Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Schön Klinik Gruppe bietet ein entspanntes und familiäres Arbeitsumfeld, in dem der Teamgedanke betont wird und Mitarbeiter:innen bei Entscheidungen und Verbesserungsvorschlägen eingebunden sind. Die hohe Qualität der täglichen Arbeit, insbesondere auf den neurologischen Stationen, sowie die interessanten Aufgaben werden geschätzt. Allerdings gibt es auch Herausforderungen wie einen Mangel an Personal und eine hohe Arbeitsbelastung. Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Station und einige langjährige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit mit der Gesamtentwicklung.
Die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, allerdings gibt es lange Wartelisten und die Kosten müssen oft selbst getragen werden. Die Kommunikation könnte verbessert werden, wobei wöchentliche Austauschrunden und digitale Lösungen zur transparenten Informationsweitergabe genutzt werden. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird als ausbaufähig wahrgenommen, es gibt jedoch Bemühungen zur Energieeinsparung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Hohe Qualität der Arbeit und interessante Aufgaben
Betonung des Teamgedankens und Einbeziehung in Entscheidungen
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangel an Personal und hohe Arbeitsbelastung
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Ausbau des Umwelt- und Sozialbewusstseins
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Schön Klinik Gruppe zeichnet sich durch hohe Qualität und interessante Aufgaben aus, insbesondere auf den neurologischen Stationen. Der Team-Gedanke wird betont und Mitarbeiter:innen werden bei Entscheidungen und Verbesserungsvorschlägen einbezogen. Die Atmosphäre ist entspannt und familiär, mit einem freundlichen Umgang untereinander. Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung unter den Kolleg:innen sind ebenfalls hervorzuheben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Ein Mangel an Personal führt zu einer hohen Arbeitsbelastung und Stress, insbesondere aufgrund der hohen Anforderungen an das Personal. Dies kann zu einem Konkurrenzkampf zwischen den Mitarbeiter:innen führen. Es gibt Unzufriedenheit unter einigen langjährigen Mitarbeiter:innen bezüglich der Gesamtentwicklung des Unternehmens. Die Arbeitsatmosphäre kann je nach Station variieren und die Stimmung in der Arbeitsumgebung hat sich verändert. Trotz einer grundsätzlich angenehmen Atmosphäre gibt es Spannungen bei abweichenden Meinungen von Vorgesetzten.
Die Kommunikation innerhalb der Schön Klinik Gruppe zeigt sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial. Es gibt regelmäßige Austauschrunden und digitale Lösungen, um Informationen transparent und zeitnah an die Teams zu kommunizieren. Wöchentliche Abteilungs-Jour fixe und unregelmäßige größere Meetings mit der Klinikleitung informieren über relevante Themen. Innerhalb der Teams wird vieles direkt und respektvoll angesprochen, was ein gutes kollegiales Verhältnis fördert.
Allerdings wird die Kommunikation insgesamt als verbesserungsfähig angesehen und hängt stark vom Personal ab. Probleme werden oft erst angesprochen, wenn sie bereits aufgetreten sind, und es gibt eine Tendenz, Probleme weiterzuleiten, um Konfrontationen zu vermeiden. Die offene Kommunikation könnte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf langfristige Planung. Die Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen kann manchmal schleppend sein und Mitarbeiterjahresgespräche werden nicht durchgeführt, selbst wenn darauf hingewiesen wird.
Die Führungskultur bei der Schön Klinik Gruppe zeichnet sich durch eine Mischung aus Offenheit, Freundlichkeit und Engagement aus. Die Pflegeleitung wird als "Chef" der Abteilung anerkannt, was Entscheidungsprozesse erleichtert und Freiheiten schafft. Der/die Vorgesetzte ist in der Regel zugänglich und offen für Fragen sowie Anregungen. Die Geschäftsführung wird als präzise und empathisch beschrieben, die Leistungen ohne Nachfrage honoriert.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurde eine hohe Fluktuation bei den Pflegedienstleitungen und Abteilungsleitern festgestellt. Darüber hinaus gibt es Berichte über unterschwelligen Druck von Vorgesetzten und eine Tendenz, unangenehmen Problemen auszuweichen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht gehört, wenn ihre Verbesserungsvorschläge ignoriert werden. Zudem scheint die Kommunikation oft indirekt zu sein und es wurden kurzfristige, kontraproduktive Entscheidungen bemängelt. Trotz dieser Herausforderungen steht die direkte Vorgesetzte hinter den Mitarbeiter:innen und hält Versprechen.
Die Schön Klinik Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Reihe von Gehalts- und Sozialleistungen. Das Gehalt wird generell als überdurchschnittlich und fair empfunden, wobei der Tarifvertrag TVÖD angewendet wird. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, zusätzliche Einnahmen zu generieren. Es gibt auch Vergünstigungen und Rabatte über die Firma sowie gute Zuschläge, die positiv hervorgehoben werden.
Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Bezahlung als ungerecht und nicht fair, da sie nicht immer die Qualifikation berücksichtigt und das Gehalt nur mit den Dienstjahren steigt. Während der Corona-Pandemie hätten sich einige Mitarbeiter:innen mehr finanzielle Unterstützung gewünscht. Zudem wird bemängelt, dass Gehaltserhöhungen nicht möglich sind und Einspringdienste als zu niedrig bezahlt empfunden werden. Trotzdem werden Aufstiegschancen gefördert, was ein weiterer Pluspunkt ist.
Die neue Pflegedienstleitung tut endlich was, nimmt uns dabei alle mit, kommuniziert ehrlich und wertschätzend, kann ihre Motivation auf uns Mitarbeitende übertragen. Sie bewegt vieles zum Positiven. Die Stimmung unter uns Pflegenden verbessert sich zusehends. Es gibt barrierefrei guten Kaffe, das ist was Besonderes
Leider war meine Erfahrung in diesem Job enttäuschend. Während einige Kollegen freundlich und hilfsbereit waren, empfand ich die Arbeitsatmosphäre als belastend, was vor allem auf das Verhalten der Vorgesetzten zurückzuführen war. Es gab wenig Unterstützung oder konstruktives Feedback, und der Umgangston war oft unprofessionell, narzisstisch und diskriminierend . Verbesserungsvorschläge wurden selten ernst genommen, was die Motivation zusätzlich beeinträchtigt hat. Ich würde zukünftigen Bewerbern empfehlen, sich vorab gut über das Arbeitsumfeld zu informieren."
In diesem Jahr wurde beschlossen, jeden einzelnen Krankheitstag des laufenden Jahres vom Dreizehnten abzuziehen. Ehrlich gesagt, da ich mit kranken Menschen arbeite, halte ich es nicht für richtig und zivilmenschlich, Menschen dazu zu drängen, krank zur Arbeit zu erscheinen, was offensichtlich der Fall ist, weil Geld für alle nützlich ist.
Leider nicht kritikfähig. Es wurde mehrmals Verbesserungsvorschläge gemacht, damit die Arbeitsqualität wieder steigt. Leider wurde die Qualität als in Ordnung angesehen, obwohl durch die mangelde Qualität ein emenser Mehraufwand besteht
Die Führungskraft der Abteilung Ausbildung zeigt in ihrer Rolle häufig ein stark ausgeprägtes Bedürfnis nach Kontrolle und Einfluss, was sich negativ auf die Teamdynamik auswirken kann. Es wäre wünschenswert, dass sie mehr Wert auf die Meinungen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden legt, um ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Eine offenere, empathischere Herangehensweise könnte dazu beitragen, die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern. Zudem wäre es hilfreich, wenn die Führungskraft ihre Entscheidungsprozesse transparenter gestalten würde, um ein Gefühl ...
Das Thema Wertschätzung für den pflegerischen Bereich sollte sich auch in der generellen Unternehmenskommunikation/Außendarstellung widerspiegeln. Zum Beispiel ist die Vorstellung ärztlicher Kollegen*innen deutlich präsenter als die Vorstellung von Pflegekräften. Da besteht absoluter Handlungsbedarf. (auch außerhalb der internen Kommunikationskanäle). Durch solch ein Handeln nach Außen könnte sich die Gruppe deutlich von der Konkurenz absetzen.
Geld in die Co-Therapie investieren und alles was in den letzten Jahren niedergebrannt wurde wieder aufbauen. Das Bedarf viel Arbeit und Engagement. Eine kompetente und professionelle Co-Therapie die sich für die Patient*innen verantwortlich fühlt bietet den Boden für den Aufenthalt in der Klinik, das wurde leider viel zu sehr unterschätzt.
Ich würde mir wünschen, dass es mehr Individualität in der Ausbildung gibt, also dass man mehr zwischen den verschiedenen Stationen wechselt und auch die Möglichkeit hat sich dementsprechend zu vertiefen. Allgemein würde ich mir sonst mehr Personal wünschen und mehr Respekt gegenüber Auszubildenden.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schön Klinik Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 178 Bewertungen).
Ich finde die Kommunikation ist unterirdisch. Die Schön Gruppe hat es bis Heute nicht geschafft eine einheitliche „Schön“ Struktur in Rendsburg & Eckernförde zu schaffen und nun werden Kosten gespart durch Massenkündigungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 129 Bewertungen).
Aus meiner Sicht wird die persönliche Karriere fokussiert. Selbstverständlich muss man als Arbeitnehmer einen Plan davon haben, was man erreichen möchte und dementsprechend seine Wünsche äußern. Bisher wurde ich in allen Bereich unterstützt. Auch die Unterstützung beim Studium wurde als selbstverständlich angesehen.
Das Haus hat wirklich eine tolle Weiterbildungsmöglichkeit aufgebaut die seinesgleichen sucht. Inwiefern die Qualität unter dem chronischen Personalmangel und vor allem der hohen Fluktuation ( viel Fachwissen hat das Haus verlassen ) leidet ist Ansichtssache.
Um eine Weiterbildung machen zu dürfen, steht man Ewigkeiten auf einer Warteliste, Kollegen die später ins Team kommen werden auf der Liste vorgezogen usw.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Schön Klinik Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Schön Klinik Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Schön Klinik Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 644 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 351 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schön Klinik Gruppe als eher traditionell.
