der Branche.
Im Rahmen der Möglichkeiten wird versucht stets auf die Belange der Kollegen einzugehen.
Weiterbildungsangebote werden unterbreitet. Jährliche Mitarbeitergespräche.
Freiwillige Zulagen etc. sind in den letzten Jahren an der Tagesordnung gewesen. An Vereinbarungen wird sich gehalten, auch wenn sich die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen ändern.
Vielfältige Bemühungen in diesem Bereich, nicht erst, seitdem das Thema politisch auf der Agenda steht.
Ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer Erfahrung und Leistungen geschätzt, aber nicht zwingend bevorzugt. So soll es sein.
Sowohl am Standort als auch für die Kollegen, welche auf Homeoffice angewiesen sind wird auf sehr gute Arbeitsbedingen geachtet.
Offen und transparent
Das Unternehm schlägt aktuell einen Weg ein, den ich nie erwartet habe. Das einst soziale und familiäre Verhältnis zu den Mitarbeitern bröckelt durch sehr fragwürdige Entscheidungen. Geld steht mittlerweile immer mehr im Fokus und das obwohl an manchen Stellen unverständlich viel Geld in nicht notwendige Aktionen gesteckt wird. Einige gute und sehr fleißige Mitarbeiter werden leider durch zu viele Mitarbeiter, die nur einen sehr geringen Beitrag zum Ziel des Unternehmens leisten, überdeckt. Leider ist Schöck hier nicht fähig das zu erkennen bzw. Maßnahmen einzuleiten. Schade ist auch, dass Schöck zu wenig Angagement im Umgang mit den "jungen" Leuten zeigt und dadurch ein nicht optimaler Ruf entsteht, durch diesen Schöck keine guten Karten bei jenen auf dem Arbeitsmarkt hat.
Home-Office Regelung ist nicht mehr zeitgemäß und ein Hinderniss bei der Mitarbeitersuche.
Auch in einem Jahr, dass nicht so gut läuft, welches auf eine Reihe jährlicher Rekorde folgt, die eigenen Werte nicht verlieren. Die Krise in der Baubranche war abzusehen und darauf hätte man besser reagieren können. Ich habe aktuell starke bedenken, dass Schöck nach der Krise es nicht leicht haben wird aufgrund der jüngsten Entscheidungen.
Home-Office Regelung anpassen und das alte Denken abschaffen. Viele Mitarbeiter sind im Büro sehr unproduktiv. Da ist Home-Office deutlich effizienter!
Budgets, bestimmte Maßnahmen und die Arbeit mancher Mitarbeiter hinterfragen. Viele Aufgaben dauern länger als es sein müsste, nur manche Mitarbeiter sind motiviert und "fähig" genug.
Mehr Angagement zeigen, um "junge Mitarbeiter" zu gewinnen (Ausbildungsmessen, Kontakt zu Hochschulen, ...) es werden hauptsächlich leute aus Bau-Thematischen Studiengängen gesucht. Leider werden hier oft die vielen anderen Funktionen im Unternehmen "vergessen", die durch andere Studiengänge angedeckt werden.
So verdient kununu Geld.