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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 610 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDie neue Pflegedienstleitung tut endlich was, nimmt uns dabei alle mit, kommuniziert ehrlich und wertschätzend, kann ihre Motivation auf uns Mitarbeitende übertragen. Sie bewegt vieles zum Positiven. Die Stimmung unter uns Pflegenden verbessert sich zusehends.
Es gibt barrierefrei guten Kaffe, das ist was Besonderes
Respektvolle und „familiäre“ Arbeitsumgebung, nette Kollegen und wertschätzende Vorgesetzte. Zudem abwechslungsreiche Aufgaben.
Man kann über alles reden,jedoch nur,wenn man es selber anspricht. Ruhige Atmosphäre, qualifizierte Bezahlung
- Neue Mitarbeiter werden sehr schnell in das Team integriert.
- Der lockere, freundliche Umgang im Team
Sicherer Arbeitsplatz, zentralisierte Vorgänge erleichtern den Alltag.
Kostenlose Parkplätze.
In diesem Jahr wurde beschlossen, jeden einzelnen Krankheitstag des laufenden Jahres vom Dreizehnten abzuziehen. Ehrlich gesagt, da ich mit kranken Menschen arbeite, halte ich es nicht für richtig und zivilmenschlich, Menschen dazu zu drängen, krank zur Arbeit zu erscheinen, was offensichtlich der Fall ist, weil Geld für alle nützlich ist.
Mittlerweile ziemlich viel,
Es ist ja gut das es noch Weihnachtsgeld und auch eine Erfahrungsprämie gibt aber für jeden einzelnen Krankheitstag und Kindkranktag werden (nicht gerade wenig) Prozente davon abgezogen, es wird also gewollt das man sich krank zur Arbeit schleppt, andere ansteckt. Es gibt viele die sind darauf angewiesen!
Profitdenkenin gewiseen Bereichen des privaten Trägers zu Lasten guter Medizin in anderen Bereichen
Wenn es etwas zu verbessern gibt, wird offen darüber gesprochen
Leider hat sich sehr viel verändert über die letzten Jahre…
- Zuerst wieder einen vernünftigen Personalschlüssel herstellen und das Personal gut einarbeiten und schulen. Das bedarf viel Arbeit und Engagement. Eine kompetente und professionelle Co-Therapie die sich für die Patient*innen verantwortlich fühlt und den nötigen Personalschlüssel hat bietet den Boden für den Aufenthalt in der Klinik, das wurde leider viel zu sehr unterschätzt. Die Co-Therapeut*innen auf Station sollten den Patient*innen Stabilität über den gesamten Klinikaufenthalt und rund um die Uhr bieten können.
Ich finde es nicht vertretbar , dass die ...
Das Thema Wertschätzung für den pflegerischen Bereich sollte sich auch in der generellen Unternehmenskommunikation/Außendarstellung widerspiegeln. Zum Beispiel ist die Vorstellung ärztlicher Kollegen*innen deutlich präsenter als die Vorstellung von Pflegekräften. Da besteht absoluter Handlungsbedarf. (auch außerhalb der internen Kommunikationskanäle). Durch solch ein Handeln nach Außen könnte sich die Gruppe deutlich von der Konkurenz absetzen.
Ich würde mir wünschen, dass es mehr Individualität in der Ausbildung gibt, also dass man mehr zwischen den verschiedenen Stationen wechselt und auch die Möglichkeit hat sich dementsprechend zu vertiefen. Allgemein würde ich mir sonst mehr Personal wünschen und mehr Respekt gegenüber Auszubildenden.
Gerne mehr auf die Basis hören, könnte langfristig nützlich sein. Hier und da auch mal den Rotstift zur Seite legen.
Es sollte mehr in die technische Aisstattung investiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Schön Klinik Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).
Mein Team ist zwar klein aber es arbeiten alle zusammen und man hat viele Spass.
Man arbeitet im interdisziplinärem Team auf Augenhöhe zusammen
super, die Kollegen springen für sich gegenseiteig ein, der Teamzusammenhalt ist sehr gut, es gibt keine Lager oder Ausgrenzung.
Freundlich und unterstützend. Die Leitung der Ausbildung unterstützt dies mit allen zu Verfügung stehenden Mitteln
In unserer Abteilung hervorragend, auch die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen klappt sehr gut.
Alle halten zusammen, Probleme werden direkt gelöst, keiner ist nachtragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schön Klinik Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 182 Bewertungen).
Null Sterne wären besser. Einem wird Monate das blaue vom Himmel vorgegaukelt und dann kurz nach Arbeitsaufnahme sich nicht an Absprachen gehalten
Es wird erst bei einem Problem miteinander gesprochen, nicht vorher schon, um dies zu beseitigen
Informationen sind schneller über die Presse zu erfahren als persönlich
0 Sterne gehen leider nicht
Innerhalb vom Team wurde sehr vieles direkt und respektvoll angesprochen. Wenn es um Themen wie Unterbesetzung oder fehlendes Therapieangebot wegen Personalmangel ging hatte ich nicht den Eindruck, dass eine gute Kommunikation stattgefunden hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).
Aus meiner Sicht wird die persönliche Karriere fokussiert. Selbstverständlich muss man als Arbeitnehmer einen Plan davon haben, was man erreichen möchte und dementsprechend seine Wünsche äußern. Bisher wurde ich in allen Bereich unterstützt. Auch die Unterstützung beim Studium wurde als selbstverständlich angesehen.
Das Haus hat wirklich eine tolle Weiterbildungsmöglichkeit aufgebaut die seinesgleichen sucht. Inwiefern die Qualität unter dem chronischen Personalmangel und vor allem der hohen Fluktuation ( viel Fachwissen hat das Haus verlassen ) leidet ist Ansichtssache.
Um eine Weiterbildung machen zu dürfen, steht man Ewigkeiten auf einer Warteliste, Kollegen die später ins Team kommen werden auf der Liste vorgezogen usw.
Auch wir bilden uns weiter, sind ja an der Quelle
In meinem Bereich viele Möglichkeiten!
