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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubtWer hätte es gedacht? Pünktliche Zahlung!
Das Dezember-Gehalt war bereits am 16.12. auf dem Konto. Wenn nicht unmittelbar danach Feiertage und sonstige Festlichkeiten sind, dann kommt die Kohle immer schon am 27.
Harmonievoller Umgang
Man wird gefordert und bekommt nicht nur typische "Azubi" Aufgaben
Geregelte gute Arbeitszeiten und pünktliches Gehalt.
Nur das der Lohn immer pünktlich gezahlt wurde......
Pünktliche Lohnzahlung
Die ganzen Arbeitsumstände...das Vorgesetztenverhalten unter aller Kanone....
Chaotisches Arbeiten
Auf dem Platz sieht es leider auch chaotische aus.
Nachwuchs wird nicht gehalten obwohl dringend notwendig.
Der Arbeitgeber weiß nicht was auf dem Platz passiert…
Ich hatte große Probleme mit einem Mitarbeiter bei Scholz Nürnberg der mir das Arbeiten sehr erschwert hat, aufgrund der Thematiken die ich oben aufgezählt habe.
Ich war ein neuer Mitarbeiter der innerhalb der Probezeit gekündigt wurde. Den Grund weiß ich nicht. Aber ich hätte unter diesen Bedingungen es sowieso nicht ausgehalten und wollte selber kündigen. Ich kann euch, neuen Mitarbeitern nur eines empfehlen. Lasst euch in Scholz Nürnberg nicht runterkriegen von Menschen, die denken das sie alles besser wissen.
Der Arbeitgeber braucht an sich nichts weiter machen, außer stetig mehr Geld anzubieten. Schließlich ist das bekanntlich der wichtigste Faktor für die Demografie und Arbeitsmoral in einer Firma.
Mehr Achtung vor den Leistungen,mehr Lohn... besseres Arbeitsklima....
Bessere Vergütung für die Arbeitszeiten und mehr Urlaub als Azubi
Mal zb fragen wie man die Motivation verbessern kann…
Löhne endlich angleichen
Der am besten bewertete Faktor von Scholz Recycling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Diskrminierung aufgrund des Alters kommt nicht vor, da die Hälfte eh vor dem Renteneintritt steht. Alter ist nicht die Ursache, wenn es um schlechten Umgang geht.
Von Konzernseite aus in Ordnung. Auf Niederlassungsebene scheint Erfahrung eher unerwünscht.
Sind gern gesehene und geschätzte Kollegen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und gewertet, den Sie haben Erfahrungen die man nicht erlernen kann
langjährige Kollegen sollten insbesondere bei Renteneintritt besser gewürdigt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scholz Recycling ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vorteile/Nachteile von zentralen bzw. dezentralen Abteilungen sind ja sowieso generell in allen Unternehmen mit derartigen Strukturen bekannt und deswegen nicht nennenswert.
Unter den Kollegen sehr gut. Vorgesetzte leider nicht.
Man kann mit bestimmten Büromitarbeitern nicht kommunizieren weil sie ständig negativ sind und auf die Fragen die neue Mitarbeiter stellen mit Antworten wie „das steht doch da“ oder „das habe ich dir doch 3mal erklärt“ reagieren und dies das kollegiale Miteinander und das Arbeiten in diesen Büroräumen deutlich erschwert!
Zu den Arbeitnehmern gleich Null
Findet praktisch nur noch innerhalb kleiner Gruppen statt. Eine umfängliche Information über Firmenbelange oder Informationen aus der GF werden nicht an die Mitarbeiter offen weiter gegeben. Zumindest nicht an alle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Eher keine Weiterbildungen verfügbar.
Karriere gar nicht vorhanden
Wird angeboten, könnte ich machen. Werde ich aber nicht, da ich das Unternehmen und ggf. die Branche zukünftig verlassen werde und mich beruflich neu orientieren möchte.
Fremdwort l
Nur unbedingt notwendige wurden realisiert.
Für die aktuelle Position notwendige Schulungen werden durchgeführt und auch kostenmäßig übernommen. Anfragen auf Weiterbildung um innerhalb der Firma die Position wechseln zu können, wurden abgelehnt.
