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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schöffel Sportbekleidung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unternehmensweit wird per Intranet und Mitarbeiterzeitschrift über verschiedene Themen rund um Schöffel, sowie auch über alteingesessene und neue Mitarbeiter berichtet. In quartalsweisen Mitarbeiterversammlungen, die hybrid stattfinden, holt die Geschäftsleitung alle Mitarbeiter über aktuelle Themen ab und bietet Raum für Fragen.
Abteilungsübergreifend gibt es in der Zusammenarbeit noch Potential, was Kommunikation angeht. Es wird durch ein Projektteam aus eigenen Mitarbeitern an Verbesserungen mit verschiedenen Ansätzen gearbeitet.
Man kann sich grundlegend aufeinander verlassen. Es könnte seitens Schöffel deutlich mehr unternommen werden, um den Kollegenzusammenhalt weiter zu stärken. Ein super Team aber wenig Raum, um sich auch abteilungsübergreifend zu vernetzen oder neue Mitarbeiter überhaupt persönlich kennenzulernen. Großes Potenzial.
Es wird darauf geachtet, reguläre Arbeitszeiten nicht (dauerhaft) zu überschreiten. Gesundheitstage und Vorträge zu präventiven Maßnahmen, sowohl körperlich als auch psychisch werden angeboten, durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen lassen sich private/familiäre Verpflichtungen mit dem Beruf gut vereinen.
Es kommt auf den Bereich an. Grundsätzlich hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, eigene Ansätze und Ideen einzubringen und etwas voranzutreiben, viele Führungskräfte unterstützen dabei und treffen Entscheidungen wo nötig. Leider gibt es einige schwarze Schafe, dadurch gibt es merkliche Unzufriedenheiten seitens der betroffenen Mitarbeiter und deren Abteilungen sind oftmals Schwachstellen im Gesamtprozess.
Wer etwas erreichen möchte, bekommt hier Raum dazu, Dinge neu zu denken wird begrüßt. Man hat es zu einem großen Teil selbst in der Hand, was man aus seinem Job macht.
Es wird sich auf Augenhöhe begegnet, Unternehmensleiter, Führungskräfte, Praktikanten, Azubis und Fachkräfte entgegnen sich mit gegenseitigem Respekt, jeder kann etwas erreichen und bewegen