579 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
377 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 165 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Grundsätzlich gute Stimmung
Überstunden lassen sich nicht immer vermeiden. Es wird viel Rücksicht auf individuelle Belange genommen
Fair
Es wird daran gearbeitet
Tolle Teams
Absolut nichts zu meckern
Geld in die Co-Therapie investieren und alles was in den letzten Jahren niedergebrannt wurde wieder aufbauen. Das Bedarf viel Arbeit und Engagement. Eine kompetente und professionelle Co-Therapie die sich für die Patient*innen verantwortlich fühlt bietet den Boden für den Aufenthalt in der Klinik, das wurde leider viel zu sehr unterschätzt.
Es sind fast alle freundlich.
Das Haus hat wirklich eine tolle Weiterbildungsmöglichkeit aufgebaut die seinesgleichen sucht. Inwiefern die Qualität unter dem chronischen Personalmangel und vor allem der hohen Fluktuation ( viel Fachwissen hat das Haus verlassen ) leidet ist Ansichtssache.
Aufgrund hoher Fluktuation können Teams nicht entstehen/wachsen.
In 5 Jahren hatte ich 3 unterschiedliche PDL´s und 5 verschiedene Abteilungsleiter ( auch da sehr hohe Fluktuation ).
In den ersten 3 Jahren zwar teilweise sehr hoher workload aber absolut ok. Für die letzten beiden Jahre finde ich kaum Worte wie sehr die Co-Therapie in diesem Haus ausgenutzt und verheizt wurde. Man war permanent für mehrere Stationen gleichzeitig zuständig. Auf Kosten der Patient*innen und Mitarbeiter*innen wurden unterirdische Zustände toleriert. Dass so etwas möglich ist hätte ich nicht gedacht.
Innerhalb vom Team wurde sehr vieles direkt und respektvoll angesprochen.
ok.
Die Klinik bietet eine sehr gute Weiterbildung an. Jedoch wurde sehr viel Wissen der Co-Therapie über Multiplikatoren weiter gegeben was aufgrund der sehr hohen Fluktuation immer schwieriger wurde ,da kaum mehr Personal mit Fachwissen dort arbeitet.
Der Job an sich würde mit vernünftigen Rahmenbedingungen sehr viel Freude und Erfüllung bereiten.
Ich finde das die Marketing und heiße Luft können die wirklich gut….Die Wahrheit ist jedoch ernüchternd.
Zuviele Punkte um alles zu erwähnen. Nicht mal als Patient würde ich dort hingehen und rate auch jedem von der Schön Klinik ab.
Meine persönliche Meinung: Gebt den Versorgungsauftrag wieder an den Kreis ab! Ihr habt euch verschätzt mit beiden Krankenhäusern.
Ich finde die Stimmung ist gekippt….
Schwindet… Hygienemängel werden immer mehr. Ist ja auch oft in der Presse vertreten das Begehungen nicht gut ausfallen.
Ich finde sehr Schwierig! Überstunden sind kaum abzubauen. Für Auszahlung gibt es keine Rücklagen
Ich finde zur Zeit nicht möglich. Es wird gespart bis zum erbrechen.
Ich finde es wird nicht fair bezahlt. Siehe Nasenfaktor
Ich finde es werden viele Emails ausgedruckt.
Ich finde im Moment ist eher: Rette sich wer kann….
Ich finde teilweise Respektlos. Wird man krank ist man schnell auf der Abschussliste.
Ich finde der Vorstand diktiert schwachsinnige Maßnahmen, die Abteilungsleiter haben zum Teil keine Ahnung von Teilbereichen in der Abteilung und verstecken sich hinter Zahlen. Kurzfristige Denkweisen sind Tagesordnung sowie spontane Entscheidungen die kontraproduktiv sind.
Ich finde es ist alles alt und verbraucht. Das Gebäude ist sozusagen verbraucht.
Ich finde die Kommunikation ist unterirdisch. Die Schön Gruppe hat es bis Heute nicht geschafft eine einheitliche „Schön“ Struktur in Rendsburg & Eckernförde zu schaffen und nun werden Kosten gespart durch Massenkündigungen.
Ich finde es wird nach Nasenfaktor bezahlt. Übernahme in Fremdfirma mit mehr Stunden und extra Betonung auf Bonus für Überstunden sind nicht zeitgemäß.
Ich finde es sind keine mehr vorhanden…auf max. Wirtschaftlichkeit auf Kosten der Menschlichkeit und Mitarbeiter.
... dass innerhalb von 11 Tagen ganze 6 Bewertungen verschwinden. Am 03.11. hatte Schön Kliniken 632 Bewertungen, heute am 14.11. sind es nurmehr 626
Entwicklungsmöglichkeiten
IT und W-lan könnten noch verbessert werden
interessante Aufgaben
Sehr gutes Fortbildungsangebot
immer optimierbar
Das Thema Wertschätzung für den pflegerischen Bereich sollte sich auch in der generellen Unternehmenskommunikation/Außendarstellung widerspiegeln. Zum Beispiel ist die Vorstellung ärztlicher Kollegen*innen deutlich präsenter als die Vorstellung von Pflegekräften. Da besteht absoluter Handlungsbedarf. (auch außerhalb der internen Kommunikationskanäle). Durch solch ein Handeln nach Außen könnte sich die Gruppe deutlich von der Konkurenz absetzen.
Alle neurologischen Stationen weisen eine hohe Qualität in der täglichen Arbeit auf. Ergänzend wird der Team-Gedanke hier sehr groß geschrieben. Jeden Team-Mitglied wird gehört. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden Ernst genommen und wenn möglich umgesetzt. Bei Neuerungen werden die Teammitglieder mit in die einzelnen Prozesse involviert.
