Es gibt besseres!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe meine bereits gemachten Ausführungen. Dort ist alles Wissenswerte bereits genannt.
Verbesserungsvorschläge
Wie soll man hier noch etwas retten. Es sei den, das Einrichten einer vernünftigen Kommunikationsstruktur. Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern. Verstehen von Kritik als Chance, nicht als Angriff. Die Leitung sollte eigene Fehler eingestehen und sich nicht auf "Schwächere" Mitarbeiter stürzen wenn etwas nicht läuft.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt herrscht im Unternehmen ein Klima der Angst und Unsicherheit. Mitarbeiter tauschen sich nur hinter vorgehaltener Hand über Missstände aus, da Kritik nicht gerne gesehen und dem entsprechend sanktioniert wird. Kreativität wird unterdrückt. Ich habe noch nie eine so hohe Mitarbeiter Fluktuation erlebt wie hier. Mitarbeiter gehen teilweise auf dem sprichwörtlichen Zahnfleisch.
Kommunikation
Keine offen gelebte Transparenz. Häufig wechselnde Anforderungen / Abläufe weil man ganz offensichtlich versucht, dem Auftraggeber unter allen Umständen gerecht zu werden. Änderungen werden zumeist nicht erklärt, sondern nach Gutsherrenart eingefordert. Kaum Gesprächsbereit
Kollegenzusammenhalt
Kleine Gruppen verstehen sich meist untereinander gut.
Work-Life-Balance
Nach außen hin wird das Bild eines familienfreundlichen Arbeitgebers vermittelt. Bei Ausfall durch familiäre Verpflichtungen, genehmigtem Urlaub oder Krankheit wird allerdings die Realität recht schnell deutlich. So gibt es, wenn überhaupt, Vertretungen durch Kollegen aus anderen Projekten, die mit den Abläufen nicht vertraut sind. Arbeit bleibt so liegen und muss nach Rückkehr selbst aufgearbeitet werden. Wird man also krank oder geht in den wohlverdienten Urlaub, so darf man sich im Anschluss schon auf entsprechende Mehrarbeit einstellen.
Vorgesetztenverhalten
Permanent überforderte Vorgesetzte mit Hang zur Selbstüberschätzung und verbalen Entgleisungen. Mitarbeiter werden teils gegeneinander ausgespielt. Mehreinsatz wird jedoch gerne angenommen. Wertschätzung dafür? Fehlanzeige! Vorgesetzte spielen Mitarbeiter unter falschen Versprechungen gegeneinander aus. Häufig und offensichtlich liebste Handlungsweise ist Begrifflichkeit "fehlende Struktur" des einzelnen Mitarbeiters. Man darf sich da getrost fragen, gab es zu wenig "Struktur" oder wurde da zu Tode strukturiert. Verdiente Mitarbeiter die erkranken, fallen in Ungnade. Da wird dann auch die vorher als "herausragend" deklarierte Fachlichkeit des Mitarbeiters im Nachgang gering geschätzt. Vorgesetzte sind sich dabei dann im weiteren Verlauf auch nicht zu schade, den Mitarbeiter im Krankenstand bei unbeteiligten Kollegen schlecht zu reden und besagte Fachlichkeit anzuzweifeln! Erbärmlich ist noch die nettesten Umschreibungen für eine derart undankbare Haltung des Führungstabes.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere berufserfahrene Kollegen werden zumeist nicht ernst genommen. Konstruktive Kritik an den Abläufen und der Leitungsebene wird als Angriff gewertet und nicht als Chance verstanden. Gar keine Wertschätzung und keinen Respekt von Lebens-und Berufserfahrungen der Älteren.
Arbeitsbedingungen
Die räumliche und technische Ausstattung entspricht nicht dem aktuellen Standard. Das Einbringen von eigenem Material wird gerne gesehen, aber nicht wertgeschätzt. Im ganzen geht das alles an der Wirklichkeit vorbei. Im Krankheitsfall oder bei genehmigten Urlaub müssen andere Mitarbeiter die Arbeit übernehmen. Egal aus welchen Berufszweigen. Da kann schon mal der Anleiter zum Sozialpädagogen oder auch zum Englischlehrer werden und auch umgekehrt, gerade
was erforderlich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial??? Was ist das? Bei dieser Geschäftführung geht es nur um eines! Geld machen auf Teufel komm raus.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich im Mittelfeld und ist typisch für die Branche. Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich.
Image
Das Image ist sehr ausbaufähig. Die Etablierung sog. Teamleiter/in an einzelnen Standorten machen zumindest den Anschein, als wolle man sich da bei Problemen aus der Verantwortung ziehen und die eingesetzten Teamleiter/in als Bauernopfer verheizen. In Summe doch sehr leicht durchschaubar.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Aufstiegschancen sind eher gleich Null.