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SCHÖLLY 
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GMBH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHÖLLY FIBEROPTIC die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHÖLLY FIBEROPTIC
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCHÖLLY FIBEROPTIC
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    53%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wir arbeiten in einem modernen Umfeld und tragen mit unseren innovativen Produkten zu einer Verbesserung der Gesundheitsversorgung bei.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation variiert je nach Vorgesetzten, ist jedoch meist klar und deutlich. Es wird Wert auf Transparenz und offene Dialoge gelegt, was die Zusammenarbeit erleichtert.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Kollegen arbeiten seit vielen Jahren erfolgreich zusammen, was für eine starke Zusammengehörigkeit sorgt. Gleichzeitig werden die Teams regelmäßig durch junge Talente verjüngt, was frische Ideen und neue Perspektiven einbringt. Maßnahmen um den Zusammenhalt zu fördern werden regelmäßig angeboten.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Work-Life-Balance variiert je nach Bereich. In Abteilungen, in denen der Kunde direkt präsent ist oder Liefertermine anstehen, wird im Rahmen der Möglichkeiten darauf eingegangen und dies wird auch umgesetzt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das Verhalten der Vorgesetzten variiert, zeigt jedoch positive Tendenzen. Es wurden die richtigen Akzente gesetzt, um zukünftig schneller, klarer und zuverlässiger zu führen. Die Erwartungshaltung an die Führungskräfte wurde durch die Geschäftsleitung klar angesagt.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Spannende Aufgaben gibt es jede Menge

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