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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 340 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schön Klinik Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 560 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schön Klinik Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schön Klinik Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

340 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

interessante Aufgaben

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4,0
KommunikationFührungskraft

immer optimierbar

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Alle neurologischen Stationen weisen eine hohe Qualität in der täglichen Arbeit auf. Ergänzend wird der Team-Gedanke hier sehr groß geschrieben. Jeden Team-Mitglied wird gehört. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden Ernst genommen und wenn möglich umgesetzt. Bei Neuerungen werden die Teammitglieder mit in die einzelnen Prozesse involviert.

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5,0
KommunikationFührungskraft

In wöchentlichen Austauschrunden werden die aktuellen Informationen transparent und zeitnah in die Teams kommuniziert.
Zudem gibt es eine digitale Lösung um auch die Kollegen*innen zu erreichen, welche z.B. in Teilzeit arbeiten. Auch dieser Vorgang erfolgt wöchentlich.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

ALLE Teams der Neurologie zeigen einen hohen Teamzusammenhalt auch über das eigene Team hinaus. Die gegenseitige Unterstützung wird hier sehr groß geschrieben. Wenn ein Kollege*in eine schwere Zeit durch macht, dann sind alle da um zu unterstützen.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

In der Dienstplangestaltung wird ausgeprägten Wert auf die individuellen Bedürfnisse genommen. Hierbei erfolgt keine Bevorzugung einzelner Mitarbeiter*innen.

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