6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Achtung! Niemals hier bewerben!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siege andere bereits ausgeführte Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Die wissen schon, was sie besser machen könnten. Es wurde oft genug mitgeteilt. Aber sie möchten es einfach nicht besser machen. Hauptsache das Geld kommt IRGENDWIE rein
Arbeitsatmosphäre
Sobald die Vorgesetzte da ist, geraten alle unter Druck. Ein falsches Wort oder eine falsche Bewegung könnten nämlich zur verbalen Explosion und Bossing führen.
Image
Die werden sich auf dem Markt nicht mehr lange halten können. Der Bildungsträgermarkt ist momentan hart und hier wurde einfach schon zu viel schlechte Arbeit geleistet. Außerdem kursiert das Gerücht, dass gewisse Netzwerkpartner keine Lust mehr haben mit der Vorgesetzten zu arbeiten und nur noch die Optionen zu Ende laufen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Die einzige Person, die Karriere durch meine Arbeit machen kann ist mein Therapeut, den ich mir suchen musste.
Kollegenzusammenhalt
Also Kollegen sind ja Menschen, die in einem Team zusammenarbeiten. Ein Team sehe ich hier nicht. Es gibt an verschiedenen Standorten aus der Not zusammengewürfelte Menschen (manche sind auch alleine), die kommen und gehen. Sehr hohe Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Was soll ich dazu noch sagen.. cholerisch, unreflektiert, kritikunfähig, überheblich, keine Führungskompetenzen, unpersönlich, kühl, hierarchisch
Kommunikation
Gewaltfreie Kommunikation kennen die Mitarbeitenden. Die Vorgesetzte jedoch nicht. Es wird außerdem gerne über Teams kommuniziert, und nicht selten darf man tagelang auf eine Antwort warten. Nun könnte man sich denken: „wieso rufen Sie nicht einfach an?“
Oh, gaaanz gefährlich! Handelt es sich nicht um einen Notfall (ob es ein Notfall ist oder nicht, entscheidet hierbei die subjektive Wahrnehmung der Vorgesetzten), besteht die große Gefahr, dass sie die Hoheit (a.k.a. Frau Vorgesetzte) in ihrem Home Office und ihrer ach so stressigen Arbeit gestört fühlt und verbal komplett entgleist.
Mein Tipp: am besten gar nicht mehr kommunizieren und sich einen neuen Job suchen, falls man hier schon arbeitet.
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besser einen Bogen drum machen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mauschelei & Augenwischerei
Arbeitsatmosphäre
sehr angespannt und paranoid, sobald die Vorgesetzten anwesend sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Kunde steht in keinster Weise im Mittelpunkt, dessen verschwendete Zeit und mangelnde Förderung werden billigend für die Gewinnmaximierung in Kauf genommen. Geld steht eindeutig im Vordergrund
Vorgesetztenverhalten
Sehr unfreundlich und unprofessionell, Mobbing und Bossing durch die Vorgesetzten an mehreren Mitarbeitern, kein Feedback
Arbeitsbedingungen
Arbeitsabläufe sehr diffus und unorganisiert, mangelndes Arbeitsmaterial, Verantwortlichkeit liegt trotzdem bei den Mitarbeitern, keine Einarbeitung
Kommunikation
Intransparenz und Geheimniskrämerei
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Mitarbeiter verlassen nicht nur Unternehmen, sondern speziell die Vorgesetzten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die wichtigsten Kernkompetenzen, die gute Führungskräfte ausmachen, sind
1. Resilienz und Geduld
2.Emotionale Intelligenz
3.Konstruktivität und Lösungsorientierung
4.Transparenz
5.Leidenschaft
6.Verantwortungsbewusstsein
7. keines dieser oben aufgelisteten Eigenschaften sind in diesem Unternehmen je zu finden gewesen.
Es dominiert ein völlig veraltetes Verständnis von Führung und Hierarchie. Dominanz, Härte und Kälte stehen im Vordergrund.
Dieses problematische Führungsverhalten führt zu einem ungeheuren Druck auf alle Mitarbeiter. Zudem ist das Thema Bossing dort sehr aktuell.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dort bitte nicht arbeiten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt gab es zumindest pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste ist zu lang um all die Missstände aufzuzählen
Verbesserungsvorschläge
Da ist nichts mehr zu retten. Man kann nur hoffen, dass sich angehende Pädagogen und Anleiter sich nicht bei dieses Unternehmen bewerben.
Arbeitsatmosphäre
Durch die diktatorische Führungsebene werden entsprechend Druck und Angst erzeugt
Image
polieren sich als junges Unternehmen auf, welches sich aufbaut aus einem über zwei Jahrzehnte bestandenen Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
gleich NULL
Kollegenzusammenhalt
Aus der Not geboren und mit dem Rest an Selbstachtung, tauscht man sich natürlich über diese furchtbaren Zustände aus und kann sie als strukturelles Problem dieses Ladens ausmachen.
Umgang mit älteren Kollegen
oh oh.....ältere und erfahrene Mitarbeiter werden gemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung, Respekt vor Mitarbeitern werden nicht gelebt, im Gegenteil!!
Kommunikation
Transparenz und Wertschätzung sind große Fremdwörter
Gehalt/Sozialleistungen
branchenüblich gering
Interessante Aufgaben
Die Vielfältigkeit des Jobs und der Umgang mit den Teilnehmern ist gut
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Es gibt besseres!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe meine bereits gemachten Ausführungen. Dort ist alles Wissenswerte bereits genannt.
