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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungGehalt gab es zumindest pünktlich
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
Die Möglichkeit seine Ideen einzubringen
Siege andere bereits ausgeführte Punkte.
Mauschelei & Augenwischerei
Siehe meine bereits gemachten Ausführungen. Dort ist alles Wissenswerte bereits genannt.
Die Liste ist zu lang um all die Missstände aufzuzählen
Kein Gratis Kaffee
Die wissen schon, was sie besser machen könnten. Es wurde oft genug mitgeteilt. Aber sie möchten es einfach nicht besser machen. Hauptsache das Geld kommt IRGENDWIE rein
Die wichtigsten Kernkompetenzen, die gute Führungskräfte ausmachen, sind
1. Resilienz und Geduld
2.Emotionale Intelligenz
3.Konstruktivität und Lösungsorientierung
4.Transparenz
5.Leidenschaft
6.Verantwortungsbewusstsein
7. keines dieser oben aufgelisteten Eigenschaften sind in diesem Unternehmen je zu finden gewesen.
Es dominiert ein völlig veraltetes Verständnis von Führung und Hierarchie. Dominanz, Härte und Kälte stehen im Vordergrund.
Dieses problematische Führungsverhalten führt zu einem ungeheuren Druck auf alle Mitarbeiter. Zudem ist das Thema Bossing dort sehr aktuell.
Wie soll man hier noch etwas retten. Es sei den, das Einrichten einer vernünftigen Kommunikationsstruktur. Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern. Verstehen von Kritik als Chance, nicht als Angriff. Die Leitung sollte eigene Fehler eingestehen und sich nicht auf "Schwächere" Mitarbeiter stürzen wenn etwas nicht läuft.
Da ist nichts mehr zu retten. Man kann nur hoffen, dass sich angehende Pädagogen und Anleiter sich nicht bei dieses Unternehmen bewerben.
Gratis Kaffee wäre super
Neue Hardware wäre toll, Apple oder Lenovo Think Pads der neuesten Generation wären ein Traum
Der am besten bewertete Faktor von schöll btb, projektwerkl ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus der Not geboren und mit dem Rest an Selbstachtung, tauscht man sich natürlich über diese furchtbaren Zustände aus und kann sie als strukturelles Problem dieses Ladens ausmachen.
Kleine Gruppen verstehen sich meist untereinander gut.
Siehe Arbeitsatmosphäre,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schöll btb, projektwerkl ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die werden sich auf dem Markt nicht mehr lange halten können. Der Bildungsträgermarkt ist momentan hart und hier wurde einfach schon zu viel schlechte Arbeit geleistet. Außerdem kursiert das Gerücht, dass gewisse Netzwerkpartner keine Lust mehr haben mit der Vorgesetzten zu arbeiten und nur noch die Optionen zu Ende laufen lassen.
Das Image ist sehr ausbaufähig. Die Etablierung sog. Teamleiter/in an einzelnen Standorten machen zumindest den Anschein, als wolle man sich da bei Problemen aus der Verantwortung ziehen und die eingesetzten Teamleiter/in als Bauernopfer verheizen. In Summe doch sehr leicht durchschaubar.
polieren sich als junges Unternehmen auf, welches sich aufbaut aus einem über zwei Jahrzehnte bestandenen Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die einzige Person, die Karriere durch meine Arbeit machen kann ist mein Therapeut, den ich mir suchen musste.
Die Karriere- und Aufstiegschancen sind eher gleich Null.
gleich NULL
