Vom Arbeitgeber im Aufschwung mit Wohlfühlatmosphäre zur Krisen-Firma mit Angstkultur!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- 5 Sterne Kantine mit guten Preisen und schmackhaften Gerichten
- Bessere Kollegen wie man bei Schöck bekommt, findet man wohl kaum in einer anderen Firma. Das ist der Hauptgrund für viele, wieso Sie nicht selbst kündigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu wenig Home Office
- Gehalt im Unteren Durchschnitt
- Angstkultur und Krisenstimmung
- Mitarbeiter werden zwar von direkten Vorgesetzten geschützt und geschätzt. Der Vorstand interessiert sich jedoch nicht für den kleinen Sachbearbeiter. Hier ist man nur noch eine Nummer.
Verbesserungsvorschläge
- 5 Tage Home Office Regelung ausweiten auf 10-15 Home Office Arbeitstage. Das ist nicht mehr zeitgemäß.
- Mitarbeiter mit Weiterbildungen belohnen
- Bei einer 3. Entlassungswelle, schnellstmöglich entscheiden und Mitarbeiter nicht 3 Monate im Unklaren lassen, welche Personen die Kündigung betrifft.
- Bessere Bezahlung bei einem Stressigen Bürojob der sich zu Guten Zeiten wie ein Akkordjob angefühlt hat. Dankbarkeit für Mitarbeiter ist Fehlanzeige. Als Mitarbeiter fühlt man sich nur von den direkten Kollegen und den direkten Vorgesetzten wertgeschätzt. Der Vorstand setzt konzernähnliche Strukturen vor das Thema Mitarbeiterbindung. Zudem ist die Kommunikation innerhalb des Unternehmens überhaupt nicht gut. Es ist die Größte Schwäche die Schöck besitzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war am Anfang meiner Zeit bei Schöck sehr gut. Später im Krisenmodus musste man dauernd Angst um seinen Job haben. Die Identifikation meinerseits zu Schöck lies von Jahr zu Jahr immer mehr nach. In guten Zeiten bei Schöck gab es regelmäßig tolle Mitarbeiter Events und Weihnachtsfeiern wie von einem anderen Stern. Leider wurden diese Events immer weniger und mitlerweile komplett abgeschafft. Ich kann das verstehen. Für Mitarbeiter die das Soziale Miteinander aber unbedingt brauchen, ist das sicher nicht erfreulich.
Kommunikation
Die Kommunikation von den direkten Vorgesetzten über neue Aufgaben ist ausbaufähig, aber in Ordnung. Die Kommunikation der Firmenleitung während der Krise ist schwach.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Alle direkten Kollegen sind super freundlich und man fühlt sich wie unter Freunden.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance ist vorhanden. Arbeitszeit von Montag bis Freitag. Jedoch gibt es hier ein Schichtmodell im Büro. Wer das nicht mag und Gleitzeit möchte ist hier nicht in jeder Abteilung gut aufgehoben. Es gibt leider nur 5 Home Office Tage. Das ist nicht zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind super freundlich. In der Krisen Situation 2022-2024 hatten sie es natürlich sehr schwierig. Ich kann das absolut verstehen. Die Kommunikation könnte natürlich trotzdem etwas verbessert werden. 3 von 5 Sternen
Der Vorstand verwandelt das Unternehmen von einem Unternehmen für Mitarbeiter zu einem Unternehmen an dem es nur noch um Geld geht. 1 Stern von 5 Sternen
Gesamt: 2 Sterne
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant aber können auch monoton werden. Wer Struktur wie ich mag, hat es hier aber gerne. Wer neue Aufgaben möchte bekommt auch welche vom Chef zugeteilt.
Mehr Gehalt bekommt man hier aber für mehr Aufgaben selbstverständlich nicht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vollständig erfüllt, ich habe nichts Negatives in diesem Punkt bemerkt. Alle sind hier Willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war vor der Krisen Zeit durchweg positiv. Danach wurden langjährige und auch ältere Mitarbeiter gekündigt oder in die Rente gedrängt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es gibt moderne und schöne Büros und höhenverstellbare Schreibtische. Es gibt zudem noch eine Günstige und leckere Kantine mit einem sehr guten Niveau. Ein Stern Abzug gibt es, da die Home Office Möglichkeit zu gering ausfällt. 10 statt 5 Tage Home Office würden bei diesem Unterpunkt alle 5 Sterne verdienen. Hier bitte nachbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist super. Das Sozialbewusstsein ist natürlich gesunken nach den beiden Entlassungswellen. Das Unternehmen wird immer mehr zu einem Konzern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterer Durchschnitt. Kleinere Firmen in der Umgebung mit der gleichen Arbeit zahlen deutlich mehr Lohn an Ihre Mitarbeiter. Gespräche über das Gehalt finden hier kaum statt.
Leider gibt es auch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Das sollte normalerweise bei einer größeren Firma wie Schöck vorhanden sein.
Image
Das Image ist von der umliegenden allgemeinen Bevölkerung durchweg positiv. Das Image innerhalb der Firma bei den eigenen Mitarbeitern bröckelt jedoch. Da die Zeitung über die beiden Entlassungswellen 2023 und 2024 berichtet hat, schwächelt nun aber auch das allgemeine Image.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt 5 Tage Bildungsurlaub, sonst werden Weiterbildungen nicht monetär gefördert. Aufstiegschancen oder mehr Gehalt gibt es nach privaten Weiterbildungen ebenso nicht.