Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageFlexibilität der Arbeitszeiten
Verantwortung zu übernehmen wird jetzt unterstützt
Freiraum, den Arbeitsplatz selbst zu gestalten
den Mitarbeitern wird jetzt vertraut und nicht mehr ständig kontrolliert
Das Unternehmen fördert und arbeitet stark an einer offenen und positiven Arbeitsumgebung. Darüber hinaus bietet der Arbeitgeber großzügige Vergünstigungen und Leistungen, die das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter fördern. Zum Beispiel: Hansefit, Jobrad und eine Zusatz Rente. Natürlich geht immer mehr.
Aber häufig sind Benefits schon so normal geworden, dass wir sie nicht mehr wahrnehmen.
Es ist natürlich ein sinnvoller Job.
Spannende Aufgabenbereiche
Aufgabenspektrum, Umgang mit Praktikanten, Praktikantengehalt, Gleitzeit
Bezahlung, Überstunden Regelung
keine Kantine
Auch wenn sich schon viel geändert hat, wäre es wünschenswert, wenn das Management eine aktivere Rolle einnehmen und Veränderungen vorleben würde, um den Mitarbeitern ein Vorbild zu sein und ihnen das Vertrauen in die geplanten Änderungen zu geben.
Keine Kantine vorhanden
Die Geschäftsleitung ist gegen die Arbeitnehmer und dass im ganzen Betrieb. Mitarbeiter wurden gezwungen Stunden abzubauen (bis hin zu -60h). Diese Stunden werden nun als Druckmittel benutzt. Das Betriebsklima wird schlimmer und nach meiner fristgerechten Kündigung warte ich nun schon ein paar Tage auf meinen Lohn.
Ihr müsst unbedingt anfangen die guten Leute zu halten und aufhören ein Sprungbrett zu sein. Das ständige neu einstellen und der “Braindrain“ kosten im Endeffekt bestimmt mehr Geld.
Mehr Mitarbeiterevents fördern
Schulungen anbieten
Mittagessen/Kantine einrichten
Mehr Mut zur Verantwortungsübertragung statt allgegenwärtigen Micromanagenent
Branchenübliche Bezahlung und eine Kantine
Um Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen, könnte Schölly regelmäßige Schulungen und Trainings anbieten, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihr Wissen zu erweitern. Darüber hinaus fände ich Mentoring-Programme toll. Durch diese Maßnahmen können die Mitarbeiter motiviert werden und eine klare Perspektive auf ihre berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von SCHÖLLY FIBEROPTIC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe ein super Umfeld!
super Zusammenarbeit
Ausgezeichnet. Wurde als Praktikant sofort als festes Teammitglied akzeptiert, sehr gut eingelernt und wo nur möglich miteinbezogen.
Daraus haben sich auch private Treffen und ein wirklich freundschaftliches Verhältnis entwickelt.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist super. Auch wenn im Alltag manchmal aus einer Mücke ein Elefant gemacht wird.
Zwischen den Kollegen funktioniert das noch gut aber verschlechtert sich durch allgemeine Unzufriedenheit durch Überlastung und hohem Leistungsdruck
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHÖLLY FIBEROPTIC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
da ist noch Verbesserung nötig. Es hängt sehr am Mitarbeiter, sich Weiterbildung zu suchen und dann den Vorgesetzten zu überzeugen, dass es sinnvoll ist
Für externe Schulungen muss man ein bisschen kämpfen
Alle paar Jahre gibt es ein Schulungsangebot "von extern" (z.B. Vertriebsschulung). Dies wird möglichst als Freizeit deklariert, da der Mitarbeiter ja selbst auch etwas davon hat, so die Argumentation. Somit wird auch übermäßigem Fortbildungsdrang der Mitarbeiter vorgebeugt.
Sehr schlecht. Schulungen finden kaum statt. Die meisten Schulungen bringen den Mitarbeiter fachlich nicht weiter, sondern nehmen nur viel Zeit in Anspruch.
Leider keine Möglichkeiten, denn niemand ist daran interessiert, dass man sich entwickelt.