Verbesserungsvorschläge
Wie soll man hier noch etwas retten. Es sei den, das Einrichten einer vernünftigen Kommunikationsstruktur. Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern. Verstehen von Kritik als Chance, nicht als Angriff. Die Leitung sollte eigene Fehler eingestehen und sich nicht auf "Schwächere" Mitarbeiter stürzen wenn etwas nicht läuft.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt herrscht im Unternehmen ein Klima der Angst und Unsicherheit. Mitarbeiter tauschen sich nur hinter vorgehaltener Hand über Missstände aus, da Kritik nicht gerne gesehen und dem entsprechend sanktioniert wird. Kreativität wird unterdrückt. Ich habe noch nie eine so hohe Mitarbeiter Fluktuation erlebt wie hier. Mitarbeiter gehen teilweise auf dem sprichwörtlichen Zahnfleisch.
Image
Das Image ist sehr ausbaufähig. Die Etablierung sog. Teamleiter/in an einzelnen Standorten machen zumindest den Anschein, als wolle man sich da bei Problemen aus der Verantwortung ziehen und die eingesetzten Teamleiter/in als Bauernopfer verheizen. In Summe doch sehr leicht durchschaubar.
Work-Life-Balance
Nach außen hin wird das Bild eines familienfreundlichen Arbeitgebers vermittelt. Bei Ausfall durch familiäre Verpflichtungen, genehmigtem Urlaub oder Krankheit wird allerdings die Realität recht schnell deutlich. So gibt es, wenn überhaupt, Vertretungen durch Kollegen aus anderen Projekten, die mit den Abläufen nicht vertraut sind. Arbeit bleibt so liegen und muss nach Rückkehr selbst aufgearbeitet werden. Wird man also krank oder geht in den wohlverdienten Urlaub, so darf man sich im Anschluss schon auf entsprechende Mehrarbeit einstellen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Aufstiegschancen sind eher gleich Null.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich im Mittelfeld und ist typisch für die Branche. Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial??? Was ist das? Bei dieser Geschäftführung geht es nur um eines! Geld machen auf Teufel komm raus.
Kollegenzusammenhalt
Kleine Gruppen verstehen sich meist untereinander gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere berufserfahrene Kollegen werden zumeist nicht ernst genommen. Konstruktive Kritik an den Abläufen und der Leitungsebene wird als Angriff gewertet und nicht als Chance verstanden. Gar keine Wertschätzung und keinen Respekt von Lebens-und Berufserfahrungen der Älteren.
Vorgesetztenverhalten
Permanent überforderte Vorgesetzte mit Hang zur Selbstüberschätzung und verbalen Entgleisungen. Mitarbeiter werden teils gegeneinander ausgespielt. Mehreinsatz wird jedoch gerne angenommen. Wertschätzung dafür? Fehlanzeige! Vorgesetzte spielen Mitarbeiter unter falschen Versprechungen gegeneinander aus. Häufig und offensichtlich liebste Handlungsweise ist Begrifflichkeit "fehlende Struktur" des einzelnen Mitarbeiters. Man darf sich da getrost fragen, gab es zu wenig "Struktur" oder wurde da zu Tode strukturiert. Verdiente Mitarbeiter die erkranken, fallen in Ungnade. Da wird dann auch die vorher als "herausragend" deklarierte Fachlichkeit des Mitarbeiters im Nachgang gering geschätzt. Vorgesetzte sind sich dabei dann im weiteren Verlauf auch nicht zu schade, den Mitarbeiter im Krankenstand bei unbeteiligten Kollegen schlecht zu reden und besagte Fachlichkeit anzuzweifeln! Erbärmlich ist noch die nettesten Umschreibungen für eine derart undankbare Haltung des Führungstabes.
Arbeitsbedingungen
Die räumliche und technische Ausstattung entspricht nicht dem aktuellen Standard. Das Einbringen von eigenem Material wird gerne gesehen, aber nicht wertgeschätzt. Im ganzen geht das alles an der Wirklichkeit vorbei. Im Krankheitsfall oder bei genehmigten Urlaub müssen andere Mitarbeiter die Arbeit übernehmen. Egal aus welchen Berufszweigen. Da kann schon mal der Anleiter zum Sozialpädagogen oder auch zum Englischlehrer werden und auch umgekehrt, gerade
was erforderlich ist.
Kommunikation
Keine offen gelebte Transparenz. Häufig wechselnde Anforderungen / Abläufe weil man ganz offensichtlich versucht, dem Auftraggeber unter allen Umständen gerecht zu werden. Änderungen werden zumeist nicht erklärt, sondern nach Gutsherrenart eingefordert. Kaum Gesprächsbereit
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neue Wege und neue Möglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit seine Ideen einzubringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Gratis Kaffee
Verbesserungsvorschläge
Gratis Kaffee wäre super
Neue Hardware wäre toll, Apple oder Lenovo Think Pads der neuesten Generation wären ein Traum
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Leuten hat man Spaß an der Arbeit
Image
Muss erst aufgebaut werden, ein junges Unternehmen muss sich entwickeln und etablieren, das braucht Zeit!
Work-Life-Balance
Gerade während der Corona Kriese zeigte sich, dass viele Freiheiten gewährt wurden, die in andere Träger oder Arbeitgeber nicht gewährt hätten, freie Arbeitseinteilung, freie Arbeitszeiteinteilung usw...
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Geld geht immer, aber ist ok
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre,
Vorgesetztenverhalten
Unkonventionell aber aufrichtig, gerade heraus, abwechslungsreich
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, coole Teamräume, nette Wandbemalung
Kommunikation
Grundsätzlich sind jedem Mitarbeiter alle Mittel bereitgestellt, offen zu kommunizieren
Gleichberechtigung
Klasse
Interessante Aufgaben
Es gibt wohl kaum einen Arbeitgeber der seinen Angestellten einen so dermaßen großen Freiraum zur kreativen Arbeit bietet
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird schöll btb, projektwerkl durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden schöll btb, projektwerkl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich schöll btb, projektwerkl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.