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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubtHarmonievoller Umgang
Man wird gefordert und bekommt nicht nur typische "Azubi" Aufgaben
Liegt im Ort
Pünktliche Lohnzahlung
Pünktliche zahlung des Gehaltes
Pünktliche lohnzahlung
Ich hatte große Probleme mit einem Mitarbeiter bei Scholz Nürnberg der mir das Arbeiten sehr erschwert hat, aufgrund der Thematiken die ich oben aufgezählt habe.
Ich war ein neuer Mitarbeiter der innerhalb der Probezeit gekündigt wurde. Den Grund weiß ich nicht. Aber ich hätte unter diesen Bedingungen es sowieso nicht ausgehalten und wollte selber kündigen. Ich kann euch, neuen Mitarbeitern nur eines empfehlen. Lasst euch in Scholz Nürnberg nicht runterkriegen von Menschen, die denken das sie alles besser wissen.
Nachwuchs wird nicht gehalten obwohl dringend notwendig.
Der Arbeitgeber weiß nicht was auf dem Platz passiert…
Zu wenig Lohn fuer die unter diversen Arbeitsumständen geleistete Arbeit
Das zugelassen wird, dass viele kleine Könige in den Niederlassungen scheinbar machen können was sie wollen und keiner schaut genau hin.
Der Arbeitgeber sollte mehr auf seine eigenen Mitarbeiter - das Wohlbefinden eingehen und wenn diese Probleme haben auf die Probleme eingehen und nicht einfach ignorieren!
Bessere Vergütung für die Arbeitszeiten und mehr Urlaub als Azubi
Mal zb fragen wie man die Motivation verbessern kann…
Löhne endlich angleichen
Der umgang mit der Belegschaft stark verbesserungswuerdig seitens GF und Meistern
Der am besten bewertete Faktor von Scholz Recycling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und gewertet, den Sie haben Erfahrungen die man nicht erlernen kann
Von Konzernseite aus in Ordnung. Auf Niederlassungsebene scheint Erfahrung eher unerwünscht.
Sind gern gesehene und geschätzte Kollegen.
langjährige Kollegen sollten insbesondere bei Renteneintritt besser gewürdigt werden
Der einzig positive Stern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scholz Recycling ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man kann mit bestimmten Büromitarbeitern nicht kommunizieren weil sie ständig negativ sind und auf die Fragen die neue Mitarbeiter stellen mit Antworten wie „das steht doch da“ oder „das habe ich dir doch 3mal erklärt“ reagieren und dies das kollegiale Miteinander und das Arbeiten in diesen Büroräumen deutlich erschwert!
Zu den Arbeitnehmern gleich Null
Findet praktisch nur noch innerhalb kleiner Gruppen statt. Eine umfängliche Information über Firmenbelange oder Informationen aus der GF werden nicht an die Mitarbeiter offen weiter gegeben. Zumindest nicht an alle.
National aktuell top, international ein Flop. Anscheinend haben wir nur Kollegen in Deutschland und China. Was treiben die Kollegen eigentlich in Rumänien, Österreich, Mexiko und den USA?
Kommunikation findet nicht statt, es wird einfach über den Kopf hinweg entschieden ohne mit eibem zu sprechen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur unbedingt notwendige wurden realisiert.
Für die aktuelle Position notwendige Schulungen werden durchgeführt und auch kostenmäßig übernommen. Anfragen auf Weiterbildung um innerhalb der Firma die Position wechseln zu können, wurden abgelehnt.
Unter anderem interne Weiterbildungsakademie, Learning Managementsystem
SKY IS THE LIMIT, auch ohne Vitamin B, ganz erlich
Weiterbildungsakademie und weitreichende Weiterbildungsmöglichkeiten.
