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Jetzt Profil vervollständigen590 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
385 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 168 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht.
Geht eigentlich aus der Bewertung hervor.
Jeder fragt sich wann etwas passiert...
Eigentlich gut, aber von Angst vor Bestrafung und Konsequenzen überschattet
geht gerade leider verloren...
Liegt wohl eher an der Branche
Dass, was einem überleben lässt
Ein Stern nur auf Geschäftsführung bezogen
Nur auf Geschäftsführung bezogen
Wer seine Meinung sagt, steht auf der Abschlussliste
Prinzipiell sehr guter Arbeitgeber
Ein Stern nur auf Geschäftsführung bezogen
Gleizeit ist für die Familie hilfreich. Arbeitspensum ist hoch
Man muss sich aktiv darum kümmern
Aufstiegschancen werden gefördert. Gehalt könnte etwas besser sein
Freundlich und unterstützend. Die Leitung der Ausbildung unterstützt dies mit allen zu Verfügung stehenden Mitteln
Fair. Loyal. Dabei beziehe ich mich auf die Leitung der Ausbildung
Digitalisierung fehlt
Kritik wird angenommen und es wird nach Lösungen gesucht. Wie überall im Gesundheitswesen jedoch nicht immer wegen fehlender Ressourcen lösbar.
positive dynamische Grundstimmung; das Wort Personalzufriedenheit wird groß geschrieben.
Profitdenkenin gewiseen Bereichen des privaten Trägers zu Lasten guter Medizin in anderen Bereichen
Hohe MItarbeiterwertschätzung, Respekt vor indiviuellen Bedürfnissen
Man muss kämpfen, aber wo ist das nicht so wenn es um Geld geht. Ingesamt sehr zufriedenstellend für ein Angestelltenverhältnis, insbesondere was Sozialleistungen betrifft
Super Team, auch interdisziplinär
wird groß geschrieben. Fühle mich nicht benachteiligt
Leider fluktuierend, aber definitiv mit Potential. Nach- und Vorteil des privaten (wirtschaftlichen) Trägers
Reibungsloser Ablauf der Bewerbung meiner Angebote und der Bezahlung.
Nichts
Mehr zeitliche Flexibilität für die Patienten und damit für meine Wanderungen.
Das Krankenhaus ist einfach zu erreichen und es gibt Einkaufsmöglichkeiten drumherum.
Manches mangelnde Verhalten der Führungsperson führte dazu das Auszubildende gekündigten, aufgrund ihrer Sexualität.
Die Führungskraft der Abteilung Ausbildung zeigt in ihrer Rolle häufig ein stark ausgeprägtes Bedürfnis nach Kontrolle und Einfluss, was sich negativ auf die Teamdynamik auswirken kann. Es wäre wünschenswert, dass sie mehr Wert auf die Meinungen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden legt, um ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Eine offenere, empathischere Herangehensweise könnte dazu beitragen, die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern. Zudem wäre es hilfreich, wenn die Führungskraft ihre Entscheidungsprozesse transparenter gestalten würde, um ein Gefühl der Zusammenarbeit zu fördern. Insgesamt besteht die Möglichkeit, durch Reflexion und Anpassung des Führungsstils eine positivere Atmosphäre im Team zu schaffen.
Gute Anbindung mit S-Bahn und U-Bahn
Leider war meine Erfahrung in diesem Job enttäuschend. Während einige Kollegen freundlich und hilfsbereit waren, empfand ich die Arbeitsatmosphäre als belastend, was vor allem auf das Verhalten der Vorgesetzten zurückzuführen war. Es gab wenig Unterstützung oder konstruktives Feedback, und der Umgangston war oft unprofessionell, narzisstisch und diskriminierend . Verbesserungsvorschläge wurden selten ernst genommen, was die Motivation zusätzlich beeinträchtigt hat.
Ich würde zukünftigen Bewerbern empfehlen, sich vorab gut über das Arbeitsumfeld zu informieren."
Leitung der Ausbildung austauschen. Chefin sehr narzisstisch, diskriminierend und nicht wertschätzend.
