Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Unsere Philosophie: Powerful Partnership
Wir sind seit 2005 Energielieferant für den Geschäftskundenmarkt in den Niederlanden, Belgien, Deutschland und Österreich. Durch unsere persönliche, transparente und unabhängige Arbeitsweise konnten wir auf dem Energiemarkt eine besondere Position erobern. Für unsere Kunden gehen wir immer einen Schritt weiter - das spiegelt sich in langfristigen und erfolgreichen Partnerschaften wider, die auf gegenseitigem Vertrauen basieren. Wir möchten nicht der größte, sondern der beste Anbieter sein.
Der sich wandelnde Energiemarkt bringt stets neue Herausforderungen mit sich, denen wir uns gerne gemeinsam stellen. Scholt Energy ist ein junges und ambitioniertes Unternehmen mit einer offenen und informellen Arbeitskultur. Wir bieten Dir ausreichend Freiräume für deine berufliche und persönliche Entwicklung.
Unser Team von mehr als 400 ambitionierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kümmert sich engagiert um die Anliegen unserer Kunden rund um das Thema Energieeinkauf. Mit einem Durchschnittsalter von 29 Jahren sind wir ein ambitioniertes und ehrgeiziges Team, das Herausforderungen mit Begeisterung annimmt. Als international tätiges Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten!
Wir beliefern Geschäftskunden mit Strom und Gas und streben dabei nach einem hohen Anteil an erneuerbaren Energien. Durch die Kombination aus kostengünstigen Produkten, umfassendem Service und proaktiver Beratung, können unsere Kunden darauf vertrauen, dass ihre Energieversorgung stets verlässlich betreut wird.
Die Energiewende ist in vollem Gange - und Scholt Energy ist mittendrin! Wir arbeiten an innovativen Lösungen in den Bereichen Solarenergie, Energiespeicherung, Elektromobilität sowie Demand Response, und kombinieren sie mit umfassendem Service und proaktiver Beratung. Dadurch steigen wir die Energieeffizienz und leisten einen entscheidenen Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft!
Bewirb dich jetzt: Stellenangebote bei Scholt Energy
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtEvents
Wir organisieren regelmäßig einen "Borrel" (niederl. = gemütliches Zusammenkommen inkl. Snacks & Drinks), coole Aktivitäten (Firmenlauf, Oktoberfest, Fußballturnier, Wichteln, etc.) und Betriebsausflüge. Auch Jubiläen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie persönliche Lebensereignisse wie Schwangerschaft, Geburt oder Hochzeit feiern wir mit einem persönlichen Geschenk. Ideen für neue Aktivitäten sind immer willkommen!
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Sicherheit und langfristige Perspektive für deine berufliche Zukunft.
Flexible Arbeitszeiten
Wir arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten zwischen 07.30 und 17.30 Uhr.
Urlaubsgeld und 30 Tage Urlaub
Wir bieten 30 Tage Urlaub pro Jahr - sowie ein zusätzliches Urlaubsgeld.
Home Office
Wir bieten die Möglichkeit, an zwei festen Tagen pro Woche im Home Office zu arbeiten. So fördern wir eine flexible Arbeitsgestaltung und unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Wir gewähren außerdem eine einmalige Auszahlung einer Sonderpauschale für die Ausstattung im Home Office. Damit möchten wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über das notwendige Equipment verfügen, um auch von zu Hause aus produktiv und komfortabel arbeiten zu können.
Obst, Süßigkeiten & Getränke
Kaffee, Tee, Wasser – klar! Aber was wäre ein Office ohne den legendären Obstkorb? Für die Extraportion Vitamine gibt es im Ratinger Büro Obst von einem regionalen Lieferanten sowie Süßigkeiten und Kekse. Neben normaler Milch steht auch Hafermilch von Oatly zur Verfügung.
Jobradleasing
Ihr habt die Wahl: Egal, ob Stadt- oder Tourenrad, Mountainbike oder Rennrad, egal, von welchem Hersteller – jedes Rad kann ein JobRad sein! Profitiere von unserem Jobradleasing und komm bequem und nachhaltig ans Ziel!
Pendlerpauschale
Für das Office-Team übernehmen wir für den Arbeitsweg die Erstattung der Pendlerpauschale.
Firmenwagen inkl. Tankkarte
Mit einem Firmenwagen inklusive Tankkarte stellen wir sicher, dass unsere Vertriebsmitarbeitenden flexibel und unabhängig unterwegs sind, um unsere Kunden bestmöglich zu betreuen
Weiterbildungen
Wir sind überzeugt, dass Weiterbildungen maßgeblich zum Erfolg unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der gesamten Organisation beitragen. Deshalb bieten wir die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Dazu gehört unter anderem ein Zugang zu unserer Online-Plattform „Schoolt“. Weiterhin unterstützen wir externe Trainings, die zur erfolgreichen Ausübung und Weiterentwicklung der beruflichen Tätigkeit beitragen.
Scholt Energy ist ein junges und ambitioniertes Unternehmen mit einer offenen und dynamischen Arbeitskultur. Wir geben dir den Freiraum, den du brauchst, um beruflich und persönlich zu wachsen.
Über 400 engagierte Kolleginnen und Kollegen in den Niederlanden, Deutschland, Österreich und Belgien treiben mit Leidenschaft die Energiewende voran. Unser Durchschnittsalter? 29 Jahre – voller Energie, Innovationsgeist und bereit für jede Herausforderung.
Neben regelmäßigen Abteilungs- und Unternehmensausflügen bieten wir dir umfassende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Durch interne und externe Trainings fördern wir deine Stärken und unterstützen dein Wachstum. Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten, die mit uns die Zukunft gestalten wollen!
Zur Verstärkung unseres jungen und ambitionierten Unternehmens sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten. Erkennst Du Dich in unseren Kernmerkmalen „engagiert, leidenschaftlich und entschlossen“ wieder? Dann schau Dir unsere aktuellen Stellenangebote oder sende uns eine Initiativbewerbung - wir freuen uns auf Dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scholt Energy.
Vieles!!! Auch wenn hier viele negative Punkte aufgelistet wurden, können sich diese Punkte für einzelne auch zu großen Chancen entwickeln. Insgesamt macht Scholt aber Vieles richtig und besser als andere Arbeitgeber.
Auch wenn die Aufgaben mal etwas weniger aufregend sind, machen die netten Kollegen vieles davon wieder gut, man unterstützt sich gegenseitig und wenn man auch mal außerhalb der Arbeitszeit anruft und eine Frage hat, stößt man auf offene Ohren.
Fairer Umgang mit allen, wirklich top Atmosphäre und außerordentlicher Kollegenzusammenhalt
Nette Partys
Die Mitarbeiter-Events sind toll, obwohl sie besser geplant sein könnten.
Das Gehalt, die gesundheitlichen Auswirkungen durch langes Sitzen, die zu strenge Home-Office-Regelung, die 40-Stunden-Woche, die für mich zu viel ist, und die fehlende Möglichkeit, ein paar Tage im Ausland zu arbeiten.
Ein Lernprozess
nichts wirklich schlechtes, manche Dinge sind einfach zu verbessern
Findet sich oben.
Karriere sowie Führungsetage
Etwas gegen die riesige Unfairness zwischen Aussendienst und Innendienst, sowie der verwirrenden Anwendung der Gehaltsstruktur tun.
Als Außendienstler bist du mit Vertrauensarbeitszeit, einem schicken Dienstwagen, einer Tankkarte und einem komfortablen Festgehalt ausgestattet, was dazu einlädt auch ohne neue Verträge monatelang zu überleben. Erledigst du sehr zufriedenstellend deinen Job, wirst du gerne befördert, auch wenn du noch kein Jahr im Unternehmen bist.
Als Innendienstler hast du deutlich weniger Flexibilität und hast ein ausreichendes Gehalt. Selbst wenn du deinen Job konstant mit ...
Es sollten flexible Arbeitszeiten (Stempelsystem) eingeführt werden, damit man sich seine Arbeitszeit besser einteilen und seinen Tag etwas flexibler und freier gestalten kann.
Mehr Professionalität im Daily Business!
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und
mehr Vertrauen in die Leute!
Verpflichtende Fortbildungen für Führungskräfte!
Mehr Fortbildungsmaßnahmen vor Ort.
Kommunikation über Provisionen und Ziele kann besser laufen
Assistentinnen für die Teamleiter einstellen, mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und mehr Vertrauen in die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Scholt Energy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
keine "direkte" Konkurrenz durch klar getrennte Verkaufsgebiete und damit viel Hilfsbereitschaft. Sehr viel Austausch im eigenen Team und wahlweise mit Leuten mit denen man sich gut versteht
Sehr starker Team Zusammenhalt! Jeder support et hier jeden, so viel er kann.
Im direkten Umfeld stark, zu anderen Abteilungen eher weniger.
Unglaublich coole Arbeitskollegen
Sehr guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scholt Energy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist okay.
Es gibt eine Gehaltsstruktur mit verschiedenen Leveln, die das Thema transparent halten soll. Jedoch wird sich daran nur gehalten bzw. darauf verwiesen, wenn man jemandem eine Gehaltserhöhung absagen möchte. Es gibt ein ziemliches Ungleichgewicht zwischen den verschiedenen Rollen, Levels und Gehältern. Vielleicht denkt man bei Scholt, dass man noch immer nicht untereinander über seine Gehälter spricht, aber das tut man und es führt zu Motivationsverlust.
Verkauf dich gut, dann bekommst du gut. Sehr gut wird aber schwierig.
Außerhalb von Sales für niemanden Provisionen oder Zielerreichungsprämien etc. obwohl man ebenfalls viel (manchmal mehr) für den Vertrieb tut.
Über Gehalt wird nur einmal im Jahr gesprochen, dann aber alle Mitarbeiter zum gleichen Zeitpunkt. Ellenbogen raus, sonst geht man unter.
Im Verhältnis zur Arbeitsbelastung zu gering, nicht wettbewerbsfähig und deutlich niedriger als im Tarifvertrag.
Nicht schlecht, aber definitiv verbesserungswürdig
Eher unteres Mittelfeld, geht deutlich besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt einen fest vorgesehenen Entwicklungsweg. Bei "guter Führung" kann man schnellere Sprünge machen.
Sehr schwieriges Thema. Wenn eine Stelle neu geschaffen wird oder dringend neu besetzt werden muss, hast du die besten Chancen einen deutlichen Karrieresprung hinzulegen und kannst Positionen antreten, in die du hineinwachsen kannst. Wenn nicht, fühlt es sich schnell nach Stillstand an.
Es ist ein junges Vertriebsteam: Viel Ausbaupotential bei aktiven Angeboten in Form von Schulungen. Generell gutes Onlineangebot, aber da fehlt natürlich der persönliche Bezug.
Spontan, wenn man jemanden braucht, kann man schnell aufsteigen.
Den regulären Weg kann ich nicht beurteilen, kenne niemanden, der ihn gegangen ist…
Es bestehen nur wenige Möglichkeiten.