Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen SCHÖLLY FIBEROPTIC?

SCHÖLLY FIBEROPTIC wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet SCHÖLLY FIBEROPTIC schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden SCHÖLLY FIBEROPTIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von SCHÖLLY FIBEROPTIC das Gehalt?

Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei SCHÖLLY FIBEROPTIC wahr?

Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SCHÖLLY FIBEROPTIC als eher modern.

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SCHÖLLY
FIBEROPTIC
GMBH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,0Gehalt/Sozialleistungen
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 80 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte).

Alle 80 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

Parkplatz
68%68
Flexible Arbeitszeiten
67%67
Betriebsarzt
65%65
Betriebliche Altersvorsorge
54%54
Mitarbeiter-Events
47%47
Gute Verkehrsanbindung
32%32
Barrierefrei
26%26
Homeoffice
26%26
Internetnutzung
19%19
Diensthandy
18%18
Gesundheits-Maßnahmen
16%16
Rabatte
12%12
Mitarbeiter-Beteiligung
11%11
Coaching
7%7
Kantine
4%4
Firmenwagen
2%2
Essenszulage
2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aktive Gestaltung und Entwicklung sind erwünscht und möglich

Februar 2025Bewertung lesen

Es ist natürlich ein sinnvoller Job.

Mai 2024Bewertung lesen

Flexibilität der Arbeitszeiten
Verantwortung zu übernehmen wird jetzt unterstützt
Freiraum, den Arbeitsplatz selbst zu gestalten
den Mitarbeitern wird jetzt vertraut und nicht mehr ständig kontrolliert

März 2024Bewertung lesen

Das auf persönliche Situationen eingegangen wird und mittlerweile eine Querentwicklung im Unternehmen ermöglicht wird.

Dezember 2024Bewertung lesen

Das Unternehmen fördert und arbeitet stark an einer offenen und positiven Arbeitsumgebung. Darüber hinaus bietet der Arbeitgeber großzügige Vergünstigungen und Leistungen, die das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter fördern. Zum Beispiel: Hansefit, Jobrad und eine Zusatz Rente. Natürlich geht immer mehr.
Aber häufig sind Benefits schon so normal geworden, dass wir sie nicht mehr wahrnehmen.

März 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bezahlung, Überstunden Regelung

August 2024Bewertung lesen

Nur weil einzelne MItarbeiter oder Vorgesetzte sich nicht korrekt verhalten kann ich das Unternehmen nicht dafür bewerten. Wer ein Problem hat kann dies angehen und wird gehört.

Dezember 2024Bewertung lesen

Teilweise sehr langsame Prozesse

Februar 2025Bewertung lesen

Keine Kantine vorhanden

April 2023Bewertung lesen

keine Kantine

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wird schon sehr viel richtig gemacht und der Erfolg gibt dem ganzen auch recht. Auch die Aufnahme in den Aesculap Konzern lief sehr gut ab. Für die Zukunft wünsche ich mir das Know-How der Mitarbeiter nicht in den Ruhestand mitgenommen wird, sondern in der Firma bleibt.

Dezember 2024Bewertung lesen

Ihr müsst unbedingt anfangen die guten Leute zu halten und aufhören ein Sprungbrett zu sein. Das ständige neu einstellen und der “Braindrain“ kosten im Endeffekt bestimmt mehr Geld.

Mai 2024Bewertung lesen

Persönlichkeitsentwicklung einführen

Februar 2025Bewertung lesen

Mehr Mitarbeiterevents fördern
Schulungen anbieten
Mittagessen/Kantine einrichten

März 2024Bewertung lesen

Um Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen, könnte Schölly regelmäßige Schulungen und Trainings anbieten, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihr Wissen zu erweitern. Darüber hinaus fände ich Mentoring-Programme toll. Durch diese Maßnahmen können die Mitarbeiter motiviert werden und eine klare Perspektive auf ihre berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens erhalten.

März 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von SCHÖLLY FIBEROPTIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Wertschätzender Umgang zwischen Jung und nicht mehr so jung

Dezember 2024Bewertung lesen

Einige Mitarbeitende sind schon sehr lange in der Firma und werden sehr wertgeschätzt.

November 2023Bewertung lesen

kann ich nichts negatives berichten

März 2024Bewertung lesen

Der Umgang mit älteren Kollegen unterscheidet sich nicht von dem Umgang mit jüngeren oder gleichaltrigen. Das bedeutet nicht, dass es gut ist, sonder es gibt hier keinen Unterschied.

Juli 2021Bewertung lesen

Es wird kein Unterschied zwischen Alt und Jung gemacht. Die Person und der Wille sich einzubringen steht im Vordergrund.

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHÖLLY FIBEROPTIC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

da ist noch Verbesserung nötig. Es hängt sehr am Mitarbeiter, sich Weiterbildung zu suchen und dann den Vorgesetzten zu überzeugen, dass es sinnvoll ist

März 2024Bewertung lesen

Für externe Schulungen muss man ein bisschen kämpfen

März 2024Bewertung lesen

Alle paar Jahre gibt es ein Schulungsangebot "von extern" (z.B. Vertriebsschulung). Dies wird möglichst als Freizeit deklariert, da der Mitarbeiter ja selbst auch etwas davon hat, so die Argumentation. Somit wird auch übermäßigem Fortbildungsdrang der Mitarbeiter vorgebeugt.

März 2023Bewertung lesen

Viele kleine interne Weiterbildungen. Vor allem zu Beginn aber auch teilweise unnötige Schulungen.
Feste Angestellte müssen für große Fortbildungen kämpfen…

August 2021Bewertung lesen

Wenn man sich stetig Weiterentwickeln will bleibt man irgendwann hängen. Fachliche Schulungen muss man sich erkämpfen.

Oktober 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

SCHÖLLY FIBEROPTIC wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet SCHÖLLY FIBEROPTIC schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden SCHÖLLY FIBEROPTIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SCHÖLLY FIBEROPTIC als eher modern.