Die Klinik muss zurzeit noch mit dem schlechten Image aus der früheren kommunalen Trägerschaft zurecht kommen. Vor allem das Hin und Her der politischen Entscheidungsfindung im Rahmen des Insolvenzverfahrens (welches sehr im Zeichen des kommunalen Wahlkampfes stand) hat viel Vertrauen der Bevölkerung im Bezug auf die Klinik zerstört. Viele Unwahrheiten und Schreckensgeschichten bzgl. der Privatisierung wurden politisch instrumentalisiert. Als aktiver Mitarbeiter können diese falsch gestreuten Informationen keineswegs bestätigt werden.
In der Dienstplangestaltung wird ausgeprägten Wert auf die individuellen Bedürfnisse genommen. Hierbei erfolgt keine Bevorzugung einzelner Mitarbeiter*innen.
Aus meiner Sicht wird die persönliche Karriere fokussiert. Selbstverständlich muss man als Arbeitnehmer einen Plan davon haben, was man erreichen möchte und dementsprechend seine Wünsche äußern. Bisher wurde ich in allen Bereich unterstützt. Auch die Unterstützung beim Studium wurde als selbstverständlich angesehen.
TVÖD mit der Möglichkeit zusätzliche Einnahmen zu generieren.
ALLE Teams der Neurologie zeigen einen hohen Teamzusammenhalt auch über das eigene Team hinaus. Die gegenseitige Unterstützung wird hier sehr groß geschrieben. Wenn ein Kollege*in eine schwere Zeit durch macht, dann sind alle da um zu unterstützen.
Das Leitungskonstrukt ist bewusste aus jüngeren und älteren Kollegen*innen zusammengesetzt. Das zeigt bereits, dass jeder Kollege*in einen hohen Stellenwert genießt. Das Alter spielt hierbei keine Rolle…auf den Charakter und die Einstellung zur Pflege kommt es an.
Die Pflegeleitung (ehemals Stationsleitung) wird von der Pflegedienstleitung und dem Chefarzt der Abteilung als „Chef“ der Abteilung (aus pflegerischer Sicht) wahrgenommen und akzeptiert. Das erleichtert Entscheidungsprozesse und gibt der Entwicklung der Abteilung ein hohes Maß an Freiheit.
Die Klinik in Rendsburg befindet sich momentan im Umbruch. Von daher laufen einige Prozesse noch nicht ganz rund. Jedoch werden die Kollegen*innen aktiv in die Entwicklung und Optimierung mit einbezogen. Von oben herab delegierte Entscheidungen sind äußerst selten.
In wöchentlichen Austauschrunden werden die aktuellen Informationen transparent und zeitnah in die Teams kommuniziert.
Zudem gibt es eine digitale Lösung um auch die Kollegen*innen zu erreichen, welche z.B. in Teilzeit arbeiten. Auch dieser Vorgang erfolgt wöchentlich.
Die Neurologie umfasst insgesamt 4 Bereiche. Je nach Wunsch kann der Kollege*in also viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben wahrnehmen oder alternativ im gewohnten Bereich agieren.
Familiäre Arbeitsatmosphäre, lustiges schönes arbeiten,
Übertarifliche Bezahlung!
Alle halten zusammen, Probleme werden direkt gelöst, keiner ist nachtragend
Egal ob jung oder alt jeder wird respektvoll behandelt.
Sie steht immer hinter uns, sie gibt keine leeren Versprechen.
Alle sind hilfsbereit auch die Stationen unterstützen sich gegenseitig. Unsere PDL und unsere Bereichsleitungen haben immer ein offenes Ohr für uns.
Jeder wird gleichbehandelt. Niemand ist hochnäsig !
Stationsablauf…
laufende Fortbildungen über einzelne Krankheitsbilder…
Wenn man möchte und interessiert ist gibt es immer was neues. Das finde ich auch toll unsere PDL unterstützt uns dabei.
- Neue Mitarbeiter werden sehr schnell in das Team integriert.
- Der lockere, freundliche Umgang im Team
Alle sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig
Probleme werden direkt kommuniziert und gelöst
Entscheidungen und Probleme werden auf Augenhöhe kommuniziert
Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische. Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen festen Arbeitsplatz
Wöchentliche Teambesprechungen
Man hat seinen eigenen festen Aufgabenbereich, bekommt aber auch viel von den anderen Bereichen mit
In diesem Jahr wurde beschlossen, jeden einzelnen Krankheitstag des laufenden Jahres vom Dreizehnten abzuziehen. Ehrlich gesagt, da ich mit kranken Menschen arbeite, halte ich es nicht für richtig und zivilmenschlich, Menschen dazu zu drängen, krank zur Arbeit zu erscheinen, was offensichtlich der Fall ist, weil Geld für alle nützlich ist.
Respektvolle und „familiäre“ Arbeitsumgebung, nette Kollegen und wertschätzende Vorgesetzte. Zudem abwechslungsreiche Aufgaben.
Nette Kollegen, entspannte und respektvolle Arbeitsatmosphäre.
Arbeitszeiten kann man auf Wunsch mit anderen Kollegen tauschen.
Angemessenes Gehalt und zudem zusätzliche monetäre Anreize im Laufe des Jahres.
Super nette Kollegen!
Sehr nette Vorgesetzte, die alles tun, damit man sich wohlfühlt.
Man kann jederzeit mit Kollegen und Vorgesetzten reden, wenn man Probleme, Anliegen oder Wünsche hat.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Kontakt mit vielen unterschiedlichen Menschen.
So verdient kununu Geld.