Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scholz Recycling die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorteile/Nachteile von zentralen bzw. dezentralen Abteilungen sind ja sowieso generell in allen Unternehmen mit derartigen Strukturen bekannt und deswegen nicht nennenswert.
Auf Standortebene gut...- auf Niederlassungsebene ein großer Wettkampf mit viel Gegeneinander
Lässt sich an unserem Standort gut realisieren
Mittlere Ebene ist okay. Führende Ebene lässt zu wünschen übrig.
Nicht wirklich. Die meisten Berufe sind ohnehin am Anfang interessant und lassen mit der Routine nach. Irgendwann wirkt nicht mehr alles interessant und selbst Dinge außerhalb der Routine fühlen sich „normal“ an.
Manche Problemkinder sorgen für angespannte Arbeitsverhältnisse.
Seit der chinesischen Leitung hat die Arbeitsmoral auch definitiv gelitten.