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Schollenberger 
Kampfmittelbergung
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schollenberger Kampfmittelbergung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schollenberger Kampfmittelbergung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schollenberger Kampfmittelbergung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    44%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man zu allem Ja und Amen sagt ist alles super. Am besten man hat keine Familie sowie ein Privatleben.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation wenn es um eigene Anliegen geht, man wird professionell von den Vorgesetzten hingehalten und versprechen werden großzügig gemacht ohne diese zu halten.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1/3 der Kollegen sind spitze und hätten etwas besseres verdient, die anderen sind gerne bereit die Kollegen ans Messer auszuliefern. Komische Mentalität herrscht in der Firma.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausschließlich Montage Arbeit und die Fahrzeit wird nicht vergütet, gerne werden auch mal 7-8 std Fahrzeit zur Baustelle von der Dispo vorausgesetzt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon erwähnt, versprechen und nur heiße Luft, wer engagiert ist der wird sehr gut hingehalten. Selten Vorgesetzte gehabt die wirklich in Ordnung waren, jedoch läuft es dann „unter dem Radar“.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind meist sehr interessant und wer Interesse an der Materie hat kann oftmals viel dazulernen.

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