Kopfloses Handel seit Corona-Pandemie
Arbeitsatmosphäre
Seit die Corona-Pandemie den Unternehmensaltag bestimmt wurden massiv Stellen abgebaut. Befristete Verträge wurden gnadenlos nicht verlängert oder nur um lächerliche Zeiträume verlängert z.b. ein halbes Jahr. Bei diesen Entscheidungen hat es niemanden interessiert welche Tätigkeiten die Betroffenen ausführen bzw. was diese Entscheidungen für Lücken in der Organisation reißen. Vor allem auch in der Wertschöpfungskette. Aktuell sind diese Stellen wieder ausgeschrieben. Mal davon abgesehen, dass das den Mitarbeitern gegenüber unfair ist die mit guter Arbeit einer Vertragsverlängerung entgegen gearbeitet haben, kann man nicht von überlegten strategischen Handeln sprechen. Der Aufwand der jetzt durchzuführenden Neueinstellungen betrachtet hier niemand. Der Corona-Pandemie hätte man hier deutlich entspannter und überlegter entgegentreten können.
Kommunikation
Kommunikation ist so naja. Mitarbeiter werden oft sich selbst überlassen. Führungskompetenten fehlen an vielen Stellen im Unternehmen. Aber da man nicht bereit ist Führungskräfte ordentlich zu bezahlen, gehen die guten Weg wenn sie es können.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist super. Auch wenn im Alltag manchmal aus einer Mücke ein Elefant gemacht wird.
Work-Life-Balance
Wenn man das für sie Medizintechnikbranche niedrige Gehalt mal ausblendet, ist die Work-Life-Balance gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Abteilungsabhängig. Es gibt Abteilungen in denen ich aufgrund des Vorgesetzten nicht arbeiten wollen würde.
Gleichberechtigung
Starke Gehaltsunterschiede für die identische Tätigkeit. Alles andere als gerecht.
Arbeitsbedingungen
Die It Infrastruktur ist ausbaufähig. Es geht nur sehr schleppend voran. Es ist sehr viel Office basiert. Alles andere als zeitgemäß.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden gefühlt oft klein gehalten. Selbst für das Anfragen eines Zwischenzeugnisses muss man sich rechtfertigen. Inflation interessiert die Unternehmensführung nicht. Selbst nach Versetzung auf eine höhere Position werden Gehälter nicht angepasst. Man bekommt den Eindruck, dass möglichst viel Geld bei den Gesellschaftern hängen bleiben muss und das gnadenlos auf die Kosten der Mitarbeiter. Ein absolutes NoGo. Keine Mensa vorhanden. Da ist das Hansefit dann auch nur ein Trostpflaster.
Image
Nach Außen hat Schölly als Arbeitgeber keinen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich stetig Weiterentwickeln will bleibt man irgendwann hängen. Fachliche Schulungen muss man sich erkämpfen.