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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Internetnutzung
KinderbetreuungEs wird oftmals auf eigene Mitarbeiter gesetzt, die Projekte oder Führungsrollen einnehmen können. Jeder Mitarbeiter wird als Mensch wahrgenommen und akzeptiert, auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen. In diesem Punkt wird Familienunternehmen auf jeden Fall gelebt.
Tolle Branche, interessante Aufgaben und Veranstaltungen. Tolle Produkte, Kundenzufriedenheit, nette Kollegen,
Gute Sozialleistungen,
für Praktikanten leider nichts..
Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterbefragung en
Der Umgang miteinander ist sehr freundlich und familiär. Wir sind EIN Team. Hier kümmert man sich umeinander! Sei es auf dem Gang, in der Küche oder bei einer gemeinsamen Mittagspause, die Frage "wie geht es dir", hört man hier öfter am Tag.
Wenn man wirklich etwas bewegen will, bekommt man hier auf jeden Fall die Chance sein Können zu beweisen!
Viel Unruhe, viel Wechsel und Fluktuation auch bei den Führungskräften, Führung an sich verbesserungsfähig ( Wertschätzung und Wahrnehmung der Angestellten)
Handlungsbedarf bei Problemen wird hin und wieder ausgesessen. Dadurch werden interne Schwachstellen nicht aufgedeckt oder behoben.
Den Umgang mit Praktikanten!! Und dass Bewertungen einfach gelöscht werden, wenn sie einem nicht in den Kram passen.
Es werden keine klaren Ziele festgelegt, daher ist ein optimale Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen aussichtslos!
Allgemein leistet die Firma viel als Arbeitgeber und tut niemandem etwas böses. Das wird intern jedoch leider oft falsch wahrgenommen. Hauptgrund ist meiner Meinung nach, dass manche Führungskräfte nicht nah genug am Geschehen sind und sich die MA dadurch unverstanden fühlen.
Noch mehr auf die Mitarbeiter hören, und nicht immer auf die gleichen.
Oftmals werden externe Firmen und Berater herangezogen, um neue Ansätze anzubringen, über die Mitarbeiter schon lange reden. Auch hier bleibt vorhandenes Potential auf der Strecke.
Praktikanten wertschätzend behandeln und auch entsprechend Aufgaben verteilen. Ausschließlich alleine im Lager zu stehen hat nichts mit Marketing zu tun.
Wo Familie drauf steht sollte auch Familie drin sein
Kernarbeitszeiten lassen kaum flexibles Arbeiten zu, da eine Persion pro Abt. unabhängig von der Größe bis 17 Uhr anwesend sein soll
Externe Hilfe holen, die das komplette Unternehmen analysiert und Vorschläge zur Verbesserung macht!
Der am besten bewertete Faktor von Schöffel Sportbekleidung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schöffel als Marke ist vorbildlich unterwegs, was soziale Verantwortung, faire Arbeitsbedingungen und nachhaltige Produkte angeht. Am Standort selbst ist noch Nachholbedarf, hier könnte noch nachhaltiger gedacht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schöffel Sportbekleidung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
schlechte Einarbeitung
Hier scheiden sich wieder die Geister. Manche Vorgesetze sind regelrecht Vorbilder für mich und leisten grandiose Arbeit, andere Vorgesetzte haben gefühlt den Blick für die Realität verloren oder bringen ab und zu mal unnötige Aktionen. Die obere Riege ist zum Teil nicht wirklich greifbar oder zu weit weg vom Geschehen, zum Teil sehr engagiert und nah am Geschehen beteiligt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
kein Budget vorhanden
Da wir passend zu den Studien-&Ausbildungsinhalten an der Uni/Schule entsprechend in die Abteilungen eingesetzt werden, bekommen wir einen guten Einblick in alle Bereiche und haben gute Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden. Hier wird gezielt auf die jeweiligen Stärken der Stuzubis geachtet und Wünsche werden, wenn sie sich mit den Unternehmensinteressen vereinen lassen, berücksichtigt.
Das Studentan/Azubi Team ist groß und vielfältig und sehr beliebt im Haus. Die Ausbildungsleitung macht einen Super Job und Weiterbildungs-/Entwicklungsmaßnahmen werden (auch auf Wunsch) geboten.
Eine Übernahmechance nach der Ausbildung ist relativ sicher, da nach Bedarf ausgebildet wird.
Man bekommt überdurchschnittlich viele Möglichkeiten
