Verbesserungspotenzial in der Führung der Abteilung Ausbildung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Krankenhaus ist einfach zu erreichen und es gibt Einkaufsmöglichkeiten drumherum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manches mangelnde Verhalten der Führungsperson führte dazu das Auszubildende gekündigten, aufgrund ihrer Sexualität.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskraft der Abteilung Ausbildung zeigt in ihrer Rolle häufig ein stark ausgeprägtes Bedürfnis nach Kontrolle und Einfluss, was sich negativ auf die Teamdynamik auswirken kann. Es wäre wünschenswert, dass sie mehr Wert auf die Meinungen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden legt, um ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Eine offenere, empathischere Herangehensweise könnte dazu beitragen, die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern. Zudem wäre es hilfreich, wenn die Führungskraft ihre Entscheidungsprozesse transparenter gestalten würde, um ein Gefühl der Zusammenarbeit zu fördern. Insgesamt besteht die Möglichkeit, durch Reflexion und Anpassung des Führungsstils eine positivere Atmosphäre im Team zu schaffen.