Grundsätzlich gute Stimmung
Überstunden lassen sich nicht immer vermeiden. Es wird viel Rücksicht auf individuelle Belange genommen
Fair
Es wird daran gearbeitet
Tolle Teams
Absolut nichts zu meckern
Geld in die Co-Therapie investieren und alles was in den letzten Jahren niedergebrannt wurde wieder aufbauen. Das Bedarf viel Arbeit und Engagement. Eine kompetente und professionelle Co-Therapie die sich für die Patient*innen verantwortlich fühlt bietet den Boden für den Aufenthalt in der Klinik, das wurde leider viel zu sehr unterschätzt.
Es sind fast alle freundlich.
Das Haus hat wirklich eine tolle Weiterbildungsmöglichkeit aufgebaut die seinesgleichen sucht. Inwiefern die Qualität unter dem chronischen Personalmangel und vor allem der hohen Fluktuation ( viel Fachwissen hat das Haus verlassen ) leidet ist Ansichtssache.
Aufgrund hoher Fluktuation können Teams nicht entstehen/wachsen.
In 5 Jahren hatte ich 3 unterschiedliche PDL´s und 5 verschiedene Abteilungsleiter ( auch da sehr hohe Fluktuation ).
In den ersten 3 Jahren zwar teilweise sehr hoher workload aber absolut ok. Für die letzten beiden Jahre finde ich kaum Worte wie sehr die Co-Therapie in diesem Haus ausgenutzt und verheizt wurde. Man war permanent für mehrere Stationen gleichzeitig zuständig. Auf Kosten der Patient*innen und Mitarbeiter*innen wurden unterirdische Zustände toleriert. Dass so etwas möglich ist hätte ich nicht gedacht.
Innerhalb vom Team wurde sehr vieles direkt und respektvoll angesprochen.
ok.
Die Klinik bietet eine sehr gute Weiterbildung an. Jedoch wurde sehr viel Wissen der Co-Therapie über Multiplikatoren weiter gegeben was aufgrund der sehr hohen Fluktuation immer schwieriger wurde ,da kaum mehr Personal mit Fachwissen dort arbeitet.
Der Job an sich würde mit vernünftigen Rahmenbedingungen sehr viel Freude und Erfüllung bereiten.
Ich finde das die Marketing und heiße Luft können die wirklich gut….Die Wahrheit ist jedoch ernüchternd.
Zuviele Punkte um alles zu erwähnen. Nicht mal als Patient würde ich dort hingehen und rate auch jedem von der Schön Klinik ab.
Meine persönliche Meinung: Gebt den Versorgungsauftrag wieder an den Kreis ab! Ihr habt euch verschätzt mit beiden Krankenhäusern.
Ich finde die Stimmung ist gekippt….
Schwindet… Hygienemängel werden immer mehr. Ist ja auch oft in der Presse vertreten das Begehungen nicht gut ausfallen.
Ich finde sehr Schwierig! Überstunden sind kaum abzubauen. Für Auszahlung gibt es keine Rücklagen
Ich finde zur Zeit nicht möglich. Es wird gespart bis zum erbrechen.
Ich finde es wird nicht fair bezahlt. Siehe Nasenfaktor
Ich finde es werden viele Emails ausgedruckt.
Ich finde im Moment ist eher: Rette sich wer kann….
Ich finde teilweise Respektlos. Wird man krank ist man schnell auf der Abschussliste.
Ich finde der Vorstand diktiert schwachsinnige Maßnahmen, die Abteilungsleiter haben zum Teil keine Ahnung von Teilbereichen in der Abteilung und verstecken sich hinter Zahlen. Kurzfristige Denkweisen sind Tagesordnung sowie spontane Entscheidungen die kontraproduktiv sind.
Ich finde es ist alles alt und verbraucht. Das Gebäude ist sozusagen verbraucht.
Ich finde die Kommunikation ist unterirdisch. Die Schön Gruppe hat es bis Heute nicht geschafft eine einheitliche „Schön“ Struktur in Rendsburg & Eckernförde zu schaffen und nun werden Kosten gespart durch Massenkündigungen.
Ich finde es wird nach Nasenfaktor bezahlt. Übernahme in Fremdfirma mit mehr Stunden und extra Betonung auf Bonus für Überstunden sind nicht zeitgemäß.
Ich finde es sind keine mehr vorhanden…auf max. Wirtschaftlichkeit auf Kosten der Menschlichkeit und Mitarbeiter.
... dass innerhalb von 11 Tagen ganze 6 Bewertungen verschwinden. Am 03.11. hatte Schön Kliniken 632 Bewertungen, heute am 14.11. sind es nurmehr 626
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