Schön 

Klinik 

Gruppe

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der Schön Klinik Gruppe wird mehrheitlich positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders das freundliche und respektvolle Miteinander im Team. Sie fühlen sich von Beginn an willkommen und betonen den offenen Umgang miteinander. Zudem werden ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge ernst genommen und umgesetzt.

Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Stress, verursacht durch hohe Anforderungen an das Personal, wird als häufige Belastung genannt. Zudem variieren die Wahrnehmungen der Arbeitsatmosphäre je nach Station. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem permanenten Konkurrenzkampf, während andere die Atmosphäre als familiär und entspannt beschreiben. Langjährige Kolleg:innen äußern zudem Unzufriedenheit mit der Gesamtentwicklung. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Ansichten nicht repräsentativ für die allgemeine Stimmung sind.

Die Schön Klinik Gruppe legt großen Wert auf offene und transparente Kommunikation. Wöchentliche Meetings und Austauschrunden dienen dem Austausch von aktuellen Informationen und die Möglichkeit, Probleme und Anliegen mit Kolleg:innen und Vorgesetzten zu besprechen, wird geschätzt. Ein gutes kollegiales Verhältnis trägt zur positiven Kommunikationskultur bei. Die Unterstützung durch hilfsbereite Kolleg:innen sowie die Offenheit der Pflegedienstleitung und Bereichsleitungen sind hervorzuheben.

Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungspotential besteht. So wird manchmal die Berücksichtigung anderer Meinungen vermisst und die Transparenz seitens der Führungsebene könnte erhöht werden. Zudem scheint die Kommunikation nach der Ausbildung sowie die langfristige Planung verbesserungsfähig zu sein. Es wurde auch angemerkt, dass die Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen manchmal schleppend ist und Mitarbeiterjahresgespräche fehlen. Insgesamt steht und fällt die Qualität der Kommunikation mit dem Personal.

Die Führungskräfte der Schön Klinik Gruppe werden als offen und engagiert beschrieben, die sich für ihre Mitarbeiter:innen einsetzen. Sie sind freundlich und entgegenkommend, halten ihre Versprechen und haben stets ein offenes Ohr für Fragen und Anregungen. Die Teamleitung wird positiv wahrgenommen, ebenso wie die Geschäftsführung, die als akkurat und empathisch gilt.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen im Vorgesetztenverhalten. So könnte die Kommunikation direkter sein und es gibt Bemühungen, bei Ausfällen interne Poolarbeitskräfte zu organisieren. Umzüge innerhalb der Klinik werden als schleppend und undurchsichtig empfunden. Es gibt Berichte über unterschwelligen Druck seitens einiger Führungskräfte und eine Tendenz, unangenehme Probleme zu meiden. Zudem gibt es Kritik an der nächsthöheren Ebene über die direkten Vorgesetzten hinaus, insbesondere in Bezug auf den Umgang mit Mitarbeiter:innen und Projektführung.

Die Schön Klinik Gruppe bietet ein Gehalt, das von vielen Mitarbeiter:innen als angemessen und überdurchschnittlich eingestuft wird. Zusätzlich zur pünktlichen Gehaltszahlung werden gute Zuschläge und die Möglichkeit, zusätzliche Einnahmen zu generieren, positiv hervorgehoben. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter:innen von Vergünstigungen und Rabatten über die Firma.

Trotz dieser Vorteile gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen in der Pflege empfinden ihr Gehalt insbesondere bei Einspringdiensten und Wechselschichten als zu niedrig. Es wurde auch bemerkt, dass die Bezahlung nicht immer gerecht ist und die Qualifikation nicht ausreichend berücksichtigt wird. Einige Mitarbeiter:innen sind der Meinung, dass das Gehalt nicht ihrem Verantwortungsbereich entspricht und Verbesserungen möglich sind.