Die wissen schon, was sie besser machen könnten. Es wurde oft genug mitgeteilt. Aber sie möchten es einfach nicht besser machen. Hauptsache das Geld kommt IRGENDWIE rein
Die wichtigsten Kernkompetenzen, die gute Führungskräfte ausmachen, sind 1. Resilienz und Geduld 2.Emotionale Intelligenz 3.Konstruktivität und Lösungsorientierung 4.Transparenz 5.Leidenschaft 6.Verantwortungsbewusstsein 7. keines dieser oben aufgelisteten Eigenschaften sind in diesem Unternehmen je zu finden gewesen. Es dominiert ein völlig veraltetes Verständnis von Führung und Hierarchie. Dominanz, Härte und Kälte stehen im Vordergrund. Dieses problematische Führungsverhalten führt zu einem ungeheuren Druck auf alle Mitarbeiter. Zudem ist das Thema Bossing dort sehr aktuell.
Wie soll man hier noch etwas retten. Es sei den, das Einrichten einer vernünftigen Kommunikationsstruktur. Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern. Verstehen von Kritik als Chance, nicht als Angriff. Die Leitung sollte eigene Fehler eingestehen und sich nicht auf "Schwächere" Mitarbeiter stürzen wenn etwas nicht läuft.
Der am besten bewertete Faktor von schöll btb, projektwerkl ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus der Not geboren und mit dem Rest an Selbstachtung, tauscht man sich natürlich über diese furchtbaren Zustände aus und kann sie als strukturelles Problem dieses Ladens ausmachen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schöll btb, projektwerkl ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die werden sich auf dem Markt nicht mehr lange halten können. Der Bildungsträgermarkt ist momentan hart und hier wurde einfach schon zu viel schlechte Arbeit geleistet. Außerdem kursiert das Gerücht, dass gewisse Netzwerkpartner keine Lust mehr haben mit der Vorgesetzten zu arbeiten und nur noch die Optionen zu Ende laufen lassen.
Das Image ist sehr ausbaufähig. Die Etablierung sog. Teamleiter/in an einzelnen Standorten machen zumindest den Anschein, als wolle man sich da bei Problemen aus der Verantwortung ziehen und die eingesetzten Teamleiter/in als Bauernopfer verheizen. In Summe doch sehr leicht durchschaubar.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
schöll btb, projektwerkl wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet schöll btb, projektwerkl schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden schöll btb, projektwerkl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei schöll btb, projektwerkl als eher traditionell.