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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageAktive Gestaltung und Entwicklung sind erwünscht und möglich
Es ist natürlich ein sinnvoller Job.
Flexibilität der Arbeitszeiten
Verantwortung zu übernehmen wird jetzt unterstützt
Freiraum, den Arbeitsplatz selbst zu gestalten
den Mitarbeitern wird jetzt vertraut und nicht mehr ständig kontrolliert
Das auf persönliche Situationen eingegangen wird und mittlerweile eine Querentwicklung im Unternehmen ermöglicht wird.
Das Unternehmen fördert und arbeitet stark an einer offenen und positiven Arbeitsumgebung. Darüber hinaus bietet der Arbeitgeber großzügige Vergünstigungen und Leistungen, die das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter fördern. Zum Beispiel: Hansefit, Jobrad und eine Zusatz Rente. Natürlich geht immer mehr.
Aber häufig sind Benefits schon so normal geworden, dass wir sie nicht mehr wahrnehmen.
Bezahlung, Überstunden Regelung
Nur weil einzelne MItarbeiter oder Vorgesetzte sich nicht korrekt verhalten kann ich das Unternehmen nicht dafür bewerten. Wer ein Problem hat kann dies angehen und wird gehört.
Teilweise sehr langsame Prozesse
Keine Kantine vorhanden
keine Kantine
Es wird schon sehr viel richtig gemacht und der Erfolg gibt dem ganzen auch recht. Auch die Aufnahme in den Aesculap Konzern lief sehr gut ab. Für die Zukunft wünsche ich mir das Know-How der Mitarbeiter nicht in den Ruhestand mitgenommen wird, sondern in der Firma bleibt.
Ihr müsst unbedingt anfangen die guten Leute zu halten und aufhören ein Sprungbrett zu sein. Das ständige neu einstellen und der “Braindrain“ kosten im Endeffekt bestimmt mehr Geld.
Persönlichkeitsentwicklung einführen
Mehr Mitarbeiterevents fördern
Schulungen anbieten
Mittagessen/Kantine einrichten
Um Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen, könnte Schölly regelmäßige Schulungen und Trainings anbieten, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihr Wissen zu erweitern. Darüber hinaus fände ich Mentoring-Programme toll. Durch diese Maßnahmen können die Mitarbeiter motiviert werden und eine klare Perspektive auf ihre berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von SCHÖLLY FIBEROPTIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wertschätzender Umgang zwischen Jung und nicht mehr so jung
Einige Mitarbeitende sind schon sehr lange in der Firma und werden sehr wertgeschätzt.
kann ich nichts negatives berichten
Der Umgang mit älteren Kollegen unterscheidet sich nicht von dem Umgang mit jüngeren oder gleichaltrigen. Das bedeutet nicht, dass es gut ist, sonder es gibt hier keinen Unterschied.
Es wird kein Unterschied zwischen Alt und Jung gemacht. Die Person und der Wille sich einzubringen steht im Vordergrund.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHÖLLY FIBEROPTIC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
da ist noch Verbesserung nötig. Es hängt sehr am Mitarbeiter, sich Weiterbildung zu suchen und dann den Vorgesetzten zu überzeugen, dass es sinnvoll ist
Für externe Schulungen muss man ein bisschen kämpfen
Alle paar Jahre gibt es ein Schulungsangebot "von extern" (z.B. Vertriebsschulung). Dies wird möglichst als Freizeit deklariert, da der Mitarbeiter ja selbst auch etwas davon hat, so die Argumentation. Somit wird auch übermäßigem Fortbildungsdrang der Mitarbeiter vorgebeugt.
Viele kleine interne Weiterbildungen. Vor allem zu Beginn aber auch teilweise unnötige Schulungen.
Feste Angestellte müssen für große Fortbildungen kämpfen…
Wenn man sich stetig Weiterentwickeln will bleibt man irgendwann hängen. Fachliche Schulungen muss man sich erkämpfen